Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Togo te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Togo PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service kunnen klanten de salarisadministratie in Togo uitvoeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Togo.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Togo
Togo ligt in Afrika en heeft een bevolking van 8,4 miljoen. De hoofdstad van Togo is Lomé, met een bevolking van 1,87 miljoen. De Grote Markt van Lomé bevindt zich in de buurt van de kathedraal van Lomé in de buurt van het stadscentrum en heeft vaak live Afrikaanse muziek van lokale artiesten.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidscontract en aanbiedingsbrief met een medewerker in Togo, kan het handig zijn om met het volgende rekening te houden:
Arbeidscontracten in Togo
In Togo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is het beste om een sterke, schriftelijke overeenkomst op te stellen, in het Frans, waarin de voorwaarden van de werknemersvergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Togo moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Togo gebruikt.
Feestdagen in Togo
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Dag van de Martelaren
- Suikerfeest
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha'
- Verjaardag van de mislukte aanval op Lomé
- Allerheiligen
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Togoeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Togo kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Togo. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Togo PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Togo, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
