Diensten & Employer of Record (EOR) in​​  Zuid-Korea​​ 

Met een van de grootste economieën in Azië biedt Zuid-Korea toegang tot een getalenteerd personeelsbestand en een dynamisch zakenklimaat. Het is een aantrekkelijke bestemming voor wereldwijde uitbreiding — als je de arbeidsregels ervan kunt omzeilen.​​ 

Een Zuid-Koreaanse werkgever of record (Employer of Record) is de beste manier om je wereldwijde team op te bouwen. Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P, betekent dat je talent kunt aannemen in Zuid-Korea en wij de bureaucratie beheren zodat jij dat niet hoeft te doen. Wij zorgen ervoor dat u voldoet aan de arbeidswetten van het land — zonder dat u een lokale entiteit hoeft op te richten.​​ 

Vereenvoudig het aannemen in Zuid-Korea met een werkgever van record​​ 

Een Zuid-Koreaanse Employer of Record, zoals G-P, vereenvoudigt wereldwijd werk vanaf het begin. Wij verzorgen het lokale HR-management, stellen arbeidsovereenkomsten op, beheren de loonadministratie, regelen voordelen en meer. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de Labor Standards Act, de wet die de arbeidsnormen van Zuid-Korea vastlegt.​​  

Het Employer of Record aannameproces in Zuid-Korea:​​ 

1. Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een werkgever met uitgebreide expertise in Zuid-Korea, want die kan u wegwijs maken in het lokale rechtssysteem.​​ 
2. Zoek je ideale kandidaat. Je vindt het beste talent, en de Werkgever van Record regelt de rest.​​ 
3. Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw geregistreerde werkgever stelt een lokaal conform contract op in overeenstemming met de arbeidswetten van Zuid-Korea, inclusief salaris, werktijden en opzegtermijnen.​​ 
4. Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert de volledige dienstverbandscyclus. Dit omvat het beheren van de loonadministratie van je TEAM-leden en het beheren van voordelen.​​  

Arbeidsovereenkomsten in Zuid-Korea​​ 

Onbepaalde contracten zijn standaard. Contracten met een vaste periode kunnen maximaal twee jaar duren voordat ze als onbeperkt worden beschouwd.​​ 

Werkgevers moeten een schriftelijk contract of verklaring verstrekken, bij voorkeur in het Koreaans, waarin belangrijke voorwaarden zoals salaris, werktijden, feestdagen en betaald verlof worden vastgelegd. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot KRW 5M. Alle vergoeding moet in het Zuid-Koreaanse won (KRW) zijn.​​   

Een Zuid-Koreaanse Employer of Record vereenvoudigt wereldwijde aanwerving door juridisch conforme contracten op te stellen. Dit zorgt ervoor dat je TEAM-leden — en je bedrijf — beschermd zijn.​​  

Verlofrechten in Zuid-Korea​​ 

Werktijden in Zuid-Korea​​ 

De standaard werkweek bestaat uit 40 uur verspreid over vijf dagen. De totale maximale werkweek is 52 uren, bestaande uit 40 standaarduren en tot 12 uur overuren.​​  

Overuren worden betaald tegen een tarief van minstens 150% van het reguliere loon van de werknemer. Werkgevers moeten ook minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag.​​ 

Feestdagen in Zuid-Korea​​ 

De meeste werknemers krijgen betaalde feestdagen 16 . Dit geldt echter alleen voor particuliere bedrijven met vijf of meer werknemers. De nationale feestdagen zijn:​​ 

• Nieuwjaarsdag​​  
• Lunar New Year (Seollal, drie dagen)​​ 
• Onafhankelijkheidsdag (Samiljeol)​​ 
• Kinderdag​​ 
• Boeddha's verjaardag​​ 
• Labor Day​​ 
• Gedenkdag​​ 
• Bevrijdingsdag​​ 
• Koreaanse Thanksgiving (Chuseok, drie dagen)​​ 
• Nationale oprichtingsdag​​ 
• Hangeul Dag​​ 
• Eerste kerstdag​​ 

Officiële verkiezingsdagen zijn ook tijdelijke feestdagen voor iedereen.​​ 

Vakantiedagen in Zuid-Korea​​ 

Werknemers die minstens 80% van het voorgaande jaar hebben gewerkt, krijgen 15 dagen jaarlijks verlof. Na drie jaar dienst krijgen werknemers een extra dag verlof voor elke twee jaar onafgebroken dienst, tot maximaal 25 dagen per jaar.​​ 

Werknemers met minder dan één jaar dienstverband krijgen één dag verlof per maand onafgebroken werk.​​  

Ziekteverlof in Zuid-Korea​​ 

Werknemers gebruiken jaarlijks verlof als ze ziek zijn, omdat de Koreaanse wet geen ziekteverlof voorschrijft. Werkgevers moeten echter betaald verlof geven voor werkgerelateerde ziekten of verwondingen. Dit verlof wordt betaald via verplichte arbeidsongevallenvergoedingsverzekering (IACI), die geldt voor alle bedrijven, ongeacht hun grootte.​​ 

Zwangerschap, vaderschap en ouderschapsverlof in Zuid-Korea​​ 

Zwangere werknemers krijgen 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, oftewel 120 dagen bij meerlinggeboorten. Ze moeten minstens 45 dagen achter elkaar na de bevalling de tijd nemen. Niet-bevallende ouders krijgen 20 dagen betaald vaderschapsverlof.​​ 

In aanmerking komende ouders met kinderen van acht jaar of jonger, of in groep 4 of lager, kunnen tot één jaar ouderschapsverlof krijgen. Het werkloosheidsverzekeringsfonds van de overheid betaalt tijdens dit verlof maandelijks een vergoeding, waarbij de tarieven variëren afhankelijk van de duur van het verlof en de stimulansen voor vroegschoolse opvang​​ 

Hoe een werkgever van record in Zuid-Korea helpt bij het beheren van verlofrechten​​ 

Een Zuid-Koreaanse werkgever van record regelt alle verlofrechten, inclusief jaarlijkse betaald verlof en ouderschapsverlof. Dit haalt de administratieve last weg zodat je je kunt richten op de groei van je bedrijf.​​  

Ziektekostenverzekering en aanvullende voordelen in Zuid-Korea​​ 

Zuid-Korea heeft universele gezondheidszorg die wordt verzorgd door de nationale ziektekostenverzekering (NHI). Werkgevers moeten werknemers inschrijven voor dit verplichte programma.​​  

Werkgevers en werknemers dragen bij aan NHI. Ze betalen elk 3.595% van het maandelijkse salaris van de werknemer. Er is ook een verplichte uitbetaling van een langdurige zorgverzekering, wat 13is.14% van de bijdrage aan de NHI, eveneens gelijk verdeeld.​​  

Om toptalent aan te trekken, bieden veel werkgevers aanvullende voordelen aan, zoals particuliere ziektekostenverzekering en levensverzekering. Wij raden aan om een extra 18% te budgetteren bovenop het bruto salaris voor door werkgevers betaalde wettelijke uitkeringen, zoals sociale zekerheid-bijdragen. Dit is een minimum, en het percentage hangt af van de sector en functie.​​  

Bonussen in Zuid-Korea​​ 

Het is gebruikelijk dat bedrijven incentives of prestatiebeloningen uitkeren. De uitbetaling van bonussen is naar goeddunken van de werkgever, tenzij gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.​​ 

Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Zuid-Korea​​ 

Een geregistreerde werkgever in Zuid-Korea beheert verplichte en aanvullende voordelen. De Employer of Record berekent en verdeelt ook de bijdragen en begeleidt u bij het budgetteren van deze kosten.​​  

Beëindiging en ontslagvergoeding in Zuid-Korea​​ 

Het ontslaan van een werknemer in Zuid-Korea vereist een gegronde reden, wat betekent dat je een geldige reden voor ontslag nodig hebt.​​  

Proeftijd: Werknemers op proeftijd hebben dezelfde wettelijke rechten en voordelen als gewone werknemers, waaronder sociale verzekering, jaarlijks verlof accumulatie, ontslagvergoeding en bescherming onder de Arbeidsnormenwet. Ze kunnen worden afgewezen, maar je hebt nog steeds een rechtvaardige reden nodig.​​  

Kennisgeving: Werkgevers moeten ten minste 30 dagen van tevoren ontslag geven of 30 dagen salaris betalen in plaats van opzegtermijn. Dit geldt tenzij de werknemer minder dan drie maanden heeft gewerkt en de arbeidsovereenkomst deze uitzondering heeft.​​ 

Ontslagvergoeding: Werknemers met minstens één jaar onafgebroken dienst krijgen ontslagvergoeding (toejikgeum) bij ontslag om welke reden dan ook. Dit omvat ontslag, ontslag, vaststellingsovereenkomst of pensioen. In de meeste gevallen krijgt een werknemer, zelfs als hij wordt ontslagen om andere redenen dan ernstig wangedrag, wat zeldzaam is, alsnog een ontslagvergoeding. De betaling moet minstens gelijk zijn aan 30 dagen van hun gemiddelde loon per dienstjaar en binnen 14 dagen na ontslag worden uitbetaald.​​ 

Een Zuid-Koreaanse werkgever van record behandelt offboarding met zorg. EOR's zorgen ervoor dat uw bedrijf zich strikt aan de wet houdt en dat ontslagen aan gegronde redenen voldoen.​​ 

Loon en belastingen in Zuid-Korea​​ 

Zuid-Korea heeft een progressief belastingsysteem. Verschillende verplichte werkgeversbijdragen worden van het salaris van de werknemer afgetrokken. Naast de bijdragen van NHI omvatten dit:​​ 

• Nationaal pensioen: 4.5% van het maandelijkse salaris​​ 
• Werkloosheidsverzekering: 0.9% van het maandelijkse salaris (aanvullende werkgeversbijdragen kunnen van toepassing zijn)​​ 
• IACI: Het verschilt per branche, van 0.7–18.6% van het maandelijkse salaris​​ 

Een officiële werkgever in Zuid-Korea beheert de loonbelasting en de verplichte inhoudingen. Dit zorgt ervoor dat u aan de wet voldoet.​​  

De beste werkgever van record in Zuid-Korea kiezen​​ 

Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Zuid-Korea, overweeg dan het volgende:​​  

• Compliance-expertise: De juiste werkgever van registratie heeft diepgaande kennis van de arbeidswetten en belastingregels van Zuid-Korea.​​  
• Uitgebreide Employer of Record-oplossingen: kies een Employer of Record die alle aspecten van het dienstverband beheert, waaronder loonverwerking, belastingoverdrachten, uitkeringsadministratie, verlofbeheer en offboarding.​​ 
• Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet tegemoetkomen aan uw wensen, of u nu een enkele werknemer of een wereldwijd team aanneemt, en groeien met uw bedrijf.​​ 
• Technologie en integratie: Een door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record vereenvoudigt de onboarding, het beheer en de betaling van werknemers. Zoek naar een Employer of Record die kan worden geïntegreerd met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie of salarissystemen om de activiteiten te stroomlijnen.​​ 
• Transparante, uitgebreide tariefprijzen: Evalueer de totale kostenvoorspelbaarheid in plaats van lage basistarieven. Zoek naar standaard, duidelijke prijsmodellen. Vergelijk prijsstructuren zorgvuldig, want sommige EOR's gebruiken percentage-van-loon modellen die hoge verdieners bestraffen. Vaste prijsstelling zorgt voor langetermijnnauwkeurigheid van het operationele budget. De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen.​​ 
• Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie, klantgetuigenissen en de erkenning van de Werkgever om te zorgen dat zij een staat van dienst hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes. Als de #1 Employer of Record volgens alle rapporten van branche-analisten heeft G-P een solide reputatie en uitgebreide wereldwijde werkervaring.​​ 
• Gegevensbeveiliging en compliance. Zorg ervoor dat uw geregistreerde werkgever strikte gegevensbeveiligingsprotocollen volgt, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is cruciaal voor het beschermen van gevoelige werknemerinformatie en het behouden van compliance.​​ 

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Zuid-Korea​​ 

G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.​​  

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ 

Vraag vandaag nog een offerte aan om te beginnen met het aannemen van personeel in Zuid-Korea.​​ 

Veelgestelde vragen​​