Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te gaan verkrijgen in Portugal via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Portugal voor haar klanten met behulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de door de klant geuite eisen te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Personeel inhuren in Portugal
Bij het aannemen van werknemers in Portugal zijn er een paar details waar u rekening mee moet houden.
Arbeidscontracten in Portugal
Bij het aannemen van personeel in Portugal is het het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht om bepaalde informatie aan werknemers te verstrekken over de arbeidsrelatie, waaronder de werkplek, taken, datum van uitvoering van het contract en de datum van inwerkingtreding ervan, duur van het contract (als het een overeenkomst voor bepaalde tijd betreft) , vakantieperiode, opzegtermijn, werktijden, compensatie en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten. Een arbeidsovereenkomst in Portugal moet het jaarsalaris en eventuele vergoedingsbedragen altijd in euro’s vermelden en niet in een andere valuta.
Alle werknemers ontvangen het jaarsalaris verdeeld in 14 termijnen, met 2 termijnen die bekend staan als het 13th- en 14e maandsalaris of Feestdagen en Kerstvergoeding, die normaal gesproken in juni en november worden betaald.
Werktijden in Portugal
De standaardwerkweek bedraagt 40 uur, maximaal 8 uur per dag. Alles wat verder gaat dan 8 uur per dag of boven de uren die in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, wordt beschouwd als overwerk. Normaal gesproken begint de werkdag op 9 a.m. en eindigt op 6 p.m. , met een lunchpauze van 1 p.m. tot 2 p.m. , normaal gesproken van maandag tot en met vrijdag.
Feestdagen in Portugal
Er zijn 15 feestdagen in Portugal:
- Nieuwjaarsdag
- Carnaval
- Heilige vrijdag
- Pasen
- Dag van de Vrijheid
- Dag van de Arbeid;
- Body of God
- Dag van Portugal
- Gemeentelijke feestdag van Lissabon of andere lokale feestdag
- Aanname van Onze-Lieve-Vrouw
- Implantatie in de Republiek
- Allerheiligen
- Herstel van onafhankelijkheid
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Kerstmis;
Werkgevers moeten werknemers deze dagen als betaald verlof geven. Als werknemers echter op feestdagen moeten werken, kunnen ze worden gecompenseerd met inhaaldagen of overuren. Overwerkvergoeding is het normale salaris van een werknemer plus 50 %.
Vakantiedagen in Portugal
Het wettelijke minimum is 22 betaalde vakantiedagen. Tijdens de eerste 6 maanden van dienstverband ontvangen medewerkers 2 vakantiedagen per maand en hebben zij pas recht op het inroosteren van opgebouwde dagen aan het einde van de 6th maand, tenzij de werkgever anders overeenkomt.
Het plannen van vakanties wordt doorgaans voltooid op 15 april van elk jaar. Werknemers moeten ten minste 10 aaneengesloten vakantiedagen opnemen en worden aangemoedigd deze over het jaar te verdelen.
Werknemers kunnen 12 vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar, maar moeten deze vóór 30 april gebruiken. Werkgevers kunnen werknemers geen extra loon bieden om betaalde verlofdagen te verliezen.
Ziekteverlof Portugal
Om werkverzuim te rechtvaardigen, moeten werknemers een ziekteverlofcertificaat van een medische instelling overleggen. De Portugese sociale zekerheid dekt deze afwezigheid, maar biedt geen compensatie voor de eerste 3 dagen. Ziekteverlof wordt vergoed vanaf de 4th dag. Dit houdt in dat als een werknemer afwezig is voor 3 dagen met een gewaarmerkte rechtvaardiging van een medische professional, het bedrijf die 3 dagen inhoudt op het salaris terwijl de afwezigheden gerechtvaardigd blijven. Houd er echter rekening mee dat het voor werkgevers in Portugal gebruikelijk is om tijdens de eerste 3 dagen toch betaald ziekteverlof te verstrekken.
Werknemers kunnen maximaal 1,095 dagen ziektegeld ontvangen. Normaal gesproken varieert het ziektegeld van 55 % tot 75 % van het salaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof in Portugal
Ouders hebben recht op maximaal 180 dagen gedeeld ouderschapsverlof. De hoogte van het verlof en het uitbetaalde percentage zijn afhankelijk van de verdeling van het verlof:
- Als zwangere werkneemsters 120 dagen opnemen en hun partner 30 -dagen, wordt het verlof uitbetaald tegen 100 % van hun salaris.
- Als zwangere werkneemsters 150 dagen opnemen en hun partner 30 -dagen, wordt het verlof uitbetaald tegen 80 % van hun salaris.
- Ouders kunnen deze gedeelde tijd gelijktijdig of afzonderlijk gebruiken.
- Zwangere werknemers kunnen maximaal 30 dagen vóór de bevalling nemen en moeten minimaal 42 dagen erna nemen.
Niet-bevallende ouders krijgen een verplicht ouderschapsverlof van 28 dagen, te nemen tijdens de eerste 42 dagen na de geboorte van het kind: 7 opeenvolgende dagen onmiddellijk na de geboorte, en 21 dagen, al dan niet opeenvolgend, in de 6 weken na de geboorte. Adoptieouders ontvangen hetzelfde ouderschapsverlof.
Een verlengde ouderschapsuitkering kan worden toegekend voor een periode van maximaal 3 maanden, zolang deze wordt genoten onmiddellijk na de toekenningsperiode van de initiële ouderschapsuitkering of de verlengde ouderschapsuitkering van de andere ouder. Als werkgevers dit verzoek goedkeuren, heeft de werknemer gedurende deze periode recht op 25 % van zijn salaris.
Ziektekostenverzekering in Portugal
De basisverzekering wordt verstrekt via het nationale stelsel.
Aanvullende uitkeringen Portugal
Aan werknemers kan een aanvullende ziektekostenverzekering worden verstrekt als secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is tegenwoordig gebruikelijk om hiervoor een aanvullende zorgverzekering of een financiële tegemoetkoming aan te bieden.
Veel werkgevers in Portugal bieden ook maaltijdvergoedingen aan.
Bonussen
In Portugal zijn bonussen niet verplicht. Bedrijven in bepaalde bedrijfstakken bieden echter een percentage van het reguliere salaris van de werknemer aan als bonus voor specifieke prestaties.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Portugal
De proeftijd in een arbeidsovereenkomst in Portugal bedraagt doorgaans 90 dagen en kan worden verlengd tot 180 dagen voor werknemers die functies bekleden van zeer technische aard of met een hoog verantwoordelijkheidsniveau. Voor hogere kaderleden en managers kan de proeftijd worden verlengd tot 240 dagen. Contracten voor bepaalde tijd onder 6 maanden kunnen een proefperiode van 15 -dagen hebben met de optie om deze te verlengen naar 30 dagen als de opdracht wordt verlengd. Hoewel proefperioden in Portugal als wettelijk worden beschouwd, kunnen ze bij schriftelijke overeenkomst door beide partijen worden uitgesloten of worden verkort door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Over het algemeen moeten ontslagen in Portugal gebaseerd zijn op disciplinaire of objectieve redenen, die moeten worden voorafgegaan door een formele procedure.
Er is sprake van een disciplinaire reden als een werknemer een ernstig misdrijf pleegt waardoor het in stand blijven van de arbeidsovereenkomst praktisch onmogelijk wordt. Er is sprake van een objectieve reden als er sprake is van ontslag, via collectief ontslag of een ontslagprocedure, of als er sprake is van slechte prestaties.
Bij een disciplinair ontslag is geen voorafgaande kennisgeving nodig. Aan het einde van de formele procedure wordt de werknemer officieel als ontslagen beschouwd zodra hij op de hoogte wordt gesteld van de beslissing.
Bij objectief ontslag , is de vereiste opzegtermijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer:
- Minder dan of gelijk aan 1 jaar: 15 dagen opzegtermijn
- 1 jaar tot minder dan 5 jaar: 30 dagen opzegtermijn
- 5 jaar tot minder dan 10 jaar: 60 dagen opzegtermijn
- 10 jaar of meer: 75 dagen opzegtermijn
De ontslagvergoeding moet bij een vast contract gelijk zijn aan 14 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen daarentegen aan het einde van de bepaalde termijn, op voorwaarde dat de werkgever of de werknemer de andere partij schriftelijk op de hoogte stelt van de wens om respectievelijk 15 of 8 dagen vóór het verstrijken van de deadline te beëindigen. .
Als de werkgever verklaart dat een contract voor bepaalde tijd is afgelopen, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die overeenkomt met 24 dagen basissalaris en anciënniteit voor elk volledig gewerkt jaar.
Belasting betalen in Portugal
Werknemers hebben recht op socialezekerheidsdekking in Portugal. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij. Werknemers betalen 11 % van hun salaris, en werkgevers betalen ongeveer 23.75 %, plus 1% voor compensatie- en garantiefondsen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.