Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook…
Meer lezenZodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.
Leestijd: 5 minuten
Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.
Singapore heeft geen minimumloonwet. Het is dus aan u om te beslissen over de vergoeding, maar het is het beste om de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen. Zorg er altijd voor dat u het salaris in Singaporese dollars vermeldt en niet in Amerikaanse dollars.
Jaarlijkse bonussen zijn ook niet verplicht, maar zijn een marktnorm. Verkoopmedewerkers krijgen misschien een commissieplan in plaats van een jaarlijkse bonus, maar andere werknemers ontvangen gewoonlijk een bonus van twee of drie maandsalarissen als het economisch goed gaat.
In de arbeidswet van Singapore is ook vastgelegd hoeveel werknemers moeten verdienen in geval van overwerk. De werkgever moet de werknemer overuren uitbetalen als de werknemer onder afdeling IV van de Singaporese Employment Act valt.
Weten welke uitkeringen verplicht zijn voor uw werknemers en wat u als aanvulling kunt bieden, is een essentieel onderdeel van het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Alle werknemers ontvangen een basisverzekering via het nationale systeem, maar u kunt ervoor kiezen aanvullende gezondheidsuitkeringen aan te bieden. Het is in Singapore gebruikelijk om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering of een kleine toelage voor aanvullende verzekeringen te verstrekken.
U kunt extra voordelen in de arbeidsovereenkomst opnemen, zoals ziekteverlof, vakantiedagen, zwangerschaps- en bevallingsverlof, een huisvestingsvergoeding, kinderopvangtoeslag, enzovoort.
U kunt de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw werknemers zelf beheren of de secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore uitbesteden:
De Singaporese wetgeving betreffende vergoedingen bepaalt dat werknemers ten minste eenmaal per maand moeten worden betaald en ook binnen zeven dagen na het einde van de periode. Wanneer een werknemer overuren verdient, moet u hem/haar binnen 14 dagen na de vastgestelde salarisperiode uitbetalen.
De Singaporese Employment Act regelt de arbeids- en overuren, betaalde en officiële feestdagen, ziekteverlof en uitkeringen met betrekking tot betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voordat u een werknemer aanneemt of een arbeidsovereenkomst opstelt, moet u ervoor zorgen dat u goed op de hoogte bent van de Singaporese Employment Act en de verschillende regionale arbeidswetten begrijpt.
In plaats van dat proces zonder bijstand te doorlopen, kunt u ook kiezen voor outsourcing van het beheer van uw Singaporese uitkeringen aan Globalization Partners. Wij kunnen ervoor zorgen dat uw werknemers goede secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen, zodat ze jarenlang blij blijven bij uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze dienstverlening.
Wanneer u naar het buitenland uitbreidt, is het van cruciaal belang dat u een Singaporese secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling uitwerkt die zowel op de doelstellingen van uw bedrijf als op de behoeften van uw werknemers is afgestemd. U moet verschillende belangrijke aspecten van de uitkeringenadministratie beheren, waaronder wettelijke voorschriften, op de lokale markten geldende standaardpraktijken en sectorspecifieke vereisten.
Als werkgever hebt u wettelijke verplichtingen om aan specifieke behoeften te voldoen. U kunt ook diverse andere uitkeringen aanbieden om uw bedrijf erbij te helpen concurrerend te blijven op de wervingsmarkt en zorg te dragen voor de huidige werknemers. Veelvoorkomende aanvullende uitkeringen die werkgevers in het land aanbieden, zijn onder meer:
In de nationale arbeidswetgeving zijn dwingende voorschriften opgenomen ter bevordering van eerlijke arbeidsomstandigheden voor werknemers. De vereisten verschillen enigszins naar gelang van de indeling van uw werknemers als arbeiders, niet-arbeiders of leidinggevenden/managers.
In het algemeen bepaalt de Singaporese wet- en regelgeving echter dat werkgevers de volgende uitkeringen aan voltijdwerknemers in alle sectoren moeten aanbieden:
Andere uitkeringen zijn niet wettelijk verplicht. Als aanvullende voordelen echter standaard zijn in de sector waarin uw bedrijf actief is, is het mogelijk nodig om ze aan te bieden om concurrerend te blijven.
Bij het opzetten van een Singaporese secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u rekening houden met een aantal belangrijke overwegingen. Het realiseren van een strategische planning zal u erbij helpen om alles wat u nodig hebt te dekken.
Wanneer u begint met de planning van uw uitkeringenregeling, is het raadzaam de tijd te nemen om de huidige situatie waarin uw bedrijf verkeert, te evalueren. Beoordeel de middelen die u beschikbaar hebt voor het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en formuleer uw doelstellingen met betrekking tot het verstrekken van deze secundaire arbeidsvoorwaarden. Stel een budget op en geef voorrang aan het hoognodige. Bedenk of werknemers in uw bedrijfstak wellicht speciale behoeften hebben waaraan uw uitkeringenregeling voldoen kan of dat u specifieke manieren hebt om uw openstaande vacatures concurrerender te maken.
Voordat u een regeling kunt opzetten, moet u begrijpen wat uw werknemers het meest op prijs stellen en van u als werkgever nodig hebben. Neem de tijd om lokale werknemers te interviewen en vragenlijsten te versturen naar professionals in de regio. Voer een vergelijkende uitkeringenanalyse uit en identificeer de topprioriteiten van de werknemers in uw sector. Juridisch onderzoek is ook een cruciale stap, dus zorg ervoor dat u grondig due diligence-onderzoek verricht met betrekking tot de regionale vereisten ten aanzien van uitkeringenregelingen.
Nadat u gedetailleerde gegevens hebt verzameld over de behoeften van werknemers, de wettelijke verantwoordelijkheden en de marktnormen, is de volgende stap het opbouwen van uw uitkeringenregeling. Gebruik uw onderzoek om uw beslissingen met betrekking tot de planning, uw prioriteiten met betrekking tot uitkeringen en uw budgettaire beperkingen te onderbouwen. Zorg ervoor dat u bij het opzetten van uw regeling rekening houdt met logistieke aspecten zoals outsourcingbehoeften, kostenbeheersing, administratiekosten en werknemersbijdragen.
De gemiddelde kosten per werknemer verschillen afhankelijk van welke uitkeringenregeling u opzet. Houd bij de ontwikkeling van uw regeling rekening met uw budgettaire eisen en operationele kosten. Door een percentage van de inkomsten als budget te gebruiken, kunt u uw aanbod gemakkelijk opschalen naarmate uw bedrijf groeit. Door werknemersbijdragen op te nemen in de berekening van uw secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u de kosten ook beter beheersen.
De nationale arbeidswetgeving voorziet niet in uitkeringen die verder gaan dan de toekenning van betaald verlof. De juiste tarieven voor werknemersuitkeringen kunt u op basis van lokale marktnormen vaststellen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het jaarlijks verlof, de openbare feestdagen en het volledig doorbetaald ziekteverlof.
U bent verantwoordelijk voor de betaling van de volgende belastingen op uw werknemersuitkeringen:
Singapore heeft een universeel, door de overheid gefinancierd gezondheidszorgstelsel voor ingezetenen. Als aanvulling op deze dekking bieden veel werkgevers hun werknemers ook een particuliere ziektekostenverzekering aan. Onderzoek de plaatselijke binnen uw sector geldende normen en verwachtingen om te bepalen wat voor uw bedrijf de beste optie is.
Als uw Employer of Record (EOR) biedt Globalization Partners u internationale middelen en expertise om u te helpen bij het opstellen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen om een offerte aan te vragen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
