Hoewel er veel manieren zijn waarop uw bedrijf kan slagen, is een van de belangrijkste elementen van succes uw werknemers. U moet werknemers van Sri Lanka inhuren die getalenteerd, hardwerkend en toegewijd aan uw bedrijf zijn. Maar hoe kunt u die werknemers vinden en inhuren volgens de arbeidswetgeving van Sri Lanka?
G-P biedt Sri Lanka outsourcing van personeel aan als onderdeel van onze Global Expansion-oplossing. We werven ofwel topkandidaten voor uw functies of nemen de werknemers in dienst die u al hebt gekozen om in dienst te nemen. Uw werknemers worden ingehuurd via onze professionele arbeidsorganisatie in Sri Lanka, maar we zullen hen toewijzen om voor u te werken. We beheren zelfs de naleving namens u, zodat u zich uitsluitend kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf.
Werving in Sri Lanka
Uw team moet rekening houden met de logistiek van personeel in het buitenland, zoals de meest efficiënte wervingskanalen en de wetten die u moet volgen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Het werven van talent is een van de eerste stappen van het wervingsproces in Sri Lanka. Uw bedrijf heeft een paar verschillende benaderingen om uit te kiezen om dit te bereiken, zoals:
- Interne werving afhandelen: als uw team het personeelsproces zonder externe hulp wil uitvoeren, wilt u waarschijnlijk beginnen met het online plaatsen van uw openstaande vacatures. Zorg ervoor dat u profiteert van populaire vacaturesites, zoals https://ikman.lk/en/jobs. U kunt ook reclame proberen in lokale papers.
- Werken met een traditioneel wervingsbureau: sommige internationale bedrijven kiezen ervoor om het wervingsproces te versnellen door samen te werken met een lokaal wervingsbureau. Hoewel deze optie snellere resultaten kan opleveren dan interne werving, wilt u uitkijken naar verborgen kosten. Houd er rekening mee dat de nalevingsrisico's uiteindelijk ook op uw schouders vallen.
- Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie als uw Employer of Record kan een uitstekende manier zijn om tijd en geld te besparen bij het werven in Sri Lanka. U hoeft niet de tijd en moeite te investeren die nodig is om uw eigen dochteronderneming op te richten of naleving af te handelen.
Wetten tegen discriminatie in Sri Lanka
Net als in elk ander land is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw bedrijf alle relevante wet- en regelgeving volgt wanneer u personeel in Sri Lanka inhuurt. Tijdens het wervingsproces hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen te maken met het bieden van gelijke kansen aan kandidaten. De grondwet van Sri Lanka beschermt de inwoners van het land tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken, waaronder het volgende:
- religie;
- etnische achtergrond;
- Taal.
- Gietstuk.
- Politieke mening.
- Geslacht.
- Geboorteplaats.
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag in Sri Lanka aan de regels blijft voldoen, wilt u voorkomen dat u directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens interviews, vergaderingen en gesprekken met potentiële aanwervingen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Sri Lanka
Met Sri Lanka kunt u werknemers inhuren via een mondeling of schriftelijk contract. Dat gezegd hebbende, als u zich afvraagt wat de beste manier is om Sri Lankaanse werknemers in te huren, raden we u aan een sterk schriftelijk contract te gebruiken waarin alle aspecten van het dienstverband worden beschreven. U moet informatie opnemen over compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en werktijden om aan de regels te blijven voldoen. Zorg er ook voor dat alle salaris- en compensatiebedragen in Sri Lankaanse roepies zijn in plaats van in een andere valuta.
Als u liever werknemers van Sri Lanka inhuurt met behulp van een proeftijd, kunt u, zolang u onderhandelt en akkoord gaat met de voorwaarden voordat ze voor u gaan werken. Typische proefperioden zijn zes maanden, met indien nodig een verlenging van drie maanden.
Sri Lanka Arbeidswetgeving
Tijdens het wervingsproces, en zelfs nadat u werknemers hebt aangenomen, moet u de wetten van Sri Lanka inzake naleving van arbeidswetgeving volgen. Zo hebben verschillende sectoren in Sri Lanka hun eigen wetten en werktijden. Kantoor- en werkplaatsmedewerkers hebben een standaard 45-hour werkweek, terwijl fabrieksmedewerkers maximaal 48 uur per week werken.
Overwerk is beperkt tot 12 uur per week. Elke fabriekswerknemer die overwerkt, moet ten minste 125% van zijn normale uurloon ontvangen, terwijl winkel- en kantoormedewerkers ten minste 150% moeten worden betaald. Hoewel collectieve onderhandelingen in Sri Lanka zijn toegestaan, maken de wetten het voor vakbonden niet gemakkelijk om zaken te doen. Controleer altijd of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of vakbond macht heeft in uw sector, omdat dit uw arbeidsovereenkomst kan beïnvloeden.
Onboarding in Sri Lanka
Na het inhuren van uw nieuwe werknemers moet u een onboardingsysteem creëren dat zowel uw nieuwe werknemer als uw bedrijf ten goede komt. Aangezien arbeidsovereenkomsten zo'n cruciaal onderdeel van het dienstverband zijn, raden we aan om deze contracten met werknemers te bekijken voordat ze officieel van start gaan. U kunt werknemers ook een robuust trainingsprogramma bieden om alles te weten te komen over hun nieuwe functies en hoe uw bedrijf werkt.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Sri Lanka
Als u kiest voor outsourcing van het inhuren van Sri Lanka in plaats van het proces zelf af te handelen, ontvangt u veel voordelen. U hoeft zich bijvoorbeeld geen zorgen te maken over werving als u geen kandidaten hebt gekozen. G-P zorgt voor de werving, onboarding en het voldoen aan alle arbeidswetten van Sri Lanka. U kunt erop vertrouwen dat uw werknemers een positieve wervingservaring zullen hebben en dat ze uw bedrijf zullen helpen door meteen productief te zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is er om u te helpen uitbreiden zonder extra stress. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Sri Lanka.