Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoeding voordat ze een functie bij een bedrijf overwegen, dus het is belangrijk om een concurrerend salaris te bieden dat aansluit bij de industrienormen om het benodigde talent aan te trekken. Helaas kan het vinden van voordelen en het beheersen van de vergoedingswetten in Turkije een uitdaging zijn naast het beheren van een hele uitbreiding.
G-P kan je tijd en onnodige stress besparen door Employer of Record (EOR)-oplossingen. Ons doel is om u te helpen wereldwijd uit te breiden zonder u zorgen te maken over compliance. Wanneer u voor ons kiest, hoeft u geen dochteronderneming op te richten om te beginnen met werken.
Turkse vergoedingswetten
Turkije heeft een nationaal minimumloonkader onder artikel 39 van de Turkse Arbeidswet. Het is breed van toepassing op werknemers die werken onder een arbeidsovereenkomst en onder de Code vallen. In 2024was het nationale maandelijkse bruto minimumloon TRY 20,002.50 vanaf 1 januari. Het vaak genoemde netto maandelijkse minimumloon was TRY 17,002.12. De Minimum Wage Determining Commission is echter wettelijk verplicht om het nationale minimumloon minstens eens per twee jaar vast te stellen. In de praktijk vinden herzieningen doorgaans jaarlijks plaats en kunnen ze vaker plaatsvinden tijdens periodes van hoge inflatie. Bovendien moeten werknemers die werken in ondergrondse bruinkool- en steenkoolmijnbouw minstens het dubbele minimumloon krijgen.
Gegarandeerde voordelen in Turkije
Het eerst toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw Turkse werknemer benefitsmanagementplan is een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden aan te beginnen met de verplichte betaalde vakantiedagen en betaald jaarlijks verlof in Turkije. De hoeveelheid jaarlijks verlof hangt af van hoe lang de werknemer al voor jouw bedrijf werkt:
- Personen met tussen de 1 en 5 dienstjaren, inclusief 5 jaar, zouden minstens 14 werkdagen betaald jaarlijks verlof moeten krijgen. Werknemers onder 18 of ouder 50 moeten minstens 20 werkdagen ontvangen.
- Werknemers met meer dan 5 jaar maar minder dan 15 jaar dienstverband zouden ten minste 20 dagen betaald jaarlijks verlof moeten krijgen.
- Degenen met 15 jaar of meer dienst moeten elk jaar minstens 26 dagen betaald jaarlijks verlof krijgen.
Turkije biedt ook voordeels aan zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten 8 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen vóór de bevalling en 8 weken na de bevalling, in totaal 16 weken. Bij meervoudige zwangerschappen is het verlof vóór de bevalling 10 weken. Met medische goedkeuring kan ongebruikt voorgeboorteverlof na de bevalling worden toegevoegd. In die periode zouden zij ook forfaitair bedrag zwangerschap, bevalling en borstvoedingsvoordelen moeten ontvangen. In Turkije hebben vaders die onder de Turkse arbeidswet vallen recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Turkse uitkeringsbeheer
Nadat je alle gegarandeerde voordelen in je arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je aanvullende voordelen uitkeren die werknemers mogelijk verwachten. Werkgevers in Turkije bieden vaak de volgende extra voordelen aan:
- maaltijdbonnen;
- Kastoelagen
- Bedrijfsauto’s
- Particuliere gezondheidszorg
Aanvullende voordelen kunnen zorgen voor hogere retentiepercentages en werknemertevredenheid. Als u niet zeker weet wat voor soort voordelen u moet bieden, kunt u uw werknemers ondervragen en hen vragen wat het meest voor hen zou betekenen of nagaan wat andere bedrijven bieden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die direct werknemers willen aannemen, de loonadministratie willen beheren en wettelijke voordelen willen bieden, hebben doorgaans een geregistreerde wettelijke aanwezigheid in Turkije nodig. Een Employer of Record kan een alternatieve lokale werkgelegenheidsoplossing bieden. Het opzetten van een dochteronderneming kan echter maanden duren en je activiteiten vertragen, leiden tot het verliezen van getalenteerde kandidaten en zelfs belangrijke zakelijke contracten verliezen.
Met G-P kunt u deze eis omzeilen en onze Turkse entiteit direct aan de slag gaan.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
