Zuid-Korea biedt internationale beleggers verschillende stimulansen om een dochteronderneming in het land te openen. U moet echter nog steeds alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Hoe richt u een Zuid-Koreaanse dochteronderneming op?
Bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Korea moeten rekening houden met verschillende factoren voordat ze kiezen waar ze hun hoofdkantoor willen vestigen. Begin met het bekijken van essentiële zakelijke facetten zoals het branchetype en bestaande handelsrelaties. Verder heeft Zuid-Korea wettelijke vereisten voor douane en invoer. Bedrijven moeten de vereiste licenties en vergunningen verkrijgen, evenals export- en importdocumentatie.
Alle officiële documenten in Zuid-Korea zijn in het Koreaans, maar internationale zaken worden vaak in het Engels gedaan. Toch is het belangrijk om de lokale taal te kennen in Zuid-Korea, dus het is het beste om een vertaler of een werknemer in te huren die de taal spreekt als u niet bekwaam bent in het Koreaans.
Ten slotte moet u bij het kiezen van een locatie voor uw hoofdkantoor rekening houden met de vrije economische zones van Zuid-Korea. Bedrijven kunnen extra stimulansen of belastingvoordelen verkrijgen door een Zuid-Koreaanse dochteronderneming op te richten in een van die zones.
De stappen om een Zuid-Koreaanse dochteronderneming op te richten zijn onder meer:
- Een voorkeursbedrijfsnaam reserveren
- Een bedrijfszegel maken
- Een bank kiezen voor een kapitaalstorting
- Registratie in het handelsregister
- Registratiekosten sociale zekerheid betalen
- Een zakelijke bankrekening openen
- Oprichting van een kantoor
- Arbeidsregelgeving inleveren
- Aanvragen van een zakelijke licentie in Zuid-Korea (indien vereist)
- Het vinden en aanstellen van een lokale bedrijfssecretaris
- Een geregistreerd adres aanwijzen
- Een directeur benoemen
Zuid-Koreaanse wetgeving inzake dochterondernemingen
U kunt kiezen uit 3 verschillende opties voor de bedrijfsstructuur bij het oprichten van uw Zuid-Koreaanse dochteronderneming: een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, een internationaal filiaal of een verbindingskantoor. Het oprichten als een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een van de meest voorkomende opties en moet de specifieke wetgeving inzake dochterondernemingen volgen. Bedrijven moeten ten minste KRW 100 miljoen investeren. Particuliere bedrijven die miljoen KRW 300 of meer investeren, hebben een D-9 handelsvisum nodig. Of, als u het ondernemersvisum wilt aanvragen, moet u een D-8 formulier indienen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Zuid-Korea
Met de oprichting van een Zuid-Koreaanse dochteronderneming kunt u in het land gaan werken. Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid beschermt zowel de moedermaatschappij als de dochteronderneming. Het moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over eventuele verliezen van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan opereren volgens een onafhankelijke structuur die past bij de cultuur van Zuid-Korea. Bedrijven kunnen verwachten dat ze binnen 6 weken volledig worden opgericht.
Er zijn echter subsidiaire alternatieven zoals G-P . We kunnen u helpen binnen enkele minuten te beginnen met werken in plaats van de maanden, waardoor de instelling van de entiteit wordt omzeild.
Andere belangrijke overwegingen
Bedrijven hebben mogelijk extra kapitaal nodig naast de initiële investering, wat betekent dat u ook een grote hoeveelheid middelen moet begroten om onverwachte kosten te dekken. Ten slotte hebt u een grondig begrip nodig van de Zuid-Koreaanse wetgeving inzake dochterondernemingen om aan de regels te blijven voldoen, of werkt u samen met een expert op het gebied van wereldwijde groei om een soepele bedrijfsvoering in Zuid-Korea te garanderen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.