Met zijn centrale locatie in Zuidoost-Azië en zijn status als financieel en commercieel centrum is Singapore een geweldige plek om uw bedrijf uit te breiden. De Wereldbank noemde Singapore het op één na gemakkelijkste land ter wereld om zaken te doen . Het is echter cruciaal belang om de verschillende arbeidswetten, belastingregels belastingregels het land te begrijpen en te begrijpen hoe kunt voldoen bij het opzetten van de salarisadministratie.
Belastingregels in Singapore
Singapore opereert in het kader van het Central Provident Fund (CPF), zijn nationaal verplichte uitkerings- of socialezekerheidsprogramma. U moet ongeveer 17% van het loon van uw werknemers begroten als kosten die door de werkgever aan het Centraal Voorzieningsfonds worden betaald.
Belastingen en andere bedrijfsuitbetalingen worden beheerd door de Inland Revenue Authority van Singapore, die een progressief belastingtarief heeft ingesteld dat varieert van 0% tot 22%. Singapore heeft geen looninhouding. De belastingen die uw werknemers betalen, hangen af van hun salaris, maar uw werknemers worden alleen belast op het inkomen dat ze in Singapore verdienen. Als werkgever gebruikt u Formulier IR8A en Bijlage 8A, Bijlage 8B of Formulier IR8S om een jaarlijks loonrapport op te stellen voor 1 maart.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Singapore
Voordat u een salarisadministratie in Singapore opzet, moet u de verschillende salarisadministratie-opties leren kennen:
- U kunt werknemers zelf betalen via uw moederbedrijf. U moet echter eerst een dochteronderneming oprichten in Singapore voordat u officieel een werknemer kunt aannemen en betalen.
- Als u een dochteronderneming opricht maar niet over de middelen beschikt om de salarisadministratie te beheren, kunt u kijken naar outsourcing van de salarisadministratie in Singapore. Hoewel het outsourcingbedrijf de vergoeding kan beheren, bent u nog steeds verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle loonadministratievoorschriften en de algemene naleving van de arbeidswetgeving.
- U kunt er ook voor kiezen om het wereldwijde salarisbeheer te stroomlijnen met een Global Growth Platform™ zoals G-P ;s. We zorgen ervoor dat uw werknemers op tijd en nauwkeurig worden betaald, met volledige naleving van de lokale wetgeving, zodat u uw tijd en middelen kunt richten op andere gebieden van uw wereldwijde groei.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Singapore
Voordat u uw Singaporese salarisadministratie kunt opzetten, moet u een rechtspersoon of dochteronderneming oprichten.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
U moet bepaalde rechten en ontslagvoorwaarden vaststellen met elke werknemer in Singapore. Beide moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst die vóór de eerste dag van uw werknemer moet worden opgesteld en ondertekend. De opzegtermijn varieert naar gelang van de duur van het dienstverband van de werknemer. Het is gebruikelijk dat een opzeggingstermijn van 1 maand wordt verstrekt. Indien de opzegtermijn echter niet in de arbeidsovereenkomst is vermeld, gelden de volgende termijnen:
Als u het dienstverband en de salarisadministratie zelf afhandelt, overleg dan met iemand die goed op de hoogte is van het arbeidsrecht in Singapore om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het recht en de beëindiging van het dienstverband in overeenstemming zijn.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.