Rusland is 's werelds grootste land qua landoppervlak en spanwijdte 11 tijdzones. Het heeft ook een grote populatie in de buurt van 150 miljoen mensen, waardoor u toegang krijgt tot een gevarieerde wervingspool. Hoewel uitbreiden naar Rusland veel voordelen heeft, moet u ook rekening houden met de uitdagingen. Je zult een hele nieuwe set moeten leren arbeidswetten, stel uw loonlijst in Rusland in en huur de juiste medewerkers in.
In plaats van je dromen op te geven om uit te breiden, onthoud dat Globalization Partners kan ze werkelijkheid maken. Wij kunnen optreden als de 'Employer of Record', het risico van compliance op ons nemen en uw Russische salarisadministratie opzetten. Je hoeft niet een dochteronderneming oprichten wanneer u met ons samenwerkt, en wij zorgen ervoor dat u compliant blijft terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Rusland
Rusland heeft een socialezekerheidsfonds dat ouderdomspensioenen, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkeringen omvat. Werkgevers moeten bijdragen 22 % van de loonsom naar de sociale zekerheid, terwijl werknemers niet in het fonds hoeven te storten. De vennootschapsbelastingtarieven van het land variëren van 15,5 tot 20 %, waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn.
U moet er ook voor zorgen dat u de inkomstenbelasting van uw werknemers inhoudt. Rusland heeft vanaf progressieve belastingtarieven ingevoerd januari 1 2021 met een tarief van 13 % op inkomen tot RUB 5 miljoen en 15 % op elk inkomen boven dat bedrag.
Rusland Payroll-opties voor bedrijven
U heeft vier verschillende Russische payroll-opties, waaronder::
- Intern: Sommige grotere dochterondernemingen willen misschien hun eigen interne loonlijst gebruiken, vooral als ze van plan zijn voor lange tijd in Rusland te werken. U hebt met deze optie echter meer HR-personeel nodig, evenals een expert in de naleving van Russische arbeidsvoorwaarden.
- Op afstand: Moederbedrijven die al een eigen loonlijst hebben, kunnen die loonlijst ook gebruiken voor de dochtermaatschappij. De werknemers van uw dochteronderneming hebben echter andere regels waaraan u zich moet houden.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Rusland : Werken met een Russisch salarisverwerkingsbedrijf is een gemakkelijke manier om uw salarisadministratie uit te besteden, maar u blijft wel degene die compliant wordt gehouden voor alle salariszaken.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Rusland : Tot slot kunt u kiezen voor payroll outsourcing in Rusland via: Globalization Partners . Wij zijn de enige optie die zorgt voor het opzetten van uw salarisadministratie en zorgt voor lokale naleving.
Een salarisadministratie opzetten in Rusland
U kunt uw loonlijst in Rusland niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten. Het subsidiaire installatieproces kan een paar weken tot een paar maanden duren, waardoor uw uitbreiding wordt vertraagd en een aanzienlijk deel van uw tijd in beslag wordt genomen. Globalization Partners weet dat uw tijd kostbaar is, daarom hoeft u deze niet te besteden wanneer u met ons werkt. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om werknemers in dienst te nemen die voor u werken en voegen ze vervolgens toe aan onze loonlijst, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het is bijna onmogelijk om een werknemer rechtstreeks te beëindigen in Rusland. Daarom raden we aan om de rechten en de beëindigingsvoorwaarden te schetsen voordat u de salarisadministratie instelt. U moet streven naar een vreedzame beëindiging als u besluit dat een werknemer zijn taken niet vervult. Werknemers krijgen doorgaans een ontslagvergoeding, afhankelijk van hun diensttijd, functie en meer.
Salarisverwerkingsbedrijf in Rusland
Globalization Partners helpt u om uw uitbreiding snel en gemakkelijk te maken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over payroll outsourcing in Rusland en onze andere diensten.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.