Turkije wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met belastingvoordelen voor internationale investeerders is Turkije een uitstekende locatie voor bedrijven die willen uitbreiden.
Uitbreidingen brengen echter uitdagingen met zich mee, zoals het opzetten van de loonadministratie. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P de loonadministratiediensten in Turkije stroomlijnen zodat je sneller kunt beginnen met werken zonder het gedoe van compliance. Wij fungeren als verlengstuk van uw TEAM en regelen alles, van het aannemen van medewerkers tot het vinden van de juiste voordelen.
Belastingregels in Turkije
Werkgevers en werknemers in Turkije moeten sociale zekerheidspremies afdragen. Werkgevers houden het werknemersdeel in op het brutosalaris en dragen beide delen af, maar het werkgeversdeel wordt door de werkgever apart betaald. Fiscale bijdragen omvatten:
- Sociaal zekerheid: Werknemers betalen over het algemeen 15% van het totaal, inclusief werkloosheidsverzekering. Werkgevers betalen over het algemeen 22 5 1752,3% of 4,5% met de 56-puntenbonus.
- Werkloosheidsverzekering: Werknemers betalen 1% en werkgevers betalen 2%. De staat draagt ook 1% bij, betaald door de overheid. Bijdragen gelden doorgaans binnen de sociale zekerheid basislimieten.
Turkse loonadministratieopties voor bedrijven
U heeft verschillende Turkse loonadministratieopties om uit te kiezen, waaronder:
- Intern: Grotere dochterondernemingen met een langetermijnverbintenis aan Turkije willen mogelijk hun eigen interne loonadministratie opzetten. Je hebt een groot HR-TEAM nodig met deze optie, evenals een expert die kan helpen met compliance.
- Loonverwerkingsbedrijf: Het gebruik van een Turkse loonverwerkingsbedrijf stelt u in staat uw loonadministratie uit te besteden. Houd er rekening mee dat jouw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor compliance en alle acties die de loonadministratieleverancier onderneemt.
- G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Turkije te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (Employer of Record) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en volgens de regels worden betaald, zodat u zich kunt richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe een loonadministratie in Turkije op te zetten
U kunt doorgaans geen salarisadministratie op uw eigen naam opzetten zonder een Turkse rechtspersoon, filiaal of andere registreerbare vestiging. Een dochteronderneming in het betreffende land is een mogelijkheid, maar bedrijven kunnen ook gebruikmaken van een conforme lokale werkgeversconstructie. Een dochteronderneming stelt u in staat om grotendeels te opereren als een in Turkije gevestigd bedrijf, werknemers in dienst te nemen en te kiezen voor een salarisbetalingsoptie in Turkije. Desondanks kan het registreren van uw dochteronderneming enkele weken tot enkele maanden in beslag nemen. Gelukkig kan G-P die tijd verkorten tot slechts één dag door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
De Turkse arbeidswetgeving kent complexe bepalingen over rechten en ontslag die u in een arbeidsovereenkomst moet opnemen voordat u uw salarisadministratie opzet. De proeftijd is beperkt tot maximaal 2 maanden, of tot 4 maanden indien toegestaan door een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kan elk van beide partijen de overeenkomst zonder opzegtermijn of vergoeding beëindigen, maar de werknemer moet wel betaald worden voor verrichte werkzaamheden en opgebouwde rechten. Ontslagkosten kunnen bestaan uit opzegtermijnen, en de duur van deze opzegtermijnen hangt af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt. Voor contracten met een onbepaalde duur is de wettelijke opzegtermijn over het algemeen 2 2 weken voor 6 een dienstverband van minder dan 3 maanden, 4 4 weken voor een dienstverband van 6 5 tot 6 jaar,1 5 86 weken voor een dienstverband 1 van5 9 tot 3 11 jaar en 8 12 weken voor een dienstverband van meer dan 3 13 jaar.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
