Naarmate uw bedrijf groeit in een nieuw land, moet u meer te weten komen over de verwachtingen van lokale werknemers en hoe u een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen om talent aan te trekken en te behouden. Wanneer je een voordelenplan opstelt in Portugal, wil je beginnen met het onderzoeken van economische omstandigheden en best practices in de regio.
Portugalse vergoedingswetten
Het wettelijke minimumloon op het Portugese vasteland is EUR 920 bruto per maand (Madeira en de Azoren kunnen hogere tarieven vaststellen). Dit wordt over het algemeen 14 keer per jaar betaald. Werknemers ontvangen 13d- en 14maandelijkse salarisbetalingen als feestdagen- en kersttoeslagen. De vakantievergoeding wordt betaald voordat het verlof begint, en de kerstvergoeding vóór 15december.
Het creëren van een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kan uw bedrijf laten opvallen op de arbeidsmarkt en meer werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren. Een goed ontwikkeld plan kan ook werknemersmoreel verbeteren en hogere retentiepercentages bevorderen.
U kunt uw bedrijf een concurrentievoordeel geven met aanvullende of secundaire arbeidsvoorwaarden. Mogelijke offers zijn onder andere:
- particuliere verzekeringen;
- productiviteitsbonussen;
- Vergoeding voor huisvesting
- Maaltijdvergoedingen
- Woonwerkvergoedingen
- Flexibele werkmogelijkheden
Vereiste voordelen
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden je openstaande functies aantrekkelijker maken, moet je ook rekening houden met de vereiste bepalingen van het land. Werkgevers in Portugal moeten het volgende bieden:
- Betaald jaarlijks verlof
- Trainingsuren
- Sociale zekerheidsbijdragen
- Vrije feestdagen
- Ouderschapsverlof
- 13driemaandelijkse en 14driemaandelijkse salaris
Het ontwerpen van Portugalse werknemer-voordelenplannen
Het doel van het plannen van voordelen is om binnen het budget van uw bedrijf te blijven terwijl u rekening houdt met de behoeften van medewerkers. Je kunt deze balans bereiken door een paar basisstappen te volgen.
1. Bekijk de middelen en doelstellingen van het bedrijf.
Voordat u beslist welke voordelen u wilt bieden, moet u bepalen wat uw bedrijf zich kan veroorloven. Neem de tijd om je omzet samen met je bestaande uitgaven te beoordelen en een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen.
Het is ook nuttig om je doelen tijdens deze stap te verduidelijken. Misschien kun je je voordelen gebruiken om ze te voldoen. Als je bijvoorbeeld de retentiepercentages wilt verbeteren, kun je een robuustere secundaire arbeidsvoorwaarden opzetten en de werving vertragen om je te richten op huidige medewerkers.
2. Leer over de Markt en je medewerkers.
Uw voordelenplan is alleen concurrerend als het voldoet aan de Markt-normen en voldoet aan de behoeften van medewerkers. Om de lokale arbeidsmarkt te begrijpen, moet je bedrijven in de omgeving onderzoeken die vergelijkbaar zijn met die van jou. Houd rekening met aspecten zoals industrie en omvang wanneer je andere bedrijven onderzoekt.
Werknemers blijven waarschijnlijk langer als uw secundaire arbeidsvoorwaarden aan hun behoeften voldoen. Je kunt interviews afnemen en enquêtes verspreiden onder werknemers in je doelregio om te begrijpen welke voorzieningen ze verwachten en welke ze het meest waarderen.
3. Maak een voordelenplan.
Met de informatie die je hebt verzameld over de Markt en de medewerkers in je doelgebied, kun je een plan opstellen. Begin met het toewijzen van geld aan de benodigde voorzieningen, zoals maaltijdtoelagen en 13maandelijkse bonussen. Gebruik je resterende geld om enkele van de belangrijkste voordelen te dekken die je in je onderzoek hebt geleerd.
Gemiddelde kosten van baten
Het voordelenplan van elk bedrijf ziet er anders uit op basis van verschillende factoren, van grootte en locatie tot branche. Daardoor is de gemiddelde prijs van voordelenpakketten mogelijk geen bruikbare maatstaf. In plaats daarvan kun je een budget opstellen op basis van je beschikbare middelen en dit opschalen naarmate je bedrijf groeit.
Hoe de uitkeringen te berekenen
De berekeningen van de voordelen zullen variëren afhankelijk van de bepalingen die je aanbiedt, maar je vindt richtlijnen voor vereiste voordelen in de arbeidswetten. In het geval van sociale zekerheidsbijdragen dragen zowel werkgever als werknemer een vast percentage bij. Werkgevers moeten bijdragen 23.75% en werknemers dragen 11% bij.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Portugal?
Over het algemeen worden naturaluitkeringen als belastbaar inkomen aan de kant van de werknemer beschouwd. Sommige soorten uitkeringen, zoals huisvesting en deelplannen, worden gepaard met extra belastingpolissen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het Portugese zorgsysteem kent 3 niveaus — publiek gefinancierde zorg, gespecialiseerde zorg voor specifieke sectoren en particuliere zorg. Sociale zekerheidsbijdragen dekken sommige vormen van gezondheidszorg voor werknemers, maar er zijn nog steeds opties voor particuliere verzekeringen.
Werkgevers zijn niet verplicht aanvullende ziektekostenverzekering te verstrekken, tenzij vereist door een collectieve arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst, bedrijfbeleid of sectorspecifieke regeling. Dat gezegd hebbende, kiezen veel sectoren ervoor om een privéprogramma aan te bieden.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.