Wanneer u een potentiële sollicitant interviewt, zal hij/zij waarschijnlijk vragen stellen over twee essentiële factoren: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers vinden het belangrijk om een baan te kiezen die een aanvaardbaar niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die echt belangrijk zijn voor hun gezinnen. Het naleven van de Russische vergoedingswetten en het bieden van een goed onderbouwd Russisch plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zal ook uw bedrijf ten goede komen, omdat werknemers langer in hun functie blijven en u aan de regels blijft voldoen.
G-P levert Employer of Record-diensten, waaronder de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland, aan bedrijven die een uitbreiding plannen. Vertrouwen op ons zorgt voor naleving en u hoeft zich niet in Rusland te vestigen voordat u begint te werken.
Wetgeving inzake vergoedingen Rusland
Het federale minimumloon van Rusland is 13 890 Russische roebels per maand. Het land heeft een van de laagste minimumlonen in Europa. Overeenkomsten met de lokale overheid kunnen afzonderlijke Russische vergoedingswetten hebben die verschillende minimumlonen kunnen creëren, afhankelijk van uw locatie. Onderzoek altijd zowel het federale minimumloon als eventuele verschillen in steden zoals Moskou of Sint-Petersburg voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland
Het opstellen van een sterk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland moet beginnen met het identificeren van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers. Rusland viert zowel het nieuwe jaar als de orthodoxe kerst in de eerste week van januari, en uw bedrijf zal waarschijnlijk die week sluiten. Werknemers moeten ook vrij krijgen voor de zes andere feestdagen van het land en ten minste 28 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar.
Een andere wettelijke uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof voor vrouwelijke werknemers. U moet zwangere werknemers 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof geven — 70 voor en 70 na de geboorte. Werkgevers moeten het verlof verlengen tot 194 dagen als er sprake is van meerlingen of complicaties, en werknemers kunnen er ook voor kiezen om hun verlof tot drie jaar te verlengen en toch terug te keren naar hun functie.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Rusland
In plaats van alleen gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven die wettelijk vereist zijn, raden we u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw polis toe te voegen. Hoewel bonusbonussen niet verplicht zijn om aan de regels te voldoen, zijn ze gebruikelijk en uw bedrijf moet kijken naar het verstrekken van deze of een 13e-maandbonus.
Alle Russische staatsburgers hebben toegang tot de gratis medische diensten van het land, maar werkgevers kunnen ook een privéplan aanbieden. Als u niet de tijd of het personeel hebt om een specifiek plan te vinden, kunt u ook een vergoeding geven aan werknemers om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven mogen geen werknemers inhuren, hen betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden totdat ze een dochteronderneming in Rusland oprichten. Deze beperking kan een tijdrovend proces worden, omdat u misschien maandenlang probeert te integreren. In plaats daarvan biedt G-P een reeks uitbreidingsdiensten aan zonder enige beperking op het gebied van voordelen en compensatie. Wanneer u kiest voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Rusland bij ons, kunt u werknemers in dienst stellen en hen in slechts een paar dagen betalen.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland
Wanneer u uw bedrijf in Rusland opricht, kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden een katalysator zijn voor groei. Uw aanbod kan u helpen potentiële kandidaten aan te trekken, de betrokkenheid van huidige werknemers te verdiepen en uw regionale bedrijfsontwikkelingsdoelen te bevorderen. Om een concurrerend plan te ontwerpen, moet u voldoen aan wettelijke vereisten en verwachtingen van werknemers.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland
Terwijl u uw team in Rusland opbouwt, wilt u de middelen richten op uw secundaire arbeidsvoorwaardenstrategie. Het aanbieden van extra voorzieningen voor uw werknemers kan hen motiveren om meer bij te dragen aan uw bedrijf. Een concurrerend plan zal ook uw waardering tonen voor hun inspanningen en hen voorbereiden op groei en succes.
Overweeg een aantal van deze populaire secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden:
- Hulp bij kinderopvang en onderwijs
- Vergoeding van huisvesting
- Doorlopende leermogelijkheden voor werknemers
- Aanvullend ziektegeld
- Ziektekosten- en levensverzekeringen voor werknemers en hun gezinsleden
- Extra vakantiedagen
- Compensatie voor mobiele en wifi-verbinding
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland
Om uw bedrijf conform te houden, moet u deze aanbiedingen aanbieden volgens de nationale arbeidscodes:
- verlof op officiële feestdagen;
- Jaarlijks verlof
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Ouderschapsverlof
- Studieverlof
- Militair verlof
- verlof bij een sterfgeval.
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Hoewel u kunt verwachten dat elke bedrijfsregio unieke marktnormen en nalevingsvoorschriften heeft, kunt u de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden overal benaderen met soortgelijke technieken.
1. Bedrijfsdoelstellingen en budget vaststellen
Bespreek uw programmadoelen met belanghebbenden en bepaal hoe uw beschikbare middelen u kunnen helpen uw doelstellingen te bereiken.
Als het doel van uw bedrijf bijvoorbeeld teamgroei is, moet u zich mogelijk richten op de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Aanvullend aanbod is mogelijk niet duurzaam voor een groter aantal werknemers. Als u zich richt op behoud, kunt u meer middelen toewijzen aan een gulle secundaire arbeidsvoorwaardenregeling.
2. De markt begrijpen
Voordat u uw programma opbouwt, moet u begrijpen wat voor soort secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers verwachten. Onderzoek markttrends en kijk of u de secundaire arbeidsvoorwaarden die andere werkgevers in het gebied aanbieden kunt evenaren of overtreffen.
U wilt de voorkeuren van werknemers voor secundaire arbeidsvoorwaarden verkennen en eventuele achtergestelde behoeften noteren. Als u ze kunt ontmoeten, zal uw bedrijf een concurrentievoordeel behalen op de markt.
3. Ontwerp uw schema
Zodra u wat onderzoek hebt gedaan, kunt u beginnen met het ontwikkelen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Begin met het opnemen van de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in uw budget. U kunt alle overgebleven fondsen gebruiken om de secundaire arbeidsvoorwaarden te dekken die werknemers het meest willen.
Houd bij het berekenen van de uiteindelijke programmakosten rekening met uw administratiekosten, werknemersbijdragen en kostenbeheersingsfuncties.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers verschillen sterk van bedrijf tot bedrijf, dus gemiddelde kosten kunnen niet nuttig zijn bij uw planning. Overweeg bij het opbouwen van uw budget om elk jaar een percentage van de omzet opzij te zetten om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u uw aanbod en financiering opschalen terwijl u uw team blijft uitbreiden.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Berekeningen voor verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zullen eenvoudig zijn. U kunt gewoon de tarieven volgen die zijn vastgelegd in de nationale arbeidswetgeving.
Voor aanvullende aanbiedingen kunnen berekeningen variëren. U kunt ernaar streven tarieven vast te stellen die overeenkomen met of beter presteren dan het aanbod dat uw concurrenten hun werknemers bieden.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Rusland?
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden worden in Rusland beschouwd als belastbaar inkomen, dus u kunt verwachten dat u bonussen en andere aanbiedingen in uw inhoudingen op de loonstrookjes van werknemers verwerkt. Vergeet niet dat u ook werkgeversbijdragen moet doen aan het nationale Fonds voor ziektekostenverzekeringen en het Fonds voor sociale verzekeringen.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Werknemers ontvangen ziektekostendekking onder het door de overheid gesponsorde ziekenfonds. Aanvullende ziektekostenverzekering is geen vereiste uitkering.
Werk samen met G-P om uw wereldwijde team op te bouwen
G-P ; Global Growth Platform™ helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.