Het uitbreiden van uw bedrijf naar Tadzjikistan is een spannende tijd. Een succesvolle uitbreiding zal nieuwe zakelijke relaties, lucratieve contracten en de kans bieden om een nieuwe markt te betreden. Deze voordelen komen echter niet zonder uitdagingen, waaronder enkele die te maken hebben met vergoeding en voordelen.​​ ​

G-P biedt Tadzjikistan vergoeding en voordelen outsourcing via onze dochteronderneming. In plaats van de tijd te nemen om uw eigen entiteit op te richten of u zich zorgen te maken over het voldoen aan de vergoedingswetten van Tadzjikistan, laat ons dan alle risico's voor u op zich nemen als Employer of Record. Als je dat doet, kun je je richten op het runnen van je bedrijf, terwijl wij ons op alles anders richten.​​ ​

Tadzjikistaanse compensatiewetten​​ ​

Tadzjikistan heeft een nationaal minimumloon van 600 Tadzjikische somoni per maand. Hoewel het minimumloon voor het laatst in juni 2022is gewijzigd, zijn er bepaalde overheidsdochterondernemingen voor werknemers en gezinnen. Werknemers die extra uren maken, zouden 100% van hun normale loon of extra betaalde vakantiedagen moeten krijgen. Het land beperkt overuren tot twee uur voor werknemers die onder zware omstandigheden werken en vier uur voor alle andere werktijden.​​ ​

Gegarandeerde voordelen in Tadzjikistan​​ ​

Wanneer u in een nieuw land gaat werken, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers wettelijke voordelen ontvangen als onderdeel van uw Tadzjikistanse voordeelbeheerplan. Tadzjikistan viert negen feestdagen, en je zou werknemers die dagen vrij moeten geven. Je moet ook 24 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof vermelden. Sommige werknemers, zoals degenen die onder zware omstandigheden werken, arbeidsongeschikte werknemers en werknemers onder 18, zouden extra betaalde vakantiedagen moeten ontvangen.​​ ​

Een ander gegarandeerd voordeel dat belangrijk is voor werknemers is ouderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op 70 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof tijdens de zwangerschap en nog eens 70 dagen na de geboorte. Als de werknemer een moeilijke bevalling heeft, krijgt ze 86 betaalde dagen verlof. Je moet ook 40 TJS als kinderopvang aanbieden tot het kind 18 maanden oud wordt.​​ ​

Tadzjikistan Benefits Management​​ ​

Zodra je je Tadzjikistan-voordelenbeheerplan hebt samengesteld, moet je die voordelen aan alle werknemers geven. Dit is een goed moment om meer te bieden dan alleen de wettelijke minimum, en biedt het voordelen volgens de Markt-norm die werknemers kunnen verwachten. Enkele voorbeelden van aanvullende voordelen zijn:​​ ​

  • op prestaties gebaseerde bonussen;​​ ​
  • 13bonussen voor de maand​​ ​
  • Extra betaalde vakantiedagen​​ ​
  • een bedrijfsauto;​​ ​
  • Een onderwijsvergoeding​​ ​

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen​​ ​

Je hebt twee opties om in Tadzjikistan te werken — richt je eigen dochteronderneming op of werk samen met een wereldwijde Employer of Record. Omdat het hebben van een dochteronderneming noodzakelijk is om vergoeding en voordelen te bieden, heb je een geregistreerde entiteit nodig voordat je aan enig type werk begint. Het kan echter weken of maanden duren voordat je een vergoeding en voordelen kunt uitkeren.​​ ​

G-P is een wereldwijde Employer of Record die je helpt sneller te werken. Ons TEAM zal onze dochteronderneming gebruiken voor uw uitbreiding. Door uw medewerkers toe te voegen aan ons loon- en voordelenplan, bespaart u tijd en krijgt u gemoedsrust over compliance.​​ ​

Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding​​ ​

Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.​​ ​

Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.​​ ​