DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Türkiye.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Türkiye op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Türkiye PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
8Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Türkiye.
Türkiye ligt op slechts twee of drie uur van veel belangrijke Europese bestemmingen en wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Türkiye is vriendelijk voor buitenlandse oprichtingen en is een geweldige locatie voor bedrijven die willen uitbreiden, met fiscale en niet-belastingstimulansen voor buitenlandse investeerders.
Inhuren in 
Türkiye.
Werving en werving zijn twee van de belangrijkste taken die u tijdens een uitbreiding op u zult nemen. Uw nieuwe werknemers helpen u om uw locatie vanaf de basis op te bouwen en u hebt toegewijde teamleden nodig die getalenteerd zijn in wat ze doen. Het is echter moeilijk om de tijd te vinden om deze kandidaten te werven wanneer u ook te maken hebt met naleving, salarisadministratie, compensatie en een groot aantal andere verantwoordelijkheden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Türkiye.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Türkiye.
Uw werknemers moeten een bepaald niveau van compensatie ontvangen om een functie bij uw bedrijf te accepteren, en u moet voldoen aan de vergoedingswetten van Türkiye. Bovendien moet uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Türkiye wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Helaas kan het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het leren kennen van de nalevingswetten van het land een uitdaging zijn naast het afhandelen van een volledige uitbreiding.
PROBEREN11,402 per maandMinimumloon per maand
14-26dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Türkiye.
Gefeliciteerd met uw beslissing om naar Turkije uit te breiden! Uw bedrijf zal binnenkort de vruchten plukken van een uitbreiding, van het werven van nieuwe, getalenteerde kandidaten tot het vormen van belangrijke zakelijke relaties over de hele wereld. U kunt deze voordelen echter pas beginnen te realiseren als u maandenlang leert hoe u een dochteronderneming in Türkiye kunt oprichten en ervoor zorgt dat u aan de regels blijft voldoen.
Türkiye Visa en vergunningen.
Uitbreiden naar Türkiye geeft u de kans om nieuwe zakelijke relaties te vormen, huidige markten te betreden en getalenteerde werknemers te vinden. Elke buitenlandse werknemer heeft echter zowel een werkvisum als een vergunning nodig om te verhuizen naar en te werken in Türkiye. Als u niet weet hoe u een werkvisum in Türkiye kunt krijgen, kunt u te maken krijgen met niet-naleving naast alle andere aspecten van een wereldwijde expansie.