Zodra u besluit om over de grenzen heen en naar Sierra Leone uit te breiden, moet u zich voorbereiden op het oprichten van een dochteronderneming of een partnerschap met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Het oprichten van een dochteronderneming in Sierra Leone omvat veel bewegende onderdelen. U kunt weken of maanden besteden aan het oprichten van uw dochteronderneming voordat u er klaar voor bent om werknemers in te huren, ze aan uw salarisadministratie toe te voegen en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven. U hoeft echter geen dochteronderneming van Sierra Leone op te richten als u met ons samenwerkt.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Sierra Leone?
Als u besluit een dochteronderneming van Sierra Leone op te richten, moet u eerst de doelen van uw bedrijf bespreken. We raden u aan eerst een fysieke locatie voor uw kantoor te kiezen. Verschillende regio's in Sierra Leone kunnen werken onder afzonderlijke wet- en regelgeving, wat het gemakkelijker of moeilijker kan maken om in bepaalde gebieden te integreren. Onderzoek altijd uw gewenste locatie voordat u besluit om daar officieel op te nemen.
U moet ook uw bedrijfsdoelen in het land bespreken. Sierra Leone biedt verschillende entiteiten die allemaal hun eigen wetten en beperkingen hebben, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap (PLC), filiaal en vertegenwoordigingskantoor.
De stappen om een dochteronderneming van Sierra Leone op te richten als een LLC omvatten:
- Opstellen van een nota en statuten.
- Een bedrijfsnaam kiezen.
- Het indienen van wettelijke verklaringen.
- Het indienen van andere noodzakelijke documenten, waaronder leden- en directeuren-ID's, verklaringen en toestemmingsbrieven.
Wetgeving inzake dochterondernemingen Sierra Leone
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Sierra Leone varieert afhankelijk van de entiteit die u kiest. LLC's vereisen ten minste 1 aandeelhouder en 1 directeur die van elke nationaliteit kunnen zijn, hetzij individuen of bedrijfsorganen. Ze hoeven niet in Sierra Leone te wonen. Het land heeft ook zijn minimale kapitaalvereiste geëlimineerd, zodat u dit kapitaal niet hoeft opzij te zetten om het op te nemen.
De Companies Act 2009 en daaropvolgende wijzigingen beschrijven meer Sierra Leone-dochterwetten die u moet volgen om aan de regels te blijven voldoen. Uw associatienotitie moet bijvoorbeeld in de juiste vorm zijn en door elke abonnee worden geverifieerd. Uw statuten moeten dan aangeven hoe uw bedrijf zal worden geleid, bestuurd en in eigendom zal zijn. Het moet de naam van uw bedrijf, uw statutaire zetel, de aard van uw bedrijf en de structuur van uw dochteronderneming bevatten.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Sierra Leone
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming van Sierra Leone is dat u hiermee legaal binnen het land kunt opereren. An LLC komt ook ten goede aan het moederbedrijf, omdat het beperkte aansprakelijkheid van de dochteronderneming heeft en zich geen zorgen hoeft te maken over dure rechtszaken. Bovendien is de dochteronderneming vrij om de beste manier te kiezen om in Sierra Leone te werken die overeenkomt met de cultuur en regelgeving van het land.
Andere belangrijke overwegingen
Wanneer u klaar bent om in Sierra Leone op te richten, raden we u aan de tijd en het geld opzij te zetten die u nodig hebt om uw dochteronderneming succesvol te maken. U moet meerdere keren heen en weer reizen naar Sierra Leone tijdens het proces. Als die reistijd niet in uw schema past, moet u een andere bedrijfsleider aanwijzen om het oprichtingsproces af te handelen. We raden u ook aan om samen met uw boekhoudteam te bepalen hoeveel geld u moet reserveren voor het oprichtingsproces van de dochteronderneming Sierra Leone. Op die manier zult u niet verrast worden door onverwachte kosten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.