Het inhuren van de juiste personen in Servië kan het verschil maken in het succes van uw nieuwe locatie. Om dit te doen, moet u de bedrijfscultuur en zakelijke etiquette in Servië begrijpen, evenals de wetten met betrekking tot personeel, werving en tewerkstelling. Echter, oprichting van een dochteronderneming stelt eerst uitdagingen voor het wervingsproces. Het kan weken of maanden duren om te worden opgenomen voordat u kunt aannemen, waardoor getalenteerde kandidaten elders op zoek gaan naar nieuwe functies.
Globalization Partners verandert het proces via onze Servische outsourcingdiensten. We nemen werknemers aan om namens u te werken via onze gevestigde dochteronderneming, en helpen u binnen een paar dagen in plaats van een paar weken aan de slag.
Werven in Servië
U dient enige tijd te besteden aan het vertrouwd raken met de meer technische aspecten van het wervingsproces, inclusief uw wettelijke verantwoordelijkheden als werkgever. Niet-naleving kan leiden tot dure tegenslagen en vergoedingen voor uw bedrijf, dus het is van essentieel belang dat u de relevante wetten begrijpt.
Wetten tegen discriminatie in Servië
Net als veel andere landen heeft Servië een reeks wetten ingevoerd om werknemers te beschermen tegen discriminatie tijdens het personeels- en wervingsproces en daarna. Volgens de arbeidswet in Servië mogen werkgevers werknemers of potentiële werknemers niet discrimineren op basis van de volgende kenmerken::
- Geboorte
- Geslacht
- Ras
- Taal
- Huidskleur
- Gezondheid
- Leeftijd
- zwangerschap;
- Burgerlijke staat
- Sociale achtergrond
- Religie
- Invaliditeit
- Nationaliteit
- Seksuele voorkeur
- Familieverplichtingen
- Politieke of andere overtuigingen
- Financiële mogelijkheden
- Lidmaatschap van politieke organisaties of vakbonden
- Andere persoonlijke aanleg
Met zo'n uitgebreide lijst van beschermde kenmerken, is het belangrijk dat u zich bewust bent van de taal die u gebruikt wanneer u communiceert met potentiële werknemers in Servië. Vermeld geen eigenschappen in uw vacatures, tenzij dit echte vereisten voor de functie zijn. Je moet ook goed nadenken over de vragen die je stelt tijdens interviews, zelfs in een informeel gesprek.
Hoe u werknemers in Servië kunt inhuren
Het aannemen van de juiste medewerkers begint met cultureel begrip. De meeste zakenmensen in Servië zijn goed opgeleid en spreken Engels. Ze waarderen relaties met partners die een lokale aanwezigheid in de gemeenschap tot stand brengen. Bedrijven zijn meestal hiërarchisch, dus u moet onderhandelen met mensen die de macht hebben om een overeenkomst te sluiten.
In 2014 , Servië heeft wetgeving aangenomen die het gemakkelijker maakt om zaken te doen en de economie op te bouwen. Sindsdien kunnen werkgevers sneller werknemers aannemen en ontslaan.
Arbeidswetten in Servië
U moet de Servische wetten op het gebied van arbeidsnaleving van begin tot eind volgen. De nieuwe arbeidswetten van het land staan contracten voor bepaalde tijd toe tot 24 maanden met optie tot verlenging 36 maanden, de duur van het project, of de gehele resterende diensttijd van de werknemer als deze binnen vijf jaar na pensionering is.
Servië vereist dat u elke keer dat u een werknemer in dienst neemt, contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd in de lokale taal opstelt. Het contract moet de voorwaarden van een werknemer beschrijven een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Zorg ervoor dat alle compensatiebedragen in dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
Onboarding in Servië
Bedrijven in Servië zijn vrij om werknemers aan boord te nemen op de manier die zij geschikt achten. Hoewel de Servische wetten op het gebied van arbeidsnaleving niet één manier bepalen om werknemers aan boord te nemen, kunt u een paar stappen ondernemen om werknemers te helpen zich meer op hun gemak te voelen. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met de werknemers tijdens hun eerste dag of week door te lezen en het bedrijfsbeleid te bekijken dat van invloed kan zijn op hun functie.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Servië
Als u ervoor kiest om uw werving in Servië uit te besteden, kunt u sneller meer voordelen realiseren. Je zou kunnen werken met een wervingsbureau, of je kunt werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . We gebruiken ons Employer of Record-platform om namens u Servische werknemers in dienst te nemen en alle naleving van de loonlijst af te handelen. Ons doel is om uw uitbreiding zo gemakkelijk mogelijk te maken en de stress van compliance van uw schouders te nemen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Wanneer je werkt met Globalization Partners , zullen we onze uitbestedingsservices voor het inhuren van Servië gebruiken om uw wervingsproces te stroomlijnen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we uw uitbreiding naar Servië gemakkelijker kunnen maken.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
