Tanzania is een Oost-Afrikaans land met een bevolking van meer dan 55 miljoen. Het land heeft tal van schilderachtige gebieden, zoals de vlaktes van Serengeti National Park en Kilimanjaro National Park, samen met het "grote vijf"-spel. De kust van Tanzania omvat ook de tropische eilanden van Zanzibar en een marien park met koraalriffen en walvishaaien.
Uitbreiding naar Tanzania biedt mogelijkheden voor groei in verschillende sectoren. U kunt die groei echter niet ervaren totdat u een infrastructuur hebt die u zal helpen uit te breiden. G-P maakt het gemakkelijk om stappen te voltooien, zoals het opzetten van een Tanzania-loonlijst via onze bestaande PEO in het land. Wanneer u kiest voor outsourcing van de salarisadministratie bij ons in Tanzania, profiteert u snel van de expertise en het vermogen van ons team om u te helpen aan de regels te blijven voldoen.
Belastingregels in Tanzania
Tanzania gebruikt een unieke inkomstenbelastingtabel om te bepalen hoeveel werknemers verschuldigd zijn op basis van wat ze verdienen. Werknemers die 520,001 bijvoorbeeld naar 760,000 Tanzaniaanse heuvels maken, zijn 22,500 Tanzaniaanse heuvels plus 20% van hun inkomsten over 520,000 heuvels verschuldigd. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Nationaal Fonds voor de sociale zekerheid (NSSF) van 10% van het bruto-inkomen. Werkgevers moeten 5% van het bruto-inkomen betalen namens de werknemer.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Tanzania
Elk bedrijf is anders, daarom kunt u de Tanzania salarisadministratie-optie kiezen die het beste bij uw behoeften past:
- Intern: Grote dochterondernemingen die zich op de lange termijn inzetten om in Tanzania te werken, hebben de beste kans om een succesvolle interne salarisadministratie te creëren. Voor deze optie hebt u een aanzienlijk bedrag en een volledig HR-personeel nodig.
- Extern: een andere optie is het toevoegen van werknemers aan de externe salarisadministratie van uw moederbedrijf in een ander land. U hoeft alleen maar de juiste wet- en regelgeving voor elk land te volgen.
- Lokale outsourcing: Een salarisadministratiekantoor in Tanzania helpt u werknemers op tijd de juiste hoeveelheid te betalen, maar dat bedrijf kan naleving niet garanderen - u blijft verantwoordelijk voor alle beslissingen.
- Outsourcing met een wereldwijde PEO: G-P treedt op als de Employer of Record voor totale compliance. Wij zijn het outsourcingproces voor de salarisadministratie in Tanzania waarop u kunt vertrouwen om uw werknemers te betalen en u te helpen aan de regels te blijven voldoen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Tanzania?
Voordat u uw Tanzania salarisadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Deze vereiste geldt voor alle buitenlandse bedrijven die proberen uit te breiden naar een ander land. De enige uitzondering is het werken met een globale PEO , zoals G-P. Wij bieden outsourcing van de salarisadministratie in Tanzania via onze gevestigde professionele arbeidsorganisatie, zodat u geen eigen dochteronderneming hoeft te hebben om aan de slag te gaan. Met deze optie kunt u ook snel werken, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Duidelijke ontslag- en rechtsvoorwaarden zullen u helpen de regels na te leven en mogelijke rechtszaken of klachten van werknemers te vermijden. De vereiste opzegging hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt en in zijn/haar functie en varieert van vier tot 28 dagen. Als de werknemer om onduidelijke redenen werd ontslagen en ten minste een jaar voor uw bedrijf heeft gewerkt, moet u een ontslagvergoeding verstrekken.
Salarisadministratiekantoor in Tanzania
G-P wil uw uitbreiding helpen slagen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Tanzania.