Het werven en inhuren van de juiste werknemers in Sierra Leone is essentieel om uw bedrijf te helpen slagen. U hebt getalenteerde kandidaten nodig om uw vacatures in te vullen en de tijd om die kandidaten in een nieuw land te werven kan een uitdaging zijn.
Daar komt G-P om de hoek kijken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) bevinden we ons in een unieke positie om u te helpen uit te breiden zonder het gedoe van het oprichten van een dochteronderneming. Wanneer u met ons samenwerkt, zorgen wij voor de salarisadministratie, werving, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over de groei van uw bedrijf.
Werving in Sierra Leone
Sierra Leone heeft een kleine populatie van personen in de werkende leeftijd en is een land waar het bemannen van een bedrijf een uitdaging kan zijn. Sommige best practices kunnen u echter helpen toptalent te vinden. Op het platteland zijn mond-tot-mondreclame en verwijzingen bijvoorbeeld de meest voorkomende wervingskanalen. Het opbouwen van een op relaties gebaseerde werkcultuur kan je helpen om naar je bestaande teamleden te kijken voor aanbevelingen.
Andere veelvoorkomende kanalen zijn:
- Advertenties in lokale kranten
- Plaatselijke vacatures op het arbeidsbureau
- Uitzendbureaus of derden
- Straatreclames
- Jobboards
- Website van het bedrijf
- Sociale media
- Vacaturebeurzen
Wetten tegen discriminatie in Sierra Leone
Hoewel de wetten van Sierra Leone dezelfde status en rechten voor alle personen toestaan, moeten bedrijven zorgen voor gelijke beloning, ongeacht geslacht. Met ingang van vereist 2023de Gender Equality and Women’s Empowerment Act (GEWE) dat 30% van alle openbare en particuliere banen door vrouwen moet worden gehouden.
De wetten van het land verbieden ook discriminatie van personen met fysieke, zintuiglijke, intellectuele of mentale handicaps. De overheid heeft deze wetten echter niet effectief geïmplementeerd en mensen hebben vaak geen toegang tot gebouwen, informatie en communicatie.
Om vooroordelen te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat u een blind sollicitatieproces volgt om aan de regels te blijven voldoen en een eerlijk wervingsproces te garanderen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Sierra Leone
Werving kan een moeilijke taak zijn voor werkgevers in Sierra Leone, omdat de bevolking van het land vrij klein is en velen al in de landbouwsector werkzaam zijn. Enkele van de beste manieren om werknemers in te huren in Sierra Leone zijn:
- Vertrouwen op mond-tot-mondreclame of verwijzingen.
- Reclame in een lokale krant.
- Posten bij het lokale arbeidsbureau.
- Gebruik van uitzendbureaus.
- Het gebruik van straatreclame.
- Het gebruik van arbeidswebsites of vacaturesites.
- Reclame op sociale media.
- Het bijwonen van een beurs.
- Een wervingsbureau gebruiken.
Arbeidswetgeving Sierra Leone
Hoewel Sierra Leone's wetten inzake naleving van arbeidswetgeving geen schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht stellen, zijn mondelinge contracten slechts tot 6 maanden geldig. Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe van maximaal 12 maanden met de optie om te verlengen. Of u nu een werknemer inhuurt op basis van een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd, het is een goede gewoonte om alles van compensatie tot secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten op te nemen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in Sierra Leonean leone (SLE) zijn in plaats van in een andere valuta.
Het is belangrijk om op te merken dat de standaard werkweek over het algemeen 40 uren is. Alle werkzaamheden van meer dan 40 uur moeten worden betaald met % extra50, en werk op rustdagen is 100% extra.
Onboarding in Sierra Leone
Sierra Leone-wetgeving inzake arbeidsnaleving bevat geen specifieke informatie over het in dienst nemen van werknemers. U moet echter stappen ondernemen om de onboarding-ervaring comfortabel en snel te maken voor alle betrokkenen.
Plan het schema van de nieuwe werknemer voor de eerste week en zorg ervoor dat u training opneemt die hem/haar kan helpen op het werk. U moet ook de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers op hun eerste dag doornemen om er zeker van te zijn dat alle algemene voorwaarden aanvaardbaar zijn voor beide partijen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.