De Republiek Congo is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden, en u zult snel profiteren van nieuwe zakelijke relaties, hulp van getalenteerde medewerkers en de mogelijkheid om nieuwe...
Meer lezenDe Republiek Congo is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden, en u zult snel profiteren van nieuwe zakelijke relaties, hulp van getalenteerde medewerkers en de mogelijkheid om nieuwe producten en diensten over de hele wereld aan te bieden. U hebt alleen toegewijd en goed opgeleid personeel nodig dat u kan helpen uw doelen te bereiken, maar weet u hoe u werknemers zult werven en aannemen wanneer u zoveel andere taken uitvoert?
Leestijd: 3 minuten
De Republiek Congo is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden, en u zult snel profiteren van nieuwe zakelijke relaties, hulp van getalenteerde medewerkers en de mogelijkheid om nieuwe producten en diensten over de hele wereld aan te bieden. U hebt alleen toegewijd en goed opgeleid personeel nodig dat u kan helpen uw doelen te bereiken, maar weet u hoe u werknemers zult werven en aannemen wanneer u zoveel andere taken uitvoert?
Globalization Partners helpt je uit te breiden zonder je zorgen te maken over aanwerving, onboarding of naleving van de werkgelegenheid volgens de wetten van de Republiek Congo. Ons team weet de beste kandidaten te rekruteren of de door u gekozen personen vlot aan boord te nemen. We zullen medewerkers aannemen met behulp van onze bestaande wereldwijde PEO en neem alle naleving op zich als de geregistreerde werkgever.
Kent u de beste manieren om talent te vinden in de Republiek Congo? Hoe bekend bent u met de wetten van het land met betrekking tot het personeelsproces? Naast het leren over de Congolese cultuur, moet uw team wat tijd besteden aan het nadenken over deze logistiek voordat u overzee gaat rekruteren.
Als u ervoor kiest om het wervingsproces intern op zich te nemen, wilt u talent werven door uw vacatures in lokale kranten en op vacaturesites te adverteren. Werven in de Republiek Congo kan moeilijk zijn als uw bedrijf daar geen gevestigde reputatie heeft, dus u kunt ook overwegen om samen te werken met een wervingsbureau of een wereldwijde PEO.
Je hebt waarschijnlijk nagedacht over de Congolese wetten op het gebied van arbeidsnaleving, maar het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat je tijdens het wervingsproces compliant blijft. Niet-naleving kan leiden tot kostbare operationele vertragingen en boetes voor uw bedrijf. Als u personeel in de Republiek Congo heeft, hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen betrekking op het voorkomen van discriminerende praktijken.
Volgens de grondwet van de Republiek Congo worden alle Congolezen beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken::
Uw bedrijf kan verschillende acties ondernemen om ervoor te zorgen dat u aan deze wetten blijft voldoen. U kunt beginnen door rekening te houden met de taal die u gebruikt in vacatures, en zorg ervoor dat u geen eigenschappen vermeldt die niet inherent zijn aan de functie. Stel ook geen directe vragen over deze beschermde kenmerken in vergaderingen, interviews en informele gesprekken met potentiële werknemers.
Weet u hoe u werknemers in de Republiek Congo kunt aannemen? De meeste bedrijven moeten beginnen met het opstellen van een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst, en we raden een sterke schriftelijke overeenkomst aan. Elk contract moet in het Frans zijn, met vergoedingen en salarisbedragen in Congolese franken. Het is belangrijk om belangrijke arbeidsvoorwaarden in dit contract op te nemen, zoals: een vergoeding, voordelen, werkuren, beëindigingsvereisten, voorwaarden voor rechten en gerelateerde informatie.
U kunt zelf de duur en proeftijd van uw arbeidsovereenkomst kiezen. Zo kan uw behoefte bepalen of u een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruikt. Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar en je kunt ze meestal maar één keer verlengen. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn - zo niet, dan worden ze als voor onbepaalde tijd beschouwd. De Republiek Congo zal u ook toestaan om een proeftijd van één tot zes maanden te gebruiken.
De nalevingswetten van de Republiek Congo verschillen afhankelijk van of u een expat of een ingezetene in dienst neemt. Het ministerie van Arbeid controleert zowel ingezetenen als werkvergunningen. Hoewel u het recht heeft om het personeel in dienst te nemen dat u wilt, moet u een speciale belasting betalen op de salarissen van buitenlanders om lokale werkgelegenheid te stimuleren.
Zodra u werknemers in de Republiek Congo in dienst heeft genomen, moet u ze aan boord nemen zodat ze onmiddellijk met uw bedrijf aan de slag kunnen. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met hen door te nemen en ook alle andere belangrijke documenten met betrekking tot uw bedrijf of hun dienstverband te bespreken.
U moet ook een opleidingsplan maken om werknemers vanaf het begin te helpen slagen. Zorg ervoor dat de training past bij de functie van de medewerker of de ins en outs van het werken met uw bedrijf vermeldt.
In plaats van de stress en tijdsvereisten van het inhuren van werknemers te doorlopen, kunt u ervoor kiezen om de Republiek Congo uit te besteden. Ons team kan onze Republiek Congo PEO om werknemers aan te nemen die voor uw bedrijf werken. We zullen ervoor zorgen dat elke werknemer een positieve ervaring heeft met het aannemen van personeel, vanaf het begin productief is en voldoet aan alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Wanneer wij de werving voor u verzorgen, hoeft u zich alleen maar te concentreren op de groei van uw bedrijf.
Globalization Partners wil je de mogelijkheid geven om direct in nieuwe landen aan de slag te gaan. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in de Republiek Congo.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
