Een van de belangrijkste onderdelen van de groei van uw bedrijf in Portugal is het proces van werving en aanwerving van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf kan helpen succesvol te zijn in een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Portugal aanneemt of gebruik maakt van een Employer of Record, bedrijven moeten aan de regels blijven voldoen door de arbeidswetgeving van het land te volgen.
Werven in Portugal
Het gebruik van de juiste wervingskanalen kan het verschil maken bij het samenstellen van een Internationaal TEAM. Veel bedrijven vinden talent via netwerkevenementen en persoonlijke aanbevelingen. Deze wervingsmethode kan uitdagend zijn als je bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Portugal heeft. Uw bedrijf kan baat hebben bij een samenwerking met een wereldwijde arbeidsrechtexpert die al connecties in het land heeft.
Online platforms worden ook steeds populairder als wervingskanalen in Portugal. Je bedrijf kan succes hebben met het bereiken van kandidaten via sociale media of het plaatsen van openstaande vacatures op vacaturebanken.
Wetten tegen discriminatie in Portugal
Werkgevers moeten ook rekening houden met de Portugese anti-discriminatiewetten om compliance te waarborgen gedurende het hele aannameproces. De wet verbiedt uitdrukkelijk discriminatie op basis van de volgende categorieën:
- Genderidentiteit
- Burgerlijke staat of gezinssituatie
- Leeftijd
- Geslacht
- Afkomst
- Ras, nationaliteit of etnische afkomst
- Seksuele voorkeur
- Economische situatie
- Herkomst- of sociale omstandigheden
- Politiek of ideologische overtuigingen
- Genetisch erfgoed
- Religie
- Handicap
- Verminderde werkcapaciteit
- Verbinding met een vakbond
Zoals je ziet, moet je oplettend zijn wanneer je gesprekken voert met potentiële medewerkers. Vermijd het stellen van vragen over een van deze beschermde kenmerken.
Hoe neem je werknemers aan in Portugal
Om werknemers in Portugal aan te nemen, begin met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven, waaronder vergoeding, voordelen, werkplek, werktijden, werktaken, vakantiedagen en onontslagvereisten. Zet alle vergoedingen of uitkeringen altijd in euro's in plaats van in een andere valuta.
Werknemers in Portugal kunnen onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) vallen, die verschillende arbeidsvoorwaarden kan vastleggen. Controleer uw specifieke sector voor eventuele COs voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt, omdat deze moet voldoen aan of de verwachtingen van de collectieve arbeidsovereenkomst moet overtreffen.
Portugese arbeidswetten
Portugal staat bekend om zijn sterke werknemerbeschermingen. Zo verbiedt de Portugese Grondwet at-will werkelijkheid en gaat uit van de aanname dat een arbeidsrelatie van lange termijn is. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de nieuwste regelgeving in de Arbeidswet, ouderschapsbescherming, arbeidsgerelateerde ongevallen- en ziektewetten, en regelgeving met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk.
Voordat je werknemers aanneemt in Portugal, zorg ervoor dat je de standaard werkdag bekijkt. De normale werktijd is acht uur per dag en 40 uur per week. Alles daarboven is overuren.
Indienststelling in Portugal
Er geldt geen standaardpraktijk voor onboarding werknemers. In plaats daarvan kun je het proces afstemmen op je bedrijf, sector of doelland.
Werkgevers zijn verplicht bepaalde informatie aan werknemers te verstrekken; Daarom is het gebruikelijk om dit contract met de werknemer tijdens de eerste dag of week door te nemen als herinnering aan de voorwaarden die u heeft afgesproken. Andere onboarding tips zijn:
- Stel een gedragscode voor werknemers op
- Stel alle noodzakelijk trainingen samen
- Stel meerdere werknemers tegelijkertijd in dienst voor een soepeler proces
- Nieuwe medewerkers introduceren aan belangrijke leden van het TEAM
Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record
Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.
G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.
Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.
