Het werkloosheidspercentage in Taiwan is laag, wat betekent dat werkgevers het moeilijk kunnen vinden om het juiste talent te vinden dat bij hun vacatures past. De Taiwanezen geven ook de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen, dus je zult...
Meer lezenHet werkloosheidspercentage in Taiwan is laag, wat betekent dat werkgevers het moeilijk kunnen vinden om het juiste talent te vinden dat bij hun vacatures past. De Taiwanezen geven ook de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen, dus u zult heen en weer moeten reizen naar Taiwan om effectief werknemers in het land te werven en aan te nemen.
Leestijd: 3 minuten
Het werkloosheidscijfer in Taiwan is laag, wat betekent dat werkgevers moeite kunnen hebben met het vinden van geschikt talent voor hun openstaande vacatures. De Taiwanezen geven ook de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen, dus u zult heen en weer moeten reizen naar Taiwan om effectief werknemers in het land te werven en aan te nemen.
Globalization Partners kan het proces vereenvoudigen. We kunnen toptalent aannemen met behulp van onze gevestigde PEO en die werknemers toewijzen om voor u te werken. Als de geregistreerde werkgever valt alle naleving op onze schouders in plaats van op die van u, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder u zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Taiwan.
Wanneer u in dit land rekruteert, kunt u op zoek gaan naar onderdanen van Taiwan of buitenlanders zoeken die in het land wonen. De Employment Services Act bepaalt dat u bij voorkeur of bevestigend rekening moet houden met Taiwanese staatsburgers. Het in dienst nemen van een buitenlandse werknemer mag de kansen van een onderdaan niet in gevaar brengen.
Tijdens het personeel van uw bedrijf in Taiwan, kunt u niet:
In tegenstelling tot veel andere landen verbiedt Taiwan achtergrond- en referentiecontroles niet. U dient zich echter te houden aan de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot privacy en beveiliging van persoonlijke informatie. U kunt ook screenings voor kandidaten aanvragen, zoals drugs- of persoonlijkheidstests, zolang u rekening houdt met de bescherming van de mensenrechten. Alle tests moeten worden uitgevoerd in het kader van de vrije wil van de werknemer.
De Wet op de arbeidsvoorziening verbiedt u ook om sollicitanten of werknemers te discrimineren op basis van::
De regelgeving voorziet wel in subsidies voor werkgevers die personen met een handicap in dienst nemen. Als u geen personen met een handicap in dienst neemt, moet u mogelijk een bijdrage leveren aan het subsidiefonds.
Het aannemen van werknemers in Taiwan moet beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel individuele contracten in Taiwan niet de norm of vereist zijn, raden we u ten zeerste aan om een schriftelijke overeenkomst in de moedertaal op te stellen die voorwaarden bevat zoals vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten. Zorg ervoor dat u alle compensatiebedragen in nieuwe Taiwanese dollars (NTD) schrijft.
De Taiwanese Labour Standards Act (LSA) erkent twee soorten arbeidsovereenkomsten: voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd werken voor tijdelijk of kortdurend werk tot zes maanden, seizoenswerk van maximaal negen maanden en speciaal werk met een bepaalde duur.
De meeste arbeidswetten in Taiwan vallen onder de LSA, hoewel sommige beroepen en bedrijfstakken het burgerlijk wetboek volgen. Als u meer dan 30 werknemers, bent u verplicht om arbeidsregels op te schrijven en deze te registreren bij de lokale arbeidsautoriteit. Deze wetten moeten een reeks aspecten dekken, waaronder werkuren, betaald verlof, disciplinaire maatregelen en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De wet bepaalt ook dat werkgevers de voorkeur moeten geven aan Taiwanese werknemers in plaats van buitenlandse werknemers in dienst te nemen.
De naleving van arbeidsvoorwaarden in Taiwan is ook van toepassing op werkuren. De typische werkweek is: 40 uur, met dagen van acht uur en normale wekelijkse werkuren mogen niet meer bedragen dan 48 uur. Overwerk kan worden toegestaan; er zijn echter verschillende stappen vereist voor naleving, waaronder de goedkeuring van de vakbond of de arbeidsbeheerconferentie.
Het onboardingproces is voor elk land anders en kan variëren, afhankelijk van het type bedrijf dat u exploiteert. U beslist uiteindelijk hoe u uw werknemers aan boord neemt, maar u kunt verschillende best practices volgen nadat u Taiwanese werknemers hebt aangenomen:
Het inhuren van outsourcingdiensten in Taiwan kan een enorm verschil maken in het leven van uw bedrijf. Met Globalization Partners , hoeft u zich geen zorgen te maken over het vinden van medewerkers die passen bij uw openstaande functies. We rekruteren toptalent voor u en huren ze in om namens u te werken. Ons doel is om de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Taiwan van uw bord en van ons te nemen.
Globalization Partners vereenvoudigt uw uitbreiding met onze Employer of Record-oplossing. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
