Togo is een Afrikaanse natie waarvan de hoofdstad Lomé is. De Grote Markt van Lomè in de buurt van de kathedraal van Lomè is een van de opmerkelijke bezienswaardigheden in het land. Als u een nieuwe bedrijfslocatie in Togo wilt openen, heeft u veel om naar uit te kijken, maar moet u ook naar uw salarisadministratie kijken.
Het opzetten van uw Togo-salaris is een van uw eerste stappen daarna oprichting van een dochteronderneming. U hebt een loonlijst nodig om werknemers in dienst te nemen en te betalen, maar u begrijpt de belastingregels van het land misschien niet genoeg om aan de regels te blijven voldoen. Dat is waar Globalization Partners u kan helpen. Wij bieden Togo payroll outsourcing diensten aan bedrijven die willen uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten van een dochteronderneming of het handhaven van compliance.
Belastingregels in Togo
Bedrijven in Togo moeten een standaard belastingtarief betalen van 27 %. Werkgevers moeten ook bijdragen 17,5 % van het bruto maandsalaris van de werknemers aan de sociale zekerheid. Houd er rekening mee dat alle geregistreerde entiteiten zich moeten registreren voor belastingen bij de Togolese belastingdienst en elk jaar tegen maart jaarlijkse aangiften moeten indienen 31 .
Togo Payroll-opties voor bedrijven
U kunt een van de verschillende Togo-salarisopties gebruiken om werknemers te betalen, waaronder::
- Intern: Voor het uitbetalen van medewerkers kunt u gebruik maken van een interne salarisadministratie, zolang u daarvoor het personeel en de middelen heeft. Deze optie vereist een volledige HR-staf en een expert die ervoor kan zorgen dat u compliant blijft.
- Op afstand: Een externe salarisadministratie wordt uitgevoerd via uw moederbedrijf en omvat werknemers van over de hele wereld. U kunt de werknemers van uw dochteronderneming toevoegen aan deze loonlijst, maar u moet voor elk land de juiste regels volgen.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Togo : Een extern Togo-salarisverwerkingsbedrijf helpt u bij het uitbesteden van uw salarisadministratie. Uw bedrijf zal zich echter nog steeds zorgen moeten maken over compliance.
- Uitbesteding van loonadministratie in Togo : Kiezen voor payroll outsourcing in Togo met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners houden u compliant en besparen u tijd. We kunnen uw medewerkers toevoegen aan onze reeds conforme loonlijst en u helpen snel aan de slag te gaan.
Een salarisadministratie instellen in Togo
Als u alleen uitbreidt, moet u uw eigen dochteronderneming opzetten voordat u een Togo-salarisoptie kiest. Tegen de tijd dat u alle aspecten van het opnameproces hebt voltooid, kan het maanden duren voordat u bent begonnen. We weten hoe belangrijk het is om snel aan de slag te gaan, daarom laten we je onze Togo PEO uitbreiden. Als u voor ons kiest, kunt u binnen een dag of twee in het land aan de slag en hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Om ervoor te zorgen dat beide partijen op één lijn zitten, moet u altijd de voorwaarden voor aanspraak en beëindiging in uw arbeidsovereenkomst opnemen voordat u uw salarisadministratie instelt. Beëindiging kan gebeuren door de wil van een van de partijen in dit land, zolang de partij opzegt. Alle ontslagen dienen binnen acht dagen schriftelijk te worden bevestigd.
Salarisverwerkingsbedrijf in Togo
Globalization Partners heeft ervaring met het helpen van bedrijven over de hele wereld.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over uitbesteding van loonadministratie in Togo.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.