Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tunesië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Tunesië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Tunesië uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Tunesië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Tunesië
Tunesië ligt in Afrika en heeft een bevolking van 12,13 miljoen. De hoofdstad van Tunesië is Tunis met een bevolking van 2,4 miljoen. Tunesië had een politieke revolutie in 2011 die een domino-effect veroorzaakte onder andere moslimlanden en bekend werd als de Arabische lente.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Tunesië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Tunesië
In Tunesië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste gewoonte om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Arabisch, waarin de voorwaarden voor vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tunesië moet altijd staan: salaris en eventuele vergoedingen bedragen in Tunesische dinar in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Tunesië gebruikt.
Feestdagen in Tunesië
- Nieuwjaarsdag
- Revolutie en Jongerendag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de martelaren
- De Dag van de Arbeid
- Suikerfeest
- Dag van de Republiek
- Eid al-Adha'
- Muharram
- Evacuatiedag
- De verjaardag van de profeet
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Tunesiëeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Tunesische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Tunesië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Tunesië PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Tunesië, neem dan Neem contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
