De complexe Employment Act die in Singapore van kracht is, is van toepassing op alle werknemers. Hoewel de arbeidswetgeving van Singapore eenvoudig uit te zoeken is, wilt u er zeker van zijn dat u zich aan de regels houdt, zodat u geen...
Meer lezenDe complexe Employment Act die in Singapore van kracht is, is van toepassing op alle werknemers. Hoewel de arbeidswetgeving van Singapore eenvoudig uit te zoeken is, wilt u er zeker van zijn dat u zich aan de regels houdt, zodat u geen boete krijgt of getalenteerde kandidaten kwijtraakt of misloopt. U moet ook de juiste Singapore processen volgen wat betreft werving en personeelsbezetting om de juiste kandidaten voor uw vacante posities te vinden.
Leestijd: 3 minuten
De complexe Employment Act die in Singapore van kracht is, is van toepassing op alle werknemers. Hoewel de arbeidswetgeving van Singapore eenvoudig uit te zoeken is, wilt u er zeker van zijn dat u zich aan de regels houdt, zodat u geen boete krijgt of getalenteerde kandidaten kwijtraakt of misloopt. U moet ook de juiste Singapore processen volgen wat betreft werving en personeelsbezetting om de juiste kandidaten voor uw vacante posities te vinden.
Er zijn verschillende manieren om de personeelsbezetting van uw dochteronderneming in Singapore te regelen, waaronder:
Het Ministerie van Werkgelegenheid (Kementerian Tenaga Manusia, Ministry of Manpower) heeft richtsnoeren voor eerlijke praktijken met betrekking tot de personeelsbezetting en de werving van personeel. Zo moet uw beslissing altijd gebaseerd zijn op vaardigheden, ervaring en het vermogen om de functie uit te oefenen in plaats van op leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, gezinssituatie of handicap. Zorg ervoor dat de sollicitanten de selectiecriteria begrijpen en werk de vereisten regelmatig bij om ervoor te zorgen dat ze relevant blijven.
Om discriminatie te voorkomen, mag u in een personeelsadvertentie geen kenmerken zoals leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, ras of godsdienst vermelden, tenzij u de noodzaak daarvan kunt rechtvaardigen. Beperk u tijdens sollicitatiegesprekken en tests tot vragen die relevant zijn voor de functie-eisen en zorg ervoor dat u alleen voor administratieve doeleinden om persoonsgegevens vraagt.
Of u nu beslist om de werving van werknemers in Singapore uit te besteden of om het zelf te regelen, het is vaak voordelig om samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie die u kan helpen bij het vinden van getalenteerde kandidaten in uw sector.
De arbeidswetgeving van Singapore – die betrekking heeft op werktijden, rustdagen, jaarlijks verlof en vakantiedagen – wordt uiteengezet in de Singaporese Employment Act.
Voordat u werknemers uit Singapore officieel in dienst neemt, kunt u het beste een arbeidsovereenkomst opstellen waarin de bijzonderheden van de overeenkomst tussen u en uw toekomstige werknemer worden uiteengezet. Vermeld vakantiedagen, verwachte werktijden en eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u zult aanbieden.
Vermeld ook exact om welke positie het gaat en de taken die de werknemer zal uitvoeren. U kunt ook een gedragscode en de ontslagvoorwaarden opstellen voor de werknemer, zodat hij/zij duidelijke verwachtingen heeft ten aanzien van de werkcultuur.
Als u ervoor kiest om niet met een bureau in zee te gaan waaraan de werving van personeel in Singapore kan worden uitbesteed, bent u zelf verantwoordelijk voor de werving van potentiële kandidaten, het opstellen van de arbeidsovereenkomsten en de naleving van de Singaporese Employment Act.
Een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners kan de stress wegnemen van zowel het wervings- als het managementproces. Wij helpen u met het vinden van getalenteerde kandidaten die passie uitstralen. Nadat u hebt besloten personeel in dienst te nemen, huren wij de werknemers voor u in, zodat u het dure en tijdrovende proces dat met de oprichting van een dochteronderneming in Singapore gemoeid gaat, niet hoeft te doorlopen.
Als u meer wilt weten over hoe u Singaporese werknemers kunt inhuren, neem dan vandaag nog contact met ons op. Wij helpen u met de uitbreiding van uw team door het risico van u over te nemen en het op onze eigen schouders te laten rusten. Zo bent u er altijd zeker van dat u voldoet aan alle toepasselijke arbeidswetgeving en deze zelfs nog overtreft.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
