G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Turkmenistan op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Turkmenistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-service kunnen klanten in Turkmenistan een salarisadministratie uitvoeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Turkmenistan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Turkmenistan
Turkmenistan is gevestigd in Azië en heeft een bevolking van meer dan 6.1 miljoen mensen. De hoofdstad van Turkmenistan is Ashgabat, met een bevolking van 865,000. Turkmenistan heeft het 4th grootste aardgasreservaat ter wereld en is het 9th grootste katoenproducerende land.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Turkmenistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Turkmenistan
In Turkmenistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in Turkmen of het Russisch, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Turkmenistan moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Turkmenistan Manat worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Turkmenistan.
Vakanties in Turkmenistan
- Nieuwjaarsdag
- Gedenkdag
- Internationale Vrouwendag
- Novruz-Bayram (nationale lentevakantie)
- Staatsvlag en Grondwetdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van herdenking
- Dag van de neutraliteit
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Turkmenistan om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Turkmenistan biedt een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Turkmenistan. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Turkmenistan biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Turkmenistan, neem dan contact met ons op .