Potentiële kandidaten voor vacatures richten zich meestal op twee hoofdgebieden: vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever in Zwitserland moet u gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om aan de lokale wetgeving te blijven voldoen, en u moet ook extra secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die werknemers verwachten. Globalization Partners kan u bij beide aspecten helpen via onze diensten voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland. We voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en volgen alle Zwitserse wetten inzake vergoeding en wij nemen het risico op ons, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Inhoud

Wetten inzake vergoeding in Zwitserland

Zwitserse werkgevers bieden ongeveer de hoogste salarissen ter wereld. Het land heeft geen officieel minimumloon, maar werknemers die lid zijn van een vakbond hebben vaak aan de bedrijfstak gerelateerde minimumlonen. De meeste ongeschoolde arbeidskrachten verdienen tussen 2.200 en 4.200 Zwitserse frank (CHF) per maand, terwijl geschoolde werknemers 2.800 tot 5.300 CHF per maand ontvangen.

Alle uren die het overeengekomen aantal werkuren per week overschrijden, worden als overuren beschouwd. Werknemers krijgen meestal 125% van hun reguliere salaris als overuren. Ze kunnen er ook voor kiezen om vakantiedagen te krijgen voor overuren die ze hebben gewerkt.

Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland

Als onderdeel van uw plan voor het beheren van arbeidsvoorwaarden in Zwitserland moet u alle wettelijk gegarandeerde arbeidsvoorwaarden aan uw werknemers toekennen, inclusief vakantiedagen.

Zwitserland heeft 26 kantons, of deelstaten, die hun eigen feestdagen hebben. De enige federale feestdag is Nationale Dag op 1 augustus. Bekijk de lijst met feestdagen in uw kanton om te bepalen op welke dagen uw werknemers vakantiedagen moeten krijgen.

Uw werknemers moeten ook jaarlijks betaald vakantieverlof krijgen. Het Zwitserse arbeidsrecht schrijft vier weken per jaar voor, maar u kunt die duur verlengen op basis van een arbeidsovereenkomst of een vakbondsovereenkomst.

Een andere gegarandeerde arbeidsvoorwaarde in Zwitserland is zwangerschaps- en bevallingsverlof na drie maanden ononderbroken dienstverband bij één werkgever. Nieuwe moeders ontvangen gedurende 14 weken na de bevalling 80% van hun volledige loon en zijn gedurende 16 weken na de bevalling beschermd tegen ontslag. Nieuwe vaders ontvangen 2 weken wettelijk vaderschapsverlof.

Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland

Een ander aspect van het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland is het aanbieden van extra arbeidsvoorwaarden die toptalent kunnen helpen aantrekken voor uw openstaande posities. Werkgevers in Zwitserland bieden vaak aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen die behandelingen dekken die niet onder de verplichte ziektekostenverzekering van het land vallen.

Zwitserland staat bekend om zijn hoogwaardige medische en paramedische diensten, aangezien het meer dan 10% van zijn bruto binnenlands product aan gezondheidszorg besteedt. Een aanvullende polis kan echter de standaard van kamer en assistentie verbeteren in het geval dat een werknemer in het ziekenhuis wordt opgenomen.

Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen

De meeste beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen komen van een vakbond. Hoewel slechts een klein percentage van de werknemers lid is van een vakbond, moet u controleren of uw bedrijfstak onder een vakbond valt. In dat geval kan het zijn dat u aan nog meer vereisten moet voldoen dan de wettelijke minima.

Aantrekkelijke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Zwitserland

Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land, zal de planning van de secundaire arbeidsvoorwaarden een rol spelen in uw ontwikkeling. U kunt uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken om uw waardering voor uw werknemers te tonen en uw bedrijf concurrerender te maken op de arbeidsmarkt.

Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Zwitserland

De secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling die u ontwikkelt kan de toon zetten voor de groei van uw bedrijf in het buitenland. Hoewel u volgens de arbeidswetgeving verplicht bent om bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zullen secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf onderscheiden. Deze extra voorzieningen zullen de tevredenheid en motivatie van de werknemers verbeteren. Ze kunnen uw bedrijf ook aantrekkelijker maken voor werkzoekenden, waardoor uw wervingstijd korter wordt.

Naarmate uw bedrijf zich in het buitenland verder ontwikkelt, zal uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling bijdragen aan uw reputatie. Enkele van de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u zou kunnen aanbieden zijn:

aandelenmogelijkheden;
Flexibele werktijden
Maaltijdvergoedingen
vervoersvergoedingen;
opleidingsmogelijkheden;
Extra vaderschapsverlof
aanvullend pensioen;
vakantiepremies;

wettelijke verplichtingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf concurrerender zullen maken op de arbeidsmarkt, moet u eerst uw wettelijke verplichtingen in overweging nemen. De arbeidswetgeving van Zwitserland beschrijft een verscheidenheid aan verplichte voorzieningen, waaronder:

vrije feestdagen;
betaald jaarlijks verlof;
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Ongevallenverzekering.
bijdragen voor sociale zekerheid;

Hoewel veel van deze voorschriften voor het hele land gelden, geldt dat niet voor de feestdagen. Zwitserland heeft 26 deelstaten met verschillende feestdagen. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de erkende feestdagen in uw deelstaat, zodat u de juiste vrije dagen kunt geven.

Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen samenstellen in Zwitserland

Het samenstellen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Zwitserland kan een uitdaging zijn, vooral wanneer u werkzaam bent in een onbekend gebied. Uw doel voor uw regeling moet zijn om de behoeften van werknemers te erkennen zonder uw bedrijf te overbelasten. U kunt dit evenwicht bereiken door een paar fundamentele stappen te volgen.

1. Evalueer de bedrijfsdoelstellingen en middelen van uw bedrijf

Het is essentieel om inzicht te hebben in uw inkomsten en uitgaven wanneer u een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstelt. Houd rekening met factoren zoals loonkosten, voorraadkosten en huur bij het bepalen van uw uitgavenbudget.

U kunt deze eerste stap ook gebruiken om de doelstellingen van uw bedrijf te identificeren en hoe secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen die te bereiken. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met een soortgelijk bedrijf in de omgeving, kunt u secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen dat soortgelijke voorzieningen biedt.

2. Krijg inzicht in de arbeidsmarkt

U moet de markt begrijpen om uw regeling aantrekkelijk te maken. U kunt dit doen door onderzoek te doen naar andere bedrijven in de omgeving. Kijk bij bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met het uwe om te zien wat voor soort secundaire arbeidsvoorwaarden standaard zijn.

Om meer te weten te komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers, kunt u interviews afnemen of enquêtes verspreiden. Zodra u weet naar welke secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers op zoek zijn, kunt u ze prioriteren zoals uw budget dat toelaat.

3. Stel een regeling samen

Met de informatie die u over uw bedrijf en de markt hebt verzameld, kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. Wijs eerst middelen toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en richt u daarna op de secundaire arbeidsvoorwaarden waar de meeste vraag naar is.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden

Elk bedrijf heeft een ander budget voor zijn secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van omvang, locatie en bedrijfstak. Hoewel er geen echte gemiddelde kosten zijn, kan het opstellen van een budget op basis van de unieke behoeften van uw bedrijf u helpen uw uitgaven onder controle te houden.

Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen

De berekeningen zullen variëren naargelang de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. De arbeidswetgeving biedt echter een leidraad voor de berekening van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals sociale zekerheid. Zowel werknemers als werkgevers moeten 6,4 procent van het brutoloon bijdragen aan het nationale fonds voor sociale zekerheid. De verdeling voor dit percentage is als volgt:

5,3 procent voor ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsfondsen
1,1 procent voor werkloosheid;

Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Zwitserland?

Secundaire arbeidsvoorwaarden hebben geen invloed op het inkomen van werknemers, waardoor ze niet belastbaar zijn, ongeacht het type of de waarde. Om deze reden zijn aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden nog waardevoller voor Zwitserse onderdanen. Door in uw belastingplan een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen, kan uw bedrijf aantrekkelijk worden voor veel werkzoekenden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de gezondheid van werknemers

Zwitserland werkt met een universeel gezondheidszorgsysteem. Het programma wordt gefinancierd door belastingen, sociale zekerheidsbijdragen, verzekeringspremies en eigen bijdragen.

Ingezetenen zijn verplicht een particuliere verzekering te nemen bij een non-profitaanbieder, maar werkgevers zijn niet verplicht deze regeling aan te bieden. Werkgevers kunnen er echter voor kiezen deze aanvullende dekking aan te bieden als onderdeel van hun secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen.

Hoe dan ook, werkgevers en werknemers zijn verantwoordelijk voor sociale zekerheidsbijdragen, die een deel van het gezondheidszorgsysteem zullen ondersteunen.

Werk samen met Globalization Partners voor het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland

Bij Globalization Partners bieden wij deskundige ondersteuning voor de wereldwijde groei van uw bedrijf. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Globalpedia

Zwitserland

Zwitserland vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden