Elke keer dat werknemers naar een baan zoeken, kijken ze waarschijnlijk eerst naar twee belangrijke factoren: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door het juiste niveau van Turkmenistan-compensatie en -voordelen te bieden, zal uw bedrijf zich onderscheiden van de concurrentie en zal het hoogwaardige werknemers aantrekken die uw bedrijf zullen helpen groeien. Het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het voldoen aan de vergoedingswetten van Turkmenistan kan echter een uitdaging worden.
Gelukkig kan G-P u helpen uitbreiden naar Turkmenistan en daarbuiten, aangezien we een wereldwijde PEO zijn. We voegen uw werknemers toe aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om volledige naleving te garanderen. Plus kunt u uw tijd besteden aan de groei van uw bedrijf als u weet dat G-P achter u staat.
Compensatiewetten Turkmenistan
Vanaf januari 2022, moeten werknemers in Turkmenistan minstens 1,050 Manats per maand maken.
De afgelopen jaren heeft het land te maken gehad met een gebrek aan contant geld en vreemde valuta. Mensen kunnen bijvoorbeeld uren in de rij wachten bij de geldautomaten en de secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen van de staat worden vertraagd. Compensatiewetten kunnen veranderen als reactie op deze uitdagingen.
Gegarandeerde voordelen in Turkmenistan
Wanneer u begint met het opstellen van uw Turkmenistan-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u eerst gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen die wettelijk vereist zijn. Zo moet u voor alle werknemers ziekte- en moederschapsuitkeringen en een kinderopvangtoelage verstrekken. Werknemers die minder dan vijf jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, moeten 60% van hun dagelijkse inkomsten ontvangen in de eerste twee maanden van ziekteverlof. Mensen met meer dan acht jaar dienst moeten 100% van hun inkomsten ontvangen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof omvat 56 dagen betaald verlof vóór de geboorte en 56 dagen na de verwachte bevallingsdatum. Alle vrije tijd wordt betaald tegen 100% van het inkomen van de verzekerde. Nadat kinderen zijn geboren, krijgen ze maandelijks 65% van het basisbedrag van de berekende staatsuitkeringen totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Turkmenistan
Na het verspreiden van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u beginnen met het verstrekken van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die hogere retentiepercentages kunnen stimuleren. Zo biedt de volksgezondheid zowel algemene als gespecialiseerde zorg en andere diensten, zoals tandheelkundige zorg.
Andere veelvoorkomende aanvullende secundaire voorwaarden zijn:
- op prestaties gebaseerde bonussen;
- 13e maand bonussen
- een bedrijfsauto;
- Een telefoonvergoeding
- Een educatieve toelage
- En verder
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf mag geen vergoeding of secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u een dochteronderneming in het land hebt. De andere optie is kiezen voor uitbesteding van Turkmenistan-vergoedingen en arbeidsvoorwaarden bij G-P. Wij helpen u snel aan de slag te gaan en bieden alle secundaire arbeidsvoorwaarden en geld die uw werknemers nodig hebben op tijd. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving. In plaats daarvan kunt u er zeker van zijn dat wij alle verantwoordelijkheid bij u dragen, zodat u zich kunt concentreren op de missie van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
Als u van plan bent uit te breiden naar Turkmenistan, kunnen wij u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Turkmenistan.