Voordat u in Taiwan personeel inhuurt, moet u een lokaal conform salarisadministratiesysteem opzetten, terwijl u alle Taiwanese vergoedingswetten leert kennen en beslist over de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw talent. Door deze beste praktijken te volgen, kunt u de impact van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan maximaliseren om toptalent te werven en uw bedrijf internationaal te ontwikkelen.
Taiwanese wetgeving inzake vergoedingen
Taiwan verhoogde zijn minimumloon tot TWD 27,470 per maand met ingang van januari 1, 2024. Deze wet verhoogde ook het uurloon tot TWD 183.
Taiwan heeft strenge wetten inzake overurencompensatie. Werknemers die in aanmerking komen voor overuren moeten 134% van hun normale loon ontvangen voor de eerste 2 uren van overuren. De tweede 2 uren worden betaald tegen een tarief van 167%. De wet stelt ook aanvullende voorschriften vast als een werknemer overuren maakt op een rustdag of nationale feestdag.
Gegarandeerde voordelen in Taiwan
Bij het opstellen van een Taiwanese uitkeringsregeling moet u de wettelijke minimumbedragen opnemen met betrekking tot verlof, zwangerschapsverlof, ziektekostenverzekering en soortgelijke facetten. Taiwan heeft 9 feestdagen waarop werknemers de vrije dag ontvangen. Alle werknemers ontvangen ook betaald jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. De aanspraak op betaald jaarlijks verlof is als volgt:
- Werknemers die meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar hebben gewerkt, krijgen 3 dagen verlof.
- Werknemers die meer dan 1 jaar maar minder dan 2 7 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 2 jaar maar minder dan 3 10 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 3 jaar maar minder dan 5 14 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 5 jaar maar minder dan 10 15 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 10 jaar hebben gewerkt, ontvangen 15 dagen plus 1 dag voor elk extra dienstjaar, tot een maximum van 30 dagen.
Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof voor en na de bevalling gedurende in totaal 8 weken. Werknemers die meer dan 6 maanden voor een bedrijf hebben gewerkt, ontvangen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof het volledige salaris, terwijl werknemers die minder dan een half jaar hebben gewerkt recht hebben op het halve salaris. Niet-bevallen ouders krijgen 7 dagen betaald vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Taiwan
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een ander belangrijk aspect van een Taiwanese secundaire arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder:
- Vergoeding voor huisvesting
- Bonussen voor festivals
- Maaltijdvergoedingen
- Uitgebreide medische voordelen voor echtgenoten en afhankelijke kinderen
- 13e maand salaris
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan
Het laten groeien van uw bedrijf in een nieuw land brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee, waaronder het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden. De voordelen die u biedt kunnen een belangrijke rol spelen in uw succes.
regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Taiwan
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden een rol spelen bij de naleving van arbeidswetgeving, helpen ze u ook een positief werkgeversmerk op te bouwen. Een sterk secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zal meer werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren op uw vacatures en u helpen bekendheid te krijgen. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan kan ook het moreel op de werkplek verbeteren en het behoud verhogen.
Wettelijke verplichtingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een reeks bepalingen. Deze voordelen omvatten:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Nationale ziektekostenverzekering
- Arbeidsverzekering en arbeidsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Taiwanese werknemers
Wanneer u klaar bent om uw secundaire arbeidsvoorwaarden te ontwerpen, moet u rekening houden met 2 factoren: de middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Het oververlengen van uw bedrijf kan uw succes in de weg staan, maar met het juiste proces kunt u een evenwicht bereiken.
1. Bepaal uw middelen en doelen.
Om de uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden onder controle te houden, moet je begrijpen wat je omzet is en hoeveel je bereid bent om bij te dragen aan je plan. Neem de tijd om uw inkomsten en uitgaven te beoordelen om een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren.
Uw team moet ook de tijd nemen om doelen te stellen en te bepalen hoe deze voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld uw inspanningen op het gebied van werving wilt richten, kan een concurrerende secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling de aandacht van werkzoekenden trekken.
2. Identificeer verwachtingen en behoeften van werknemers.
U kunt alleen concurrerend worden op de arbeidsmarkt als u de lokale normen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie begrijpt. Onderzoek bedrijven die vergelijkbaar zijn met de uwe in de industrie, locatie en grootte om te zien welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden ze hun werknemers bieden. Als u aan hun aanbod kunt voldoen of het kunt overtreffen, zullen kandidaten waarschijnlijk solliciteren naar uw vacatures.
U kunt ook verwachtingen bespreken met werknemers in uw doelregio. Voer sollicitatiegesprekken of verspreid enquêtes om te weten te komen wat werknemers van hun werkgevers willen.
3. Maak uw plan.
U kunt de informatie die u hebt verzameld gebruiken om de bepalingen te identificeren en te prioriteren die uw bedrijf zullen laten opvallen. Zorg ervoor dat u eerst fondsen toewijst aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt uw resterende budget verdelen op basis van uw bevindingen — en naarmate uw omzet groeit, kunt u voortbouwen op uw plan om nog meer voordelen te bieden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf betaalt een ander bedrag voor secundaire arbeidsvoorwaarden. De kosten zijn afhankelijk van de grootte, locatie en sector van uw bedrijf, dus het is het beste om een budget te creëren op basis van die factoren in plaats van een nationaal gemiddelde. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw secundaire arbeidsvoorwaarden op te schalen met uw bedrijf en bij elke stap aan de regels te blijven voldoen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen variëren afhankelijk van de voordelen die u biedt. Bedrijven kunnen richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in het arbeidsreglement van Taiwan. Arbeidsverzekering maakt bijvoorbeeld deel uit van de vereiste socialezekerheidsbijdragen. Met arbeidsverzekeringen betalen werkgevers 70%, werknemers 20% en de overheid %10. Bij arbeidsongevallenverzekering betaalt de werkgever 100%.
Andere werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid zijn:
- 6% voor pensioenen
- 0.7% voor arbeidsverzekering
- 3.1% voor ziektekostenverzekering
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Taiwan?
Alle vormen van beloning, inclusief uitkeringen, worden over het algemeen beschouwd als belastbaar inkomen. Er zijn echter een paar uitzonderingen. Maaltijdvergoedingen tot TWD 3,000 per maand zijn niet belastbaar. Indien een werkgever rechtstreeks huisvesting biedt aan een werknemer — geen huisvestingstoelage — wordt deze bepaling ook als niet belastbaar beschouwd.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land biedt gezondheidszorg via een nationale ziektekostenverzekering. Werkgevers dekken ongeveer 60% van de zorg, werknemers dekken 30% en de overheid dekt 10%. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze bijdragen namens werknemers te doen.
Dit door de overheid gefinancierde gezondheidszorgsysteem omvat een reeks soorten diensten, maar het bereikt ze niet allemaal. Hoewel een aanvullende particuliere verzekering niet vereist is, kunnen werkgevers ervoor kiezen om deze regelingen te verstrekken.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.