Zuid-Korea is een economische grootmacht waar bloeiende bedrijven zoals Samsung en Hyundai wonen. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden als u gebruik wilt maken van geschoold personeelsbestand en uw TEAM wilt laten groeien. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opstellen van de loonlijst in Zuid-Korea die de uitbreiding moeilijk kunnen maken, maar G-P is er om u te helpen.​​ ​

Belastingregels in Zuid-Korea​​ ​

Bedrijven in Zuid-Korea moeten nationale bedrijfsinkomstenbelasting betalen, tegen de volgende tarieven:​​ ​ 

  • Belastbaar inkomen tot KRW 200M wordt belast met 10%​​ ​
  • Het belastbaar inkomen van KRW 200M tot KRW 20B wordt belast met 20%​​ ​
  • Het belastbaar inkomen van KRW 20B en KRW 300B wordt belast met 22%​​ ​
  • Belastbaar inkomen boven KRW 300B wordt belast met 25%​​ ​

Bedrijven moeten ook lokale bedrijfsinkomstenbelasting betalen tegen een tarief van 1–2.5%. 

Zuid-Korea hanteert een progressief inkomstenbelastingtarief voor werknemers, dat extra tarieven voor lokale inkomstenbelasting omvat. Werknemers maken allemaal deel uit van een verplicht sociale zekerheidssysteem en de Nationale Ziektekostenverzekering (NHI), en zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de NHI tegen een tarief dat afhangt van het salaris van de werknemer.​​ ​

Volgens de verschillende socialezekerheidswetten in Zuid-Korea zijn bedrijven — waaronder bedrijven met buitenlandse investeringen — met een bepaald aantal werknemers verplicht om deel te nemen aan de verschillende socialezekerheidsprogramma's en bijdragen te betalen ten behoeve van werknemers. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, kunnen een boete krijgen. Er zijn 4 verplichte sociale zekerheidsprogramma's in Zuid-Korea: het nationale pensioen, de nationale ziektekostenverzekering (inclusief de verzekering voor langdurige zorg voor ouderen), de werkgelegenheids-/werkloosheidsverzekering (EI) en de arbeidsongevallenverzekering (IACI).​​ ​

Loonopties voor bedrijven in Zuid-Korea​​ ​

Bedrijven hebben 3 van de belangrijkste salarisopties in Zuid-Korea wanneer ze uitbreiden:​​ ​

  • Intern: Als u al een gevestigde dochteronderneming hebt, kunt u de salarisadministratie intern uitvoeren, op voorwaarde dat u over de tijd, middelen en het HUMAN RESOURCES-TEAM beschikt. Deze optie is het meest geschikt voor grotere bedrijven die van plan zijn langdurig aanwezig te blijven in Zuid-Korea.​​ ​
  • Loonverwerkingsbedrijf in Zuid-Korea: Een lokaal Zuid-Koreaans loonverwerkingsbedrijf kan u helpen uw loonadministratie uit te besteden, maar u blijft aansprakelijk voor nalevingskwesties.​​ ​
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Zuid-Korea te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.​​ ​

Hoe een loonlijst in Zuid-Korea op te zetten​​ ​

Voordat u een loonlijst in Zuid-Korea instelt, moet u in dat land een dochteronderneming oprichten of een alternatief kiezen, zoals een Employer of Record. Internationale werknemers hebben ook een visum nodig, dus bedrijven moeten daar rekening mee houden wanneer ze beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor uitbreiding.​​ ​

De stappen om de loonadministratie op te zetten hangen af van het soort structuur dat je kiest. Over het algemeen moet u zich registreren bij het National Tax Information System, het Internet Registry Office en lokale belastingbetalingen uitvoeren.​​ ​

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden​​ ​

Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen bij het aannemen van werknemers in Zuid-Korea. In dit contract moet u voorwaarden voor recht en ontslag opnemen, zoals opzegtermijnen en ontslagvergoedingsbetalingen. Ontslag vereist gegronde redenen en schriftelijke kennisgeving waarin de reden en de ingangsdatum worden vermeld. U moet ten minste 30 dagen vooraf van tevoren opzeggen of ten minste 30 dagen loon in plaats daarvan betalen.​​ ​

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P​​ ​

Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.​​ ​

Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.​​ ​

Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.​​ ​