U moet met veel factoren rekening houden wanneer u naar Taiwan gaat uitbreiden. U moet een heel team inhuren en een lokaal compatibele payroll-oplossing opzetten - en dat terwijl u alles leert over...
Taiwan vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
U moet met veel factoren rekening houden wanneer u naar Taiwan gaat uitbreiden. Je moet een heel team inhuren en een lokaal compatibele payroll-oplossing — en dat terwijl u alle Taiwanese beloningswetten leert en beslist wat de beste voordelen voor uw werknemers zijn. Globalization Partners kan helpen met onze Taiwanese strategie voor het beheer van uitkeringen. We zullen ervoor zorgen dat uw werknemers gegarandeerde en aanvullende voordelen ontvangen, en we kunnen ze toevoegen aan onze loonlijst om uw volledige naleving te garanderen.
U moet met veel factoren rekening houden wanneer u naar Taiwan gaat uitbreiden. Je moet een heel team inhuren en een lokaal compatibele payroll-oplossing — en dat terwijl u alle Taiwanese beloningswetten leert en beslist wat de beste voordelen voor uw werknemers zijn. Globalization Partners kan helpen met onze Taiwanese strategie voor het beheer van uitkeringen. We zullen ervoor zorgen dat uw werknemers gegarandeerde en aanvullende voordelen ontvangen, en we kunnen ze toevoegen aan onze loonlijst om uw volledige naleving te garanderen.
Inhoud
Taiwanese compensatiewetten
Taiwan verhoogde zijn minimumloon naar 25.250 NTD per maand vanaf 1 januari 2022 . Deze wet verhoogde ook het minimum uurloon naar 168 NTD.
Taiwan heeft strikte wetten voor overwerkvergoedingen. Werknemers die in aanmerking komen voor overwerk moeten 133 % van hun normale loon voor de eerste twee overuren die ze op een werkdag werken. De tweede twee uur worden betaald tegen een tarief van 166 %. De wetten stellen ook aanvullende regels als een werknemer op een rustdag of een nationale feestdag overwerkt. Werkgevers vereisen doorgaans dat werknemers voorafgaande goedkeuring van het management vragen voordat ze overuren maken, aangezien onbetaalde lonen voor overuren een verschil kunnen maken bij de beëindiging van een werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Taiwan
Bij het opstellen van een uitkeringsbeheerplan voor Taiwan moet u de wettelijke minima opnemen met betrekking tot vrije tijd, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ziektekostenverzekering en soortgelijke facetten. Taiwan kent negen feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen. Alle werknemers ontvangen ook jaarlijks betaald verlof op basis van hun aantal dienstjaren bij het bedrijf. Zo staat een dienstverband van meer dan een half jaar maar korter dan een jaar gelijk aan drie vrije dagen, terwijl 10 of meer jaren arbeidsmandaten 15 dagen plus één extra dag voor elk dienstjaar.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof voor en na de bevalling gedurende in totaal acht weken. Vrouwen die meer dan zes maanden voor een bedrijf hebben gewerkt, krijgen tijdens het zwangerschapsverlof het volledige loon, terwijl werkgevers die minder dan een half jaar hebben gewerkt recht hebben op de helft van het loon. Mannelijke werknemers krijgen zeven dagen betaald vaderschapsverlof.
Beheer van voordelen in Taiwan
Een ander belangrijk aspect van een beloningsbeheerplan in Taiwan zijn aanvullende voordelen die werknemers verwachten, maar niet verplicht zijn. In Taiwan kan dit onder meer zijn::
Uitdiensttredingsvoordelen (LSB)
Levens-, ongevallen- en zakenreisverzekering
Vergoeding voor huisvesting
Festivalbonussen
Maaltijdvergoedingen
Uitgebreide medische voordelen voor de echtgenoten van de werknemers en de kinderen ten laste
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De meeste beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen komen van vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). Vakbonden zijn niet gebruikelijk in Taiwan, maar u moet dubbel controleren om te bepalen of uw branche of werknemers onder een vakbond vallen.
Planning van concurrentievoordelen in Taiwan
Uw bedrijf laten groeien in een nieuw land brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee, waaronder het plannen van voordelen. De voordelen die u uw team biedt, kunnen een belangrijke rol spelen in uw succes. Door best practices te gebruiken, kunt u uw planning voor personeelsbeloningen in Taiwan benutten om uw bedrijf internationaal te helpen ontwikkelen.
Arbeidsvoorwaardenplannen voor Taiwan
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden een rol spelen in overeenstemming met de arbeidswetgeving, helpen ze u ook een reputatie op te bouwen als een goede werkgever. Een sterk arbeidsvoorwaardenpakket zal meer werkzoekenden aanmoedigen om op uw vacatures te solliciteren en u helpen respect te krijgen in de gemeenschap.
Een competitief arbeidsvoorwaardenplan kan ook het moreel op de werkplek verbeteren en de retentie vergroten. De voordelen van een ontwikkeld arbeidsvoorwaardenplan zijn verstrekkend. Enkele van de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u zou kunnen aanbieden zijn:
Maaltijdvergoedingen
vervoersvergoedingen;
Vergoeding voor huisvesting
Particuliere ziektekostenverzekering
vakantiepremies;
sportlidmaatschappen;
bedrijfstelefoons.
wettelijke verplichtingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor allerlei voorzieningen. Deze voordelen omvatten::
vrije feestdagen;
betaald jaarlijks verlof;
Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Ziektekostenverzekering
bijdragen voor sociale zekerheid;
Arbeids- en arbeidsverzekering
Het ontwerpen van arbeidsvoorwaardenplannen voor Taiwan
Wanneer u klaar bent om uw voordelenplannen te ontwerpen, moet u rekening houden met twee factoren: de middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Hoewel u voor uw werknemers wilt zorgen, kan het overdrijven van uw bedrijf uw succes in de weg staan. Met het juiste proces kun je een balans bereiken.
1. Bepaal uw middelen en doelen
Om uw uitgaven voor uitkeringen onder controle te houden, moet u weten wat uw inkomsten zijn en hoeveel u bereid bent bij te dragen aan uw plan. Neem de tijd om uw inkomsten en uitgaven te beoordelen om een uitkeringsbudget op te stellen.
Uw team moet ook de tijd nemen om doelen te stellen en te bepalen hoe uw voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld uw inspanningen wilt richten op werving, kan een plan voor concurrerende voordelen de aandacht van werkzoekenden trekken.
2. Identificeer de verwachtingen en behoeften van werknemers
U kunt alleen concurrerend worden op de arbeidsmarkt als u de lokale normen voor uitkeringen en vergoedingen begrijpt. Onderzoek bedrijven die vergelijkbaar zijn met de uwe in branche, locatie en omvang om te zien welke soorten voordelen zij hun werknemers bieden. Als u aan hun aanbod kunt voldoen of deze kunt overtreffen, zullen werkzoekenden eerder geneigd zijn om op uw vacante functies te solliciteren.
Ook kunt u de verwachtingen bespreken met medewerkers in uw regio. Houd interviews of verspreid enquêtes om erachter te komen wat werknemers van hun werkgevers willen.
3. Maak je plan
U kunt de informatie die u hebt verzameld gebruiken om de voorzieningen te identificeren en te prioriteren waarmee uw bedrijf opvalt. Zorg ervoor dat u eerst geld toewijst aan eventuele vereiste voordelen. U kunt uw resterende budget verdelen op basis van uw bevindingen - en naarmate uw inkomsten groeien, kunt u voortbouwen op uw plan om nog meer voordelen te bieden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf betaalt een ander bedrag voor zijn voordelenpakketten. Uw kosten zijn afhankelijk van de grootte, locatie en branche van uw bedrijf, dus u kunt het beste een budget maken op basis van die factoren in plaats van op een landelijk gemiddelde. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw voordelen met uw bedrijf op te schalen en bij elke stap compliant te blijven.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
De berekeningen zijn afhankelijk van de voordelen die u biedt. Richtlijnen voor het berekenen van de vereiste uitkeringen vindt u in de arbeidswetgeving van Taiwan. Zo is de arbeidsverzekering een onderdeel van de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten bijdragen 7,35 procent van het inkomen van de werknemers, en werknemers moeten bijdragen 2,1 procent.
Andere werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid zijn onder meer::
6 procent voor pensioenen
2 procent voor arbeidsverzekering
3,1 procent voor ziektekostenverzekering
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Taiwan?
Alle vormen van beloning, inclusief uitkeringen, worden over het algemeen als belastbaar inkomen beschouwd. Er zijn echter een paar uitzonderingen. Maaltijdvergoedingen tot TWD 2.400 een maand zijn niet belastbaar. Als een werkgever rechtstreeks huisvesting biedt aan een werknemer - geen huisvestingstoelage - wordt deze bepaling ook als niet-belastbaar beschouwd.
Secundaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Het land biedt gezondheidszorg via een nationale ziektekostenverzekering. Werkgevers dekken ongeveer 60 procent van de zorg, werknemers dekken 30 procent, en de overheid dekt 10 procent. Als werkgever bent u wettelijk verplicht deze bijdragen te betalen voor en namens uw werknemers.
Dit door de overheid gefinancierde gezondheidszorgsysteem omvat een reeks soorten diensten, maar bereikt ze niet allemaal. Hoewel een aanvullende particuliere verzekering niet vereist is, kunnen werkgevers ervoor kiezen deze regelingen aan te bieden.
Draai naar Globalization Partners voor Employee Benefits Planning in Taiwan
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
