Bij het opstellen van een belonings- en uitkeringsregeling moeten bedrijven rekening houden met de wettelijke minima en met de verwachtingen van lokale werknemers. Een solide arbeidsvoorwaardenregeling kan helpen om toptalent aan te trekken en bij te dragen aan het algemene succes van uw bedrijf in Zuid-Korea. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden.
Compensatiewetgeving in Zuid-Korea
Het wettelijke minimumloon in Zuid-Korea is KRW 10,320 per uur. Het maandelijkse equivalent is KRW 2,156,880, gebaseerd op 209 betaalde uren.
De maximale werkweek is 52 uren, bestaande uit 40 reguliere werkuren en tot 12 overuren. Overuren moeten ten minste 50% boven het gewone loon van de werknemer worden vergoed op werkplekken met vijf of meer werknemers.
Gegarandeerde voordelen in Zuid-Korea
Een Zuid-Koreaanse voordelenplan moet alle gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Deze voordelen omvatten verlof voor feestdagen en vakantiedagen. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf kun je werknemers mogelijk betaalde vrije dagen geven voor andere nationale feestdagen. Werkplekken die doorgaans vijf of meer werknemers in dienst hebben, moeten aangewezen nationale feestdagen instellen en officiële feestdagen in plaats van betaalde feestdagen gebruiken.
Fulltime medewerkers verdienen één betaalde dag per maand perfecte aanwezigheid in hun eerste jaar, tot 11 dagen. Na het voltooien van één jaar hebben ze recht op betaald verlof 15 jaarlijks als ze ten minste 80% van de geplande werkdagen hebben bezocht. Na drie jaar onafgebroken dienst krijgen medewerkers één extra dag per twee jaar dienst, met een maximum van 25 dagen per jaar na 21 jaar.
Een andere veelvoorkomende gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Werknemers krijgen 90 kalenderdagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, oplopend tot 100 dagen voor sommige vroeggeboorten en 120 dagen voor meerlingen. De grootte van een bedrijf bepaalt of de werkgever of de werkloosheidsverzekering van het land dit verlof betaalt.
Werknemers komen na zes maanden onafgebroken dienst in aanmerking voor ouderschapsverlof. Arbeidsloosheidsverzekeringsuitkeringen vereisen afzonderlijk minstens 180 dagen met verzekerde eenheid.
Zuid-Korea voordelenbeheer
Een robuust Zuid-Koreaanse voordelenplan moet ook de meest gewilde aanvullende voordelen bevatten. In Zuid-Korea bieden werkgevers vaak aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringsuitkeringen aan werknemers.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in Zuid-Korea niet zo gebruikelijk zijn als in andere landen, moet u er toch voor zorgen dat uw werknemers of bedrijfstak niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
Zuid-Korea planning van concurrentievoordelen
Werknemers spelen een cruciale rol in het succes van elk bedrijf, dus is het van essentieel belang dat uw arbeidsvoorwaardenplan is afgestemd op hun behoeften en algemeen welzijn. Het ontwerpen van een geschikt pakket voor werknemers in Zuid-Korea is slechts één proces dat u moet doorlopen voordat uw bedrijf operationeel kan worden.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Zuid-Korea
Een succesvolle regeling voor personeelsbeloningen vereist een programma dat niet alleen concurrerend is binnen uw sector, maar ook financieel duurzaam is voor uw bedrijf. Door potentiële kandidaten een competitief plan aan te bieden, kunt u uw bedrijf helpen zich te onderscheiden tijdens het wervingsproces.
Extra's zoals een bedrijfswagen of reiskostenvergoedingen kunnen helpen om uw personeelsbestand te motiveren en de productiviteit te verhogen. Andere aanvullende uitkeringen zijn onder meer:
- professionele leermiddelen;
- Hulp bij huisvesting en accommodatie
- Kinderopvang en onderwijsvergoedingen
- Financiële ondersteuning tijdens vakanties
Vereisten voor personeelsbeloningen in Zuid-Korea
Aanvullende voordelen kunnen u helpen om u te onderscheiden, maar bedrijven zullen eerst prioriteit moeten geven aan de wettelijk vereiste voordelen. De wet inzake arbeidsnormen van het land is het belangrijkste wetboek waarin de verantwoordelijkheden van werkgevers zijn vastgelegd. Om aan de regels te blijven voldoen, moeten bedrijven zorgen voor:
- jaarlijks verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ouderschapsverlof
- Feestdagverlof
- ouderschapsverlof;
- Vruchtbaarheidsondersteuningsverlof
- Ouderschapsverlof
Deze lijst is niet uitputtend en kan onderhevig zijn aan aanvullende vereisten afhankelijk van regio of sector.
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
De gebruikelijke praktijken en wettelijke voorschriften voor personeelsbeloningen verschillen van land tot land. U kunt echter hetzelfde algemene proces volgen om uw middelen te evalueren en de behoeften van werknemers te beoordelen om uw programma samen te stellen.
1. Bepaal uw budget en doelstellingen.
De eerste overweging moet de beschikbare middelen van uw bedrijf zijn. Evalueer uw huidige budget en bepaal hoeveel u zich kunt veroorloven om toe te wijzen aan uitkeringen.
De doelstellingen van uw bedrijf moeten ook een rol spelen in deze vroege fase van de uitkeringsplanning. Je kunt mogelijk je voordelen benutten om enkele van deze doelstellingen te bereiken. Als u bijvoorbeeld het retentiepercentage van uw werknemers hoog wilt houden, overweeg dan om meer voordelen aan te bieden om het moreel van uw team te verhogen.
2. Leer over de behoeften van lokale arbeiders.
In de kern is uw arbeidsvoorwaardenregeling een manier om werknemers te laten zien dat u om hun welzijn geeft. Sommige voordelen kunnen waardevoller zijn voor werknemers dan andere. Overweeg om interviews te houden met werknemers of enquêtes te houden om meer te weten te komen over hun belangrijkste behoeften en verwachtingen.
Deze fase is ook een goed moment om te onderzoeken welke voordelen andere bedrijven in uw regio bieden om te zien of u ze kunt halen of overtreffen.
3. Stel je voordelenplan samen.
Zodra je een behoefteanalyse hebt afgerond, wil je misschien een gap-analyse doen. Neem ruimte op in uw plan om uw bedrijf verder te laten groeien en neem uw marktonderzoek op in uw uitkeringsprogramma.
Als u een strategie ontwikkelt die erop gericht is tegemoet te komen aan de behoeften van uw werknemers, vergeet dan niet om kostenbeheersingsfuncties, werknemersbijdragen en administratieve kosten mee te nemen in uw uiteindelijke budget.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De baten en kosten kunnen sterk verschillen tussen bedrijven. Als gevolg hiervan zijn de gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer in Zuid-Korea misschien geen nuttige maatstaf. Plan in plaats daarvan uw budget op basis van de unieke financiële overwegingen van uw bedrijf.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Werkgevers in Zuid-Korea moeten ervoor zorgen dat ze volledig worden betaald voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, gezinsverlof, feestdagen, verlof voor vruchtbaarheidsondersteuning, jaarlijks verlof en ouderschapsverlof. U kunt de tarieven berekenen op basis van het overeengekomen salaris dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van elke werknemer.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Zuid-Korea?
Betaald verlof is belastbaar wanneer het als salaris of loon door de werkgever wordt betaald. Wettelijke verlofuitkeringen die worden betaald onder het werkloosheidsverzekeringssysteem zijn over het algemeen vrijgesteld van inkomstenbelasting. Kindergerelateerde uitkeringen zijn alleen niet belastbaar als ze door de overheid worden betaald, onder de werkloosheidsverzekering, of als de door werkgevers betaalde vergoeding niet hoger is dan KRW 200000 per maand.
Tekortbedragen en werkgevers-top-ups zijn belastbaar. Je zult je due diligence moeten doen om te bepalen of aanvullende voordelen die in je plan zijn opgenomen belastbaar zijn.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
In Zuid-Korea bieden veel werkgevers een ziektekostenverzekering voor werknemers om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan. De gezondheidsvoordelen kunnen bestaan uit algemene medische zorg, spoedbehandeling en tandheelkundige en Oogheelkundige zorgdekking. Hoewel deze aanbiedingen niet wettelijk verplicht zijn, kunnen ze uw werknemersmoreel verhogen en uw openstaande posities aantrekkelijker maken op de banenmarkt.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.