Globalization Partners biedt dienstverlening aan op het gebied van outsourcing van de internationale werving en inhuur van werknemers voor klanten die werknemers willen werven en een Singaporese salarisadministratie willen bijhouden. Onze allesomvattende oplossing en Internationale Employer of Record-model stelt klanten in staat om...
Professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record in Singapore
Globalization Partners biedt dienstverlening aan op het gebied van outsourcing van de internationale werving en inhuur van werknemers voor klanten die werknemers willen werven en een Singaporese salarisadministratie willen bijhouden. Onze allesomvattende oplossing en ons Internationale Employer of Record-model stelt klanten in staat om in Singapore een salarisadministratie bij te houden en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Een kandidaat wordt via Globalization Partners ingehuurd in overeenstemming met de Singaporese arbeidswetgeving en wordt op onze salarisadministratie geplaatst die met plaatselijke wet- en regelgeving in overeenstemming is. De persoon wordt aan onze klant toegewezen als aangewezen vertegenwoordiger (Eng. “designated manager”), die namens u in Singapore werkt, net alsof hij of zij uw werknemer was, zodat u aan uw verplichtingen in Singapore voldoet. Wij zorgen ervoor dat de beste praktijken op het gebied van Human Resources worden gevolgd, zodat de werknemer zich kan richten op het managen van de activiteit die u in Singapore wilt ontplooien in plaats van namens uw bedrijf met lokale advocaten en accountants te onderhandelen.
Globalization Partners biedt dienstverlening aan op het gebied van outsourcing van de internationale werving en inhuur van werknemers voor klanten die werknemers willen werven en een Singaporese salarisadministratie willen bijhouden. Onze allesomvattende oplossing en ons Internationale Employer of Record-model stelt klanten in staat om in Singapore een salarisadministratie bij te houden en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Een kandidaat wordt via Globalization Partners ingehuurd in overeenstemming met de Singaporese arbeidswetgeving en wordt op onze salarisadministratie geplaatst die met plaatselijke wet- en regelgeving in overeenstemming is. De persoon wordt aan onze klant toegewezen als aangewezen vertegenwoordiger (Eng. “designated manager”), die namens u in Singapore werkt, net alsof hij of zij uw werknemer was, zodat u aan uw verplichtingen in Singapore voldoet. Wij zorgen ervoor dat de beste praktijken op het gebied van Human Resources worden gevolgd, zodat de werknemer zich kan richten op het managen van de activiteit die u in Singapore wilt ontplooien in plaats van namens uw bedrijf met lokale advocaten en accountants te onderhandelen.
Singapore is een stad- en eilandstaat in Zuidoost-Azië, net ten noorden van de evenaar. Op zijn 278 vierkante mijl wonen 5,5 miljoen mensen, waarmee Singapore het op twee na dichtstbevolkte land ter wereld is met 20.000 inwoners per vierkante kilometer. Volgens de Wereldbank is Singapore het gemakkelijkste land ter wereld om zaken in te doen. Het bruto binnenlands product van Singapore is 397 miljard USD en groeit jaarlijks met 7,6%. Het werkloosheidspercentage in Singapore is 3,6%. Singapore is een financieel en commercieel centrum en de belangrijkste exportproducten zijn elektrische apparatuur, machines, chemicaliën, medische apparatuur en kunststoffen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Singapore, kan het nuttig zijn om de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden die in Singapore gebruikelijk zijn:
Inhoud
Arbeidsovereenkomsten in Singapore
Het is een goede gewoonte om in Singapore een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding van de werknemer, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Singapore moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Werkuren in Singapore
De werktijd mag niet meer dan 44 werkuren per week zijn. Werknemers die 5 of minder dagen per week werken, mogen niet meer dan 9 uur per dag werken. Wie 5 dagen per week of meer werkt, mag niet meer dan 8 uur per dag werken.
Werknemers hebben mogelijk recht op overwerk tegen een vergoeding groot 1,5 keer het gebruikelijke loon, afhankelijk van de vraag of zij als niet-werknemer of als werknemer zijn ingedeeld en of hun salaris onder het toepasselijke plafond ligt.
Feestdagen in Singapore
In Singapore worden er 10 feestdagen gevierd.
Nieuwjaarsdag
Chinees Nieuwjaar (2 dagen)
Goede vrijdag
Hari Raya Puasa (Suikerfeest)
De Dag van de Arbeid
Vesakdag
Hari Raya Haji (Offerfeest)
Nationale Dag
Deepavali
Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Singapore
De marktnorm voor vakantiedagen is 14 dagen, hoewel directieleden mogelijk in staat zijn om meer af te dwingen (3-4 weken). Het wettelijk minimum is 7 dagen plus 1 dag voor elk extra jaar dat iemand bij een bedrijf heeft gewerkt tot het 8ste dienstjaar. Vanaf het 8ste dienstjaar blijft het wettelijke minimum op 14 dagen staan.
Ziekteverlof in Singapore
Werknemers hebben in het algemeen recht op ziekteverlof indien:
ze ten minste drie maanden voor de werkgever hebben gewerkt
ze hun werkgever binnen 48 uur van hun afwezigheid op de hoogte hebben gesteld
hun ziekteverlof wordt bevestigd door de bedrijfsarts, een door het bedrijf erkende arts of een arts van de overheid
Het aantal dagen betaald ziekteverlof is afhankelijk van de anciënniteit. Werknemers die ten minste zes maanden hebben gewerkt, komen in aanmerking voor 14 dagen verlof voor ambulante zorg zonder ziekenhuisopname en 60 dagen hospitalisatieverlof, waarin de 14 dagen ambulant verlof zijn inbegrepen.
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, hebben recht op betaald verlof volgens onderstaand schema:
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Singapore
Een vrouwelijke werknemer heeft recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof als:
haar kind is een Singaporese burger
ze heeft minimaal drie maanden voor haar werkgever gewerkt
ze heeft haar werkgever minimaal 1 week van tevoren op de hoogte gesteld voordat ze met zwangerschapsverlof gaat
Voor de eerste twee zwangerschappen betaalt de werkgever de eerste 8 weken van het verlof en de overheid de volgende 8 weken. De overheid betaalt het volledige verlof voor alle aanvullende zwangerschappen.
Vanaf 1 juli 2017, echtgenotes mogen maximaal delen 4 weken zwangerschapsverlof met hun echtgenoten met een maximum van SGD 2.500 per week.
Vrouwelijke werknemers met minder dan drie dienstmaanden hebben geen recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Een vader komt in het algemeen in aanmerking voor twee weken betaald, door de overheid gefinancierd vaderschapsverlof indien:
hij wettelijk gehuwd is of was met de moeder van het kind ergens gedurende de periode tussen de conceptie en de geboorte
zijn kind Singaporees burger is
hij gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden vóór de geboorte werkzaam is geweest
De vaderschapsuitkering bedraagt maximaal 2.500 Singaporese dollar per week.
Moeders van geadopteerde kinderen hebben recht op 12 weken betaald adoptieverlof. Ewerkgevers komen in aanmerking voor een vergoeding van de overheid na de eerste vier weken adoptieverlof voor de eerste twee adoptiekinderen. Voor elk volgend adoptiekind komen werkgevers in aanmerking voor volledige vergoeding 12 weken.
Ziektekostenverzekeringen in Singapore
De basisverzekering wordt verstrekt via het nationale stelsel, maar als aanvullende uitkering kan de werknemer een aanvullende ziektekostenverzekering krijgen.
Aanvullende uitkeringen in Singapore
De meeste leidinggevenden vragen om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering, maar een kleine onderneming volstaat er mogelijk mee, een toelage te geven in plaats van een verzekering te regelen.
Leidinggevenden die voor Amerikaanse technologiebedrijven in Singapore werken, vragen vaak om aandelenopties.
Over het algemeen raden wij aan 20% aan kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris bij het berekenen van de totale werkgeverslasten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore en inclusief toewijzing aan het Centraal Voorzieningsfonds.
Pensioen in Singapore
Singapore heeft een verplichte minimum pensioenleeftijd van 63, op welk moment werkgevers werknemers tot de leeftijd van 1 jaar een nieuwe baan moeten aanbieden 68, zolang de werknemer:
heeft gewerkt voor ten minste twee jaar voor het draaien 63
burger of permanent ingezetene van Singapore is
het werk naar tevredenheid kan uitvoeren
Bedrijven die oudere werknemers in dienst hebben 55 en ouder komen in aanmerking voor het Senior Employment Credit (SEC) dat tot maximaal 500.000 euro vergoedt 8% van het loon van de werknemer.
Bonussen
Een 13de maand of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is de marktnorm in Singapore. In het geval van een verkoopmedewerker kan een commissieplan daarvoor als vervanging dienen. Een jaarlijkse bonus kan gelijk zijn aan 2 à 3 maandsalarissen als de economie sterk is.
Ontslag/ontslagvergoedingen in Singapore
In het algemeen kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van 3 à 6 maanden worden overeengekomen, gedurende welke een kortere opzegtermijn geldt. Dat is niet wettelijk verplicht.
Een opzegtermijn van een maand namens de werkgever of de werknemer is de algemeen overeengekomen termijn, maar deze ligt niet vast. Indien de opzegtermijn niet in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld, geldt het volgende:
Belasting betalen in Singapore
Het Centraal Voorzieningsfonds (Central Provident Fund, CPF) is de belangrijkste landelijk verplichte uitkering of socialezekerheidsvoorziening. Het bedrag varieert, maar wij raden aan om 17% van het salaris van de werknemer (bovenop het gewone salaris) als uitkeringskosten te begroten die door de werkgever in het Centraal Voorzieningsfonds moeten worden gestort. Het Centraal Voorzieningsfonds is vergelijkbaar met een pensioenfonds.
Vanwege de COVID-19-pandemie heeft de regering van Singapore verduidelijkt dat CPF-bijdragen niet verplicht zijn met betrekking tot vergoedingen van COVID-19-gerelateerde uitgaven, zoals apparatuur voor thuiskantoren. Er zijn verschillende steunmaatregelen voor werkgevers die als gevolg van de pandemie niet in staat zijn hun betalingen aan het Centraal Voorzieningsfonds te doen.
Waarom Globalization Partners?
Het inhuren van werknemers en het beheren van werknemersuitkeringen in Singapore kan ontmoedigend zijn. Globalization Partners kan uw wervings- en indienststellingsproces versnellen en uw salarisadministratie vereenvoudigen tot een maandelijkse factuur. Als Internationale Employer of Record verwerken wij onkostendeclaraties, handelen wij de inkomstenbelastingen voor werknemers af en regelen wij de plaatselijk verplichte wettelijke uitkeringen uitgaande van de gestroomlijnde werkwijze van een bedrijf dat dat allemaal al honderden keren eerder heeft gedaan. In plaats van zelf van veraf de bureaucratische rompslomp af te hoeven handelen, hebt u als u met ons samenwerkt dat uw salarisadministratie en uitkeringen precies zo worden beheerd als dat bij elk plaatselijk bedrijf in de omgeving wordt gedaan en dat uw werknemers zich op de rol waarvoor ze zijn aangenomen kunnen blijven concentreren.
Wij gaan graag met u in gesprek als u geïnteresseerd bent in onze dienstverlening op het gebied van arbeidsbemiddeling of als professionele arbeidsorganisatie in Singapore, onze salarisadministratiediensten of onze dienstverlening op het gebied van werving in Singapore. Neem contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
