Het inhuren van Tanzania-werknemers is de belangrijkste taak die u tijdens een uitbreiding zult uitvoeren. Het vinden van de juiste werknemers zal de toon zetten voor uw succes en uw tijd vrijmaken, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw winst. Veel bedrijven hebben echter moeite om de tijd te vinden om te werven, in dienst te nemen en aan boord te gaan, terwijl ze ook een dochteronderneming oprichten.
In plaats van te leren hoe u Tanzania-werknemers kunt inhuren, moet u onthouden dat we hen kunnen inhuren via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en hen kunnen toewijzen om voor uw bedrijf te werken. Elke werknemer zal een positieve wervingservaring hebben en klaar zijn om binnen een dag of twee voor u te werken. Bovendien zullen we alle naleving van de arbeidswetgeving in Tanzania als de Employer of Record beschouwen, zodat u zich uitsluitend kunt concentreren op het beheer van uw bedrijf.
Werving in Tanzania
Uw Tanzania-personeelsproces begint vaak met het opstellen van een functiebeschrijving. Van daaruit moet je een wervingsplan identificeren, talent vinden, interviews plannen en je werknemers kiezen. Bij internationale expansie is het vinden van talent een van de belangrijkste uitdagingen. U kunt deze stap in het proces bereiken door:
- Contact opnemen met een lokaal wervingsbureau om talent voor u te vinden.
- Integreren in het land en zelfstandig een netwerk opbouwen.
- Werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record.
Het kiezen van een bekende werkgever, zoals G-P, is de enige manier om een team te vormen zonder u zorgen te hoeven maken over de risico ;s van naleving.
Zodra u mensen vindt die bij uw functiebeschrijving passen, wilt u denken aan de juridische kant van de functie. Overweeg factoren zoals compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, omdat mensen hier tijdens sollicitatiegesprekken naar zullen vragen en hun wervingsbeslissingen daarop zullen baseren.
Het minimumloon varieert per sector en kan variëren van 40,000 tot 400,000 schommelingen per maand. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket moet ook het vereiste verlof omvatten, inclusief ziektedagen en nationale feestdagen. U kunt uw positie nog aantrekkelijker laten klinken met voordelen die verder gaan dan wat de wet vereist.
In combinatie met uw culturele begrip van het land, zal uw wervingsplan u helpen het juiste talent te vinden voor uw internationale expansie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Tanzania
Alle arbeidsrelaties in Tanzania moeten beginnen met een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst. We raden echter aan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Swahili om miscommunicatie te voorkomen. Uw contract kan alle essentiële arbeidsinformatie bevatten, maar het is het beste om compensatie, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer te beschrijven. Zorg ervoor dat alle salaris- en compensatiebedragen in Tanzaniaanse vullingen zijn in plaats van in een andere valuta.
Houd er rekening mee dat het proces kan veranderen afhankelijk van het type werknemer dat u inhuurt. Als u besluit om buitenlandse werknemers in te huren, moet u eerst de aanvraagprocedure voor visa en werkvergunningen doorlopen. In landen met sterke collectieve onderhandelingsorganisaties moet u mogelijk afzonderlijke wet- en regelgeving volgen.
Tanzania Arbeidswetgeving
De arbeidswetgeving van Tanzania is van toepassing op al het werk dat werknemers met uw bedrijf doen. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet meer dan negen uur per dag of 45 uur per week werken. Ze moeten een onbetaalde lunchpauze van een uur krijgen na vijf aaneengesloten uren te hebben gewerkt.
Als een werknemer gedurende zijn/haar normale toegewezen tijd werkt, moet hij/zij overuren betalen. Geen enkele werknemer kan meer dan 12 uur per dag werken, en overuren mogen niet meer dan 50 uur bedragen in een cyclus van vier weken. Normaal overwerkloon is 1.5 keer het normale tarief, terwijl overwerk op een feestdag of rustdag twee keer het normale loon is.
Onboarding in Tanzania
Het succesvol inwerken van werknemers helpt je om het meeste uit hun talenten te halen. Hoewel er geen vaste manier is om werknemers in dienst te stellen, is het het beste om te beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met hen. Geef ze de tijd om andere belangrijke bedrijfsdocumenten door te nemen en schrijf ze vervolgens in voor een trainingsprogramma voor hun specifieke functie. U kunt ook evenementen creëren voor nieuwe werknemers om elkaar te ontmoeten en samen te werken.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Tanzania
Voor bedrijven die geen tijd hebben om te werven en in dienst te nemen, biedt G-P alle voordelen die nodig zijn via uitbesteding van personeel in Tanzania. We hebben een team van Tanzania arbeidsnalevingsexperts die de stress van naleving op ons nemen als de Employer of Record . We werven de perfecte teamleden, zodat u kunt slagen zonder tijd te verspillen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P staat voor u klaar tijdens uw uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Tanzania.