Alle bedrijven die werknemers in Zuid-Korea in dienst willen nemen, moeten hun werkvergunningen sponsoren om aan de regels te blijven voldoen. Zuid-Korea heeft echter veel soorten tijdelijke visa, evenals ten minste...
Meer lezenAlle bedrijven die werknemers in Zuid-Korea in dienst willen nemen, moeten hun werkvergunningen sponsoren om aan de regels te blijven voldoen. Zuid-Korea heeft echter veel soorten tijdelijke visa, evenals ten minste acht verschillende categorieën werkvergunningen die afhankelijk zijn van het type geschoolde arbeider. Deze complexiteit kan het voor bedrijven moeilijker maken om te weten welke visa hun werknemers nodig hebben en hoe ze deze kunnen krijgen.
Leestijd: 3 minuten
Alle bedrijven die werknemers in Zuid-Korea in dienst willen nemen, moeten hun werkvergunningen sponsoren om aan de regels te blijven voldoen. Zuid-Korea heeft echter veel soorten tijdelijke visa, evenals ten minste acht verschillende categorieën werkvergunningen die afhankelijk zijn van het type geschoolde arbeider. Deze complexiteit kan het voor bedrijven moeilijker maken om te weten welke visa hun werknemers nodig hebben en hoe ze deze kunnen krijgen.
Er zijn verschillende soorten werkvisa in Zuid-Korea die een langdurig dienstverband mogelijk maken. Met deze vergunningen blijven uw medewerkers langer dan 90 dagen.
Elk werkvisum voor Zuid-Korea heeft andere bepalingen. De meeste verplichten de aanvrager echter om een ingevuld aanvraagformulier, een origineel paspoort en kopieën en een gekleurde pasfoto in te dienen. Andere vereisten kunnen zijn::
Zuid-Korea staat zowel online als persoonlijke visumaanvragen toe, waaronder::
Vaak bepaalt de functie van uw medewerkers welk visum zij nodig hebben en hoe zij dit moeten aanvragen. Houd er rekening mee dat uw bedrijf een rechtspersoon in Zuid-Korea moet zijn om voor elke werknemer een aanvraag te krijgen. U treedt dan op als sponsor voor al uw werkvisumaanvragers.
Werknemers die hun gezinsleden naar Zuid-Korea willen brengen, moeten een extra stap doorlopen. Een echtgenoot en eventuele ongehuwde minderjarige kinderen moeten een F-3-visum verkrijgen om naar Zuid-Korea te komen. Zij mogen slechts zo lang blijven als de hoofdaanvrager, of uw werknemer. Andere gezinsleden krijgen alleen een single-entry visum dat geldig is voor drie maanden. Ze kunnen dit visum echter elk jaar verlengen.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Voor deze specifieke locatie kunnen Globalization Partners ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
