Globalization Partners biedt werkgeversdiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Türkiye te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners 'Türkiye PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van in maanden. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Türkiye uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Türkiye.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Op twee tot drie uur van de meeste Europese bestemmingen fungeert Türkiye als een brug tussen Azië en de EU. De overheid biedt buitenlandse investeerders vele fiscale en niet-fiscale prikkels, waaronder gratis land, energie en R&D-steun, flexibel wisselkoersbeleid, btw-verlichting en onbeperkte toegang tot de markt.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Türkiye, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Türkiye in gedachten te houden:
Huren in Türkiye
Het proces voor het verkrijgen werkvergunningen en visa voor buitenlandse werknemers vereist coördinatie tussen de werkgever, het ministerie van Arbeid en de ambassade van de buitenlandse werknemer en kan tot drie maanden duren om door te werken. Professionele diensten zoals architectuur en engineering zijn nauwkeuriger gereguleerd in Türkiye en het goedkeuringsproces kan tot een jaar duren.
De werkgelegenheid in Türkiye wordt voornamelijk beheerst door de Turkse arbeidswet nr. 4857. Deze reeks wetten dekt alle aspecten van tewerkstelling, inclusief arbeidsovereenkomsten, werkuren, betaald verlof, militaire dienst en beëindiging. Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en werken met vakbonden is een vanzelfsprekendheid in Türkiye en potentiële werkgevers moeten dit meenemen in de aanwervingstijdlijn.
Arbeidscontracten in Türkiye
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is het wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal te hebben. Het contract moet de voorwaarden van de vergoeding van de werknemer, alle voordelen en beëindigingsvereisten vermelden. Op het contract moet het salaris van de werknemer in Turkse lira staan.
Werktijden in Türkiye
Werkuren mogen niet langer zijn dan 45 per week en moet gelijkelijk worden verdeeld over het aantal gewerkte dagen. Er is geen 'standaard' werkweek in Türkiye.
Als de werkuren langer zijn dan 45 in een week hebben werknemers recht op overwerkvergoeding. Dit omvat het verhogen van het reguliere uurtarief van de werknemer met: 50 %. In plaats van betaling kunnen werknemers worden toegekend 1,5 uur 'vrije tijd' voor elk gewerkt overwerkuur. De tarieven voor overwerk kunnen worden verhoogd op basis van een cao of arbeidsovereenkomst. Het totaal aantal overuren mag niet meer bedragen dan 270 uur per jaar.
Feestdagen in Turkiye
Turkse mandaten 8 betaalde vakanties:
- Nieuwjaarsdag
- De nationale soevereiniteit en de dag van de kinderen
- Dag van de Arbeid en Solidariteitsdag
- Herdenking van Ataturk, Jeugd- en Sportdag
- Ramadan (religieuze feestdag voor) 3,5 dagen)
- Overwinningsdag
- Offerfeest (religieuze feestdag voor) 4,5 dagen)
- Dag van de Republiek
- Democratie en Nationale Eenheidsdag
Vakantiedagen in Türkiye
Werknemers hebben recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon, op voorwaarde dat ze ten minste één jaar hebben gewerkt, inclusief de proeftijd. Betaald verlof is afhankelijk van het aantal dienstjaren:
- jaar 1- 5 : 14 werkdagen
- Meer dan 5 jaar maar minder dan 15: 20 werkdagen
- 15 jaar of langer: 26 werkdagen
Türkiye Ziekteverlof
Werkgevers zijn niet verplicht om ziekengeld aan werknemers te verstrekken, maar werknemers hebben recht op ziektegeld via arbeidsongeschiktheidsprogramma's van de overheid. In de praktijk blijven de meeste werkgevers werknemers hun volledige salaris doorbetalen terwijl ze ziek zijn en houden ze het bedrag dat door de socialezekerheidsinstelling wordt betaald op het salaris van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Türkiye
Zwangere vrouwen komen in aanmerking voor 8 weken zwangerschapsverlof voorafgaand aan en de volgende bevalling. Daarnaast komen ze in aanmerking voor een forfaitaire zwangerschaps-, bevallings- en borstvoedingsuitkering.
Zwangerschapsverlof is 16 weken en vaderschapsverlof is 5 dagen volgens de wet.
Ziektekostenverzekering in Türkiye
Het zorgstelsel in Türkiye bestaat uit een combinatie van een verplichte ziektekostenverzekering en een particuliere ziektekostenverzekering. Het ministerie van Volksgezondheid is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle gezondheids- en welzijnsactiviteiten, en volgens de Turkse grondwet hebben alle personen recht op sociale zekerheid. De openbare gezondheidszorg wordt betaald via de openbare ziektekostenverzekering die automatisch wordt ingehouden op de salarissen van de werknemers.
Türkiye aanvullende voordelen
Sommige werkgevers verstrekken maaltijdcheques of contante vergoedingen, bedrijfswagens en/of particuliere gezondheidszorg.
Bonussen
Bonussen zijn niet verplicht in Türkiye, maar sommige bedrijven geven driemaandelijkse, halfjaarlijkse en/of jaarlijkse bonussen.
Beëindiging/ontbinding in Türkiye
De Turkse arbeidswet geeft een werkgever een proeftijd van maximaal twee maanden waarin het dienstverband boetevrij kan worden beëindigd.
Overweeg opzegging bij het doen van een aanbod aan een werknemer. Ontslagvergoedingen kunnen hoog zijn, vooral als er geen rekening mee is gehouden in het totale budget.
Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke opzegging vooraf vereist. Er zijn echter bepaalde gevallen waarin werkgevers het recht hebben om het dienstverband om dringende redenen te beëindigen. Als er geen reden is, zijn werkgevers verplicht om verplichte opzeggingstermijnen na te leven die variëren afhankelijk van de duur van het dienstverband. De minimale wettelijke termijnen zijn als volgt::
- Minder dan zes maanden dienstverband: opzegtermijn van twee weken
- Tussen zes maanden en 18 maanden dienstverband: opzegtermijn van vier weken
- Tussen 18 maanden en drie jaar dienstverband: zes weken opzegtermijn
- Meer dan drie jaar dienstverband: acht weken opzegtermijn
Werkgevers hebben het recht om een opzegvergoeding te betalen.
Ontslagvergoedingen zijn vereist voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, ongeacht of er een gegronde reden is. De werknemer moet langer dan een jaar in dienst zijn om een ontslagvergoeding te krijgen.
De ontslagvergoeding wordt berekend door de laatste van de werknemer te vermenigvuldigen 30 brutodagenloon met het aantal gewerkte jaren. De totale ontslagvergoeding mag niet hoger zijn dan de limiet die is opgelegd door de lokale werkgelegenheidsinstanties. Werkgevers zijn ook verplicht om het equivalente bedrag van de ongebruikte jaarlijkse vakantie van de werknemer, eventuele onbetaalde overuren en andere bonussen te betalen.
Werknemers die menen dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen hun ontslag aanvechten bij een arbeidsrechtbank. Arbeidsovereenkomsten kunnen altijd zonder boete worden opgezegd met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer.
Belasting betalen in Türkiye
Werkgevers en werknemers zijn verplicht om bij te dragen sociale premies. Werkgevers moeten zowel hun deel van de bijdrage betalen als dat van de werknemer, dat doorgaans wordt ingehouden op het salaris van de werknemer.
- De tarieven voor sociale zekerheidsbijdragen zijn: 14% betaald door de werknemer en tussen 15,5% of 20,5% betaald door de werkgever (afhankelijk van bepaalde voorwaarden)
- De premies voor de werkloosheidsverzekering worden 1% betaald door de werknemer, 2 % betaald door de werkgever en 1% betaald door de staat
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Türkiye een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Turkse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Türkiye. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Türkiye PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Türkiye, neem dan Neem contact met ons op.
