Het opbouwen van een beheerpakket voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf in Qatar. Uw plan moet concurrerend zijn en moet voldoen aan de vergoedingswetten van Qatar of deze overtreffen.
Als u geen tijd heeft om uitkeringen te regelen of eenvoudigweg niet weet waar u moet beginnen, kan de G-P u helpen. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u geen dochteronderneming op te richten voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kunt verstrekken, waardoor u zich kunt concentreren op uw bedrijf terwijl wij de naleving beheren.
Wetgeving inzake vergoedingen in Qatar
Qatar had geen nationaal loon tot 2017, toen het tarief werd vastgesteld op QAR 750. Dit beleid was een tijdelijke maatregel, maar in stelde 2021Qatar een verplicht minimumloon vast voor alle werknemers van QAR 1,000.
Gegarandeerde voordelen in Qatar
Alle beheerplannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar moeten eerst gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten om naleving te garanderen. Qatar viert 4 feestdagen, waarvoor werknemers wisselend verlof krijgen:
- Eid Al Fitr (3 dagen)
- Eid Al Adha (3 dagen)
- Onafhankelijkheidsdag (1 dag)
- Nationale Sportdag (1 dag)
Werkgevers geven werknemers ook 3 vakantiedagen. Werknemers die ten minste 1 jaar bij een bedrijf hebben gewerkt, krijgen 3 weken betaald verlof, daarna 4 weken na 5 dienstjaren.
Bovendien moeten werkgevers werknemers ten minste eenmaal per jaar of om de 2 jaar een retourticket naar hun thuisland verstrekken. U moet verduidelijken of dat ticket voor het hele gezin of alleen voor de werknemer in de arbeidsovereenkomst wordt verstrekt. Houd er rekening mee dat islamitische werknemers recht hebben op onbetaald bedevaartsverlof voor maximaal 2 weken. Zij kunnen dit verlof slechts eenmaal tijdens hun dienstverband opnemen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar
Een van de beste manieren om secundaire arbeidsvoorwaarden toe te kennen en de retentiegraad te verhogen, is door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten, aan te bieden. Een veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde is ziektekosten- en levensverzekering. U moet in de arbeidsovereenkomst aangeven of u dit voordeel alleen aan de werknemer of zijn/haar familie verstrekt.
De totale vergoeding voor werknemers in Qatar moet ook salaris, een huisvestingsvergoeding en een vervoersvergoeding omvatten. Sommige werknemers zoeken ook onderwijstoelagen voor hun kinderen. Wij adviseren over het totale vergoedingspakket te onderhandelen en uit te zoeken welke vergoedingen en bonussen belastbaar zijn en welke niet.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die naar Qatar uitbreiden met de traditionele methodes moeten eerst een dochteronderneming oprichten voor zij vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen leveren. Helaas kan het maanden duren voordat u uw bedrijf opricht, wat de rest van uw activiteiten kan vertragen.
Het werken met G-P elimineert deze beperking echter. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we namens u werknemers inhuren, zodat uw bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over de vergoedingswetten van Qatar of de naleving ervan.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar
Voordelen zijn een belangrijk aspect van het inhuren van een team en het opbouwen van een bedrijf. Wanneer u klaar bent om te groeien in een nieuw land, moet u de regelgeving en verwachtingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden begrijpen. Met de juiste aanpak kan de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Qatar de basis van uw succes vormen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Qatar
Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling is een manier om groei in nieuwe landen aan te moedigen. In de wervingsfase kan een goed doordacht pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden getalenteerde werknemers overtuigen om op uw vacatures te solliciteren, waardoor u uw team kunt opbouwen.
Zodra u een team in een nieuw land hebt, kunnen de bepalingen die u aanbiedt het moreel op de werkplek verbeteren. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat een bedrijf hun bijdragen waardeert, is de kans groter dat ze hun uiterste best doen. Ze zullen ook eerder bij het bedrijf blijven.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Ziektekostenverzekeringen
- vergoedingen voor vervoer;
- Vergoeding voor huisvesting
- vakantiepremies;
Vereiste voordelen en naleving
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf concurrerender kunnen maken op de arbeidsmarkt, moet u eerst de vereiste arbeidsvoorwaarden overwegen. De arbeidswetgeving in Qatar beschrijft een aantal bepalingen die elke werkgever moet verstrekken. Deze vereisten omvatten:
- betaald jaarlijks verlof;
- Betaald ziekteverlof
- Pensioenbijdragen voor inwoners van Qatar
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Qatar
Als u een team inhuurt in een nieuw land, kan het ontwerpen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling een uitdaging zijn. De juiste benadering van het planningsproces kan u helpen bij het aanpakken van de vele aspecten van voordelen, van financiële zorgen tot marktnormen.
1. Stel een budget in.
Onderzoek uw financiële capaciteiten om te bepalen hoeveel u bereid bent uit te geven aan de voorzieningen van uw werknemers.
2. Kom meer te weten over de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u de markt in het algemeen begrijpt. Onderzoeksbedrijven in het gebied om erachter te komen welke voordelen vaak worden aangeboden. Werknemers zullen deze marktnormen waarschijnlijk verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht.
3. Beslis over de voordelen.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u voorzieningen kiezen die de markt weerspiegelen en binnen uw budget passen. Begin met de vereiste bepalingen en voeg meer toe als je geld het toelaat.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Omdat elke werkgever een andere prijs voor secundaire arbeidsvoorwaarden betaalt, zijn gemiddelde kosten niet de meest nuttige maatstaf voor uw planningsproces. Factoren zoals locatie, industrie en omvang kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf ervoor kiest om te betalen voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
In plaats van te vertrouwen op een gemiddelde, kunt u een budget creëren dat uniek is voor uw inkomsten. Het instellen van een percentage voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden is een eenvoudige manier om uw budget aan te passen naarmate uw inkomsten veranderen. Wanneer uw bedrijf groeit, kunt u de voorzieningen van uw werknemers dienovereenkomstig opschalen.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren afhankelijk van de voorziening. Als u er bijvoorbeeld voor kiest om een eindejaarsbonus te verstrekken, kunt u een bedrag instellen en dit gelijkmatig over uw team verdelen. Dezelfde regel geldt voor vervoers- en huisvestingsvergoedingen.
U kunt informatie vinden over het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving. Pensioenpremies behoren tot de complexere berekeningen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Qatar?
Het land legt geen inkomstenbelasting op aan de salarissen en bijbehorende inkomsten van werknemers.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Werkgevers zijn niet verplicht om een ziektekostenverzekering voor werknemers aan te bieden, maar ze kunnen ervoor kiezen om een regeling als aanvullende uitkering aan te bieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.