Uw uitbreiding naar Tunesië vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd, inspanning en middelen, maar een van de belangrijkste activa die u hebt, zijn uw werknemers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesië-werknemers zal helpen uw bedrijf te laten groeien en ervoor te zorgen dat u niet meer hoeft op te nemen dan u aan kunt.
G-P begrijpt het belang van werving en selectie en daarom bieden wij Tunesië outsourcing van personeel aan via onze wereldwijde expansieoplossing. Ons team werft de juiste kandidaten voor uw functie of stelt de personen die u al hebt gekozen in dienst. Uw werknemers zullen een positieve wervingservaring hebben, uw bedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in Tunesië, en u kunt zich richten op het succes van uw bedrijf.
Werving in Tunesië
Het werven in Tunesië is voor sommige bedrijven eenvoudig, omdat het land een opgeleid personeelsbestand heeft en een grote pool jonge nieuwe afgestudeerden heeft. Overweeg het plaatsen van uw vacatures op tal van portals, zowel algemeen als specifiek voor uw branche. Bepaalde professionele sociale mediasites zoals LinkedIn kunnen ook goede resultaten opleveren. Sommige mensen kunnen rechtstreeks reageren op een online vacature, dus we raden aan om voldoende personeel in te huren om op vragen te reageren.
Als u met een expat wilt werken, moet u aan aanvullende vereisten voldoen. Elke niet-ingezetene moet een arbeidsovereenkomst hebben, maar deze kan slechts eenmaal worden verlengd. Als werkgever moet u voldoen aan een wervingsprogramma dat is goedgekeurd door het Ministerie van Werkgelegenheid en voldoen aan bepaalde quota voor het inhuren van zowel ingezetenen als niet-ingezetenen.
De arbeidscode vereist dat u dezelfde rechten verleent aan zowel lokale als niet-ingezeten werknemers met betrekking tot:
- Loon.
- Bescherming tegen discriminatie.
- Bescherming tegen dwangarbeid.
- Bescherming tegen intimidatie.
- Minimale wettelijke arbeidsleeftijd.
- Preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- Professionele training.
De arbeidswet van het land onderdrukt particuliere wervingsbureaus, wat betekent dat u moet samenwerken met een openbaar wervingsbureau, rechtstreeks moet rekruteren of moet samenwerken met een wereldwijde PEO zoals G-P. Er zijn slechts enkele door de autoriteiten geaccrediteerde uitzendbureaus. Door met dit soort agentschap te werken loopt u ook het risico op boetes of vertragingen, omdat u verantwoordelijk wordt gehouden voor de fouten van het agentschap.
Wetten tegen discriminatie in Tunesië
Wanneer u begint met het werven van werknemers, moet u de juiste wetten volgen om werknemers te beschermen en aan de regels te blijven voldoen. In de afgelopen jaren heeft het parlement aanvullende wetgeving aangenomen, waaronder een regel die rassendiscriminatie verbiedt. Naarmate de uitbreiding van uw bedrijf vordert, wilt u op de hoogte blijven van alle wetten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Tunesië
Het is standaardpraktijk om werknemers in te huren met behulp van een arbeidsovereenkomst, maar de details van de overeenkomst kunnen per land verschillen. Zo staat Tunesië bijvoorbeeld een mondeling of schriftelijk contract toe, meestal voor onbepaalde tijd. Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden een contract voor bepaalde tijd gebruiken, maar de termijn mag niet langer zijn dan vier jaar.
Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, rechtsvoorwaarden, werktijden en meer. Zorg ervoor dat alle aanbiedingsbrieven en contracten met compensatiebedragen in Tunesische dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving Tunesië
De arbeidswetgeving van Tunesië beschrijft zowel specifieke werktijden als andere factoren. Uw werknemers moeten acht uur per dag en 48 uur per week werken. Zij hebben recht op één volledige rustdag op vrijdag, zaterdag of zondag per week. Werknemers kunnen niet meer dan 10 uur overuren per dag of 60 uur per week werken. Compensatie voor overuren omvat:
- 75% voor voltijdse arbeidsregelingen van 48 uur per week.
- 25% tot 48 uur en 50% na de periode voor voltijdse werkregelingen minder dan 48 uur per week.
- 50% voor parttime werkregelingen.
Onboarding in Tunesië
Je bedrijf kiest uiteindelijk de beste manier om je werknemers in dienst te stellen. Nadat u Tunesische werknemers hebt aangenomen, moet u een tijdstip voor hen instellen om hun arbeidsovereenkomst te ondertekenen voordat ze voor u gaan werken. U kunt ook training geven om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers succesvol zijn in hun functie en bij uw bedrijf. Als u een kleinere dochteronderneming exploiteert, probeer dan evenementen te creëren voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Tunesië
Het is moeilijk om u te concentreren op de naleving van de arbeidswetgeving en het inhuren van personeel in Tunesië wanneer u uw moederbedrijf, dochteronderneming en meer moet runnen. G-P kan uw uitbreiding eenvoudiger maken door namens u de werving af te handelen. We huren uw werknemers in via ons bedrijf en wijzen ze vervolgens toe om voor die van u te werken. Als Employer of Record is ons team verantwoordelijk voor de naleving van uw arbeidswetgeving in Tunesië, zodat u zich uitsluitend kunt richten op het beheer van uw bedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Werk vandaag nog samen met G-P om aan de slag te gaan met uw uitbreiding in Tunesië. Neem contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van personeel in Tunesië.