Hoewel Zwitserland geen lid is van de Europese Unie (EU), wordt het gezien als een geweldige locatie om uit te breiden vanwege de bedrijfsvriendelijke regelgeving voor bedrijven in internationaal eigendom. Het uitbreidingsproces is echter niet altijd even eenvoudig. U moet een dochteronderneming in Zwitserland oprichten of een geschikt alternatief voor een dochteronderneming vinden voordat u kunt beginnen met het inhuren van personeel, salarisadministratie kunt uitvoeren en een secundaire arbeidsvoorwaarden- en compensatieplan kunt ontwikkelen. Gelukkig is G-P een voordelig alternatief, waardoor u snel en conform de regels kunt beginnen — zonder een Zwitserse dochteronderneming op te richten.
Hoe richt u een Zwitserse dochteronderneming op?
Als u besluit om een Zwitserse dochteronderneming op te richten, moet u eerst verschillende factoren onderzoeken en bespreken. De verschillende kantons in Zwitserland kunnen het moeilijk maken om te beslissen waar u uw hoofdkantoor wilt vestigen, omdat elke staat unieke wetten heeft met betrekking tot oprichting. Het is cruciaal om de wetgeving inzake dochterondernemingen voor elk kanton te onderzoeken en uit te zoeken welk gebied het beste is voor uw bedrijfstak of bedrijf. U kunt ook een locatie kiezen op basis van uw reeds bestaande handelsovereenkomsten of -relaties.
U moet ook rekening houden met de taal. Zwitserland heeft 4 nationale talen — Frans, Duits, Italiaans en Romansh. De meeste burgers spreken Duits; deze taal is echter vaak een Zwitsers-Duits derivaat van standaard Duits. De meeste zakelijke procedures worden in het Duits, Italiaans en Frans gevoerd in plaats van in het Engels, dus u zult werknemers in dienst moeten nemen die de taal spreken, of een vertaler moeten vinden.
U moet ook beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor uw bedrijf. De 3 meest voorkomende structuren zijn verbindingskantoren, filialen en bedrijven met beperkte aansprakelijkheid.
De populairste soort dochteronderneming is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Om dit soort dochteronderneming op te richten, moet u het volgende doen:
- Controleer de handelsnaam.
- Deposit paid-up capital in a bank, with a minimum capital of CHF 100,000.
- Bereid een certificaat van formatie voor en dien dit in.
- Benoem ten minste 1 bestuurder die in Zwitserland woont.
- Declaratieformulieren indienen.
- Schrijf u in bij het handelsregister.
- Selecteer een kanton voor het hoofdkantoor.
- Stempelbelasting betalen bij een postkantoor of bank na het verkrijgen van een aanslag per post.
- Laat u registreren voor de btw.
- Werknemers inschrijven in het sociale verzekeringsstelsel.
Zwitserse wetgeving inzake dochterondernemingen
Zwitserland legt geen beperkingen op aan internationaal eigendom, maar voor elk type bedrijf is ten minste 1 persoon nodig om in Zwitserland te wonen. Personen buiten de EU die de dochteronderneming in Zwitserland willen runnen of internationale teamleden naar het gebied willen verplaatsen, hebben een werkvergunning nodig.
Aangezien Zwitserland geen lid is van de EU, zijn de regels met betrekking tot immigratie en visa van de EU niet van toepassing. Zwitserland is echter lid van de Schengenregio, dus er is open toegang tussen Zwitserland en andere landen zoals Duitsland en Frankrijk. Since you’ll need someone to live and work in Switzerland to run the subsidiary, you will also have to apply for a residence permit.
Voordelen van het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming
Het oprichten van een dochteronderneming is de eerste stap om zaken te doen in Zwitserland. Het oprichten van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid biedt nog meer voordelen, omdat dit zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf beschermt. De dochteronderneming kan onafhankelijk van het moederbedrijf functioneren en een bedrijfsstructuur gebruiken die past bij de Zwitserse cultuur. Als de dochteronderneming aanzienlijke verliezen ondervindt, zou dit geen gevolgen hebben voor het moederbedrijf.
G-P biedt echter een gunstig alternatief voor het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming. Met dit platform kunnen bedrijven het langdurige en ingewikkelde installatieproces vermijden en snel beginnen met activiteiten. We kennen alle complexiteiten van het Zwitserse arbeidsrecht, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving.
Andere belangrijke overwegingen
U hebt veel tijd en geld nodig om zelf een Zwitserse dochteronderneming op te richten. Het kan zijn dat u meerdere keren heen en weer moet reizen naar Zwitserland, en bepaalde delen van het proces kunnen extra middelen vereisen naast het initiële kapitaal. Tot slot moet u alle Zwitserse wetgeving inzake dochterondernemingen leren kennen of een adviseur inhuren die kan helpen om naleving tijdens het proces te garanderen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.