Toen u uw moederbedrijf startte, had u hoogstwaarschijnlijk moeite om de meest getalenteerde werknemers te vinden voor uw openstaande functies. Mogelijk heeft u uw wervingsproces moeten verfijnen, medewerkers anders moeten inwerken of uw wervingsproces volledig hebben moeten veranderen. De meeste bedrijven weten dat het in dienst nemen van werknemers in Tadzjikistan belangrijk is voor hun bedrijf, maar heeft u voldoende tijd om te besteden aan werving, aanwerving en onboarding?
Globalization Partners is een wereldwijde PEO toegewijd om u te helpen het meeste uit uw uitbreiding te halen. Ons team zal vanaf de eerste dag met u samenwerken om getalenteerde medewerkers te werven, ze in dienst te nemen via onze gevestigde dochteronderneming en ze aan boord te nemen, zodat ze onmiddellijk voor u aan de slag kunnen. Aangezien we optreden als de geregistreerde werkgever, kunnen we de naleving van de arbeidsvoorwaarden van Tadzjikistan afhandelen terwijl u uw bedrijf leidt.
Werven in Tadzjikistan
Personeel en werving beginnen met het vinden van het juiste talent. Als u begint met het opbouwen van uw overzeese team, moet u bepalen hoe u het wervingsproces wilt aanpakken. Heb je de middelen, tijd en expertise om het wervingsproces intern af te handelen? Of zou het uw bedrijf beter van pas komen om het personeelswerk in Tadzjikistan uit te besteden aan een lokaal bedrijf?
Als u besluit een interne strategie te volgen, neem dan even de tijd om uw vacatures te publiceren op lokale wervingskanalen, waaronder websites voor het zoeken naar vacatures en sociale mediaplatforms. Veel lokale bedrijven adverteren hun vacatures niet online, dus u zult waarschijnlijk merken dat digitale vacaturesites relatief weinig concurrerend zijn.
Misschien wendt u zich liever tot een lokaal wervingsbureau of wereldwijde PEO, ook wel bekend als een geregistreerde werkgever, om uw personeels- en wervingstijdlijn in Tadzjikistan te versnellen. Een lokaal wervingsbureau kan gebruik maken van hun reeds bestaande netwerk in het land, terwijl een wereldwijde PEO compliant werving kan bieden en de officiële werkgever kan worden voor nieuwe medewerkers. Dit neemt de last van wettelijke naleving van uw schouders en zorgt ervoor dat u internationaal talent kunt inhuren zonder u zorgen te maken over de kleine lettertjes van wettelijke naleving.
Hoe u werknemers kunt aannemen in Tadzjikistan
Werkgevers moeten doorgaans een arbeidsovereenkomst opstellen om Tadzjikistaanse werknemers in dienst te nemen. Hoewel het contract mondeling of schriftelijk kan zijn, raden we een schriftelijk contract aan met de voorwaarden in het Tadzjik. U kunt alle voorwaarden opnemen die relevant zijn voor de functie, maar we raden u aan om compensatie, een uitkering, beëindiging en werktijden. Telkens wanneer u een vergoeding opneemt, vermeld deze dan altijd in Tadzjikistaanse somoni.
Arbeidswetten van Tadzjikistan
De arbeidswetgeving van Tadzjikistan is opgenomen in verschillende bronnen, waaronder de grondwet van de Republiek Tadzjikistan, de arbeidswet, bepaalde wetten die zijn aangenomen door het parlement en de president, en collectieve overeenkomsten zoals vakbonden. De basiswetten en -rechten met betrekking tot werknemers omvatten::
- Gratis arbodiensten, jobtraining en meer
- Gelijke en snelle betaling
- Gratis hulp bij het vinden van passend werk
- Veilige en hygiënische werkomstandigheden
- Werkonderbreking
- Vergoeding voor verhuizing
- Compensatie voor gezondheidsproblemen of schade aan eigendommen van een werknemer door het werk
- Mogelijkheid om lid te worden van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) en te staken
- Sociale verzekeringsuitkeringen
- Bescherming bij werkloosheid
Onboarding in Tadzjikistan
Uw bedrijf mag beslissen hoe u medewerkers aan boord wilt nemen. We raden u echter aan het proces te starten door medewerkers hun contract met uw bedrijf te laten ondertekenen. Vervolgens moet u werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma dat ervoor zorgt dat ze worden voorbereid op hun functie. Als u van plan bent een collaboratief kantoor te creëren waar medewerkers in teams werken, moet u stappen ondernemen om hen te helpen een band op te bouwen. Creëer evenementen voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen, of vorm kleinere teams als je een grote dochteronderneming bent.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Tadzjikistan
Tadzjikistan inhuren outsourcing met Globalization Partners is de perfecte oplossing voor bedrijven die snel de juiste medewerkers willen aannemen. We kunnen onze gebruiken opgerichte dochteronderneming in Tadzjikistan om al uw werknemers aan te nemen en toe te wijzen om voor u te werken. We zorgen ervoor dat elke nieuwe medewerker bij uw bedrijf een positieve wervingservaring heeft en direct klaar is om aan de slag te gaan.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners is het team waarop u kunt vertrouwen tijdens elke wereldwijde expansie. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Tadzjikistan die outsourcing bij ons inhuurt.
