Turkmenistan is een Centraal-Aziatisch land met een bevolking van meer dan 5 miljoen inwoners. Terwijl het grenst aan de Kaspische Zee, omvat het grootste deel van het land de Karakum-woestijn. Turkmenistan is ideaal voor bedrijven in de aardgas- en katoensector en heeft het op drie na grootste aardgasreservaat ter wereld. Het is het negende grootste katoenproducerende land.
Hoewel uitbreiding naar dit land uw bedrijf veel voordelen zal opleveren, zit het ook vol met mogelijke complicaties. Ten eerste moet u beslissen over een salarisadministratie-optie van Turkmenistan, de toepasselijke belastingen uitzoeken en ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen, terwijl u meerdere bedrijfslocaties runt. Als wereldwijde PEO kan G-P het uitbreidingsproces eenvoudiger maken door middel van uitbesteding van de loonadministratie in Turkmenistan.
Belastingregels in Turkmenistan
Veel belastingen zijn van toepassing op bedrijven die uitbreiden naar Turkmenistan. Zo hebben ingezeten niet-overheidsentiteiten een vennootschapsbelastingtarief van 8%, terwijl andere ingezetenen een vennootschapsbelasting van 20% hebben. Eenmanszaken hebben slechts een tarief van 2% inkomstenbelasting.
Turkmenistan maakt gebruik van een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, wat betekent dat u als werkgever verplicht bent om alle individuele inkomstenbelasting, onderhoudskosten, vrijwillige pensioenfondsen en ziektekostenverzekeringsbijdragen namens uw werknemers in te houden en af te dragen. Alle werknemers, inclusief ingezetenen en niet-ingezetenen, hebben een vast belastingtarief van 10%.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Turkmenistan
Wanneer u besluit om in Turkmenistan te werken, hebt u vier verschillende salarisadministratie-opties om uit te kiezen:
- Extern: Veel dochterondernemingen kunnen geen interne salarisadministratie ondersteunen vanwege geld of personeelsomvang. In deze gevallen kunt u uw werknemers toevoegen aan de bestaande salarisadministratie van uw moederbedrijf.
- Intern: deze salarisadministratieoptie in Turkmenistan werkt goed voor grote dochterondernemingen die zich sterk inzetten om in Turkmenistan te werken. Voordat u een interne salarisadministratie opzet, moet u ervoor zorgen dat u het geld en het personeel hebt om het te ondersteunen.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Turkmenistan: Een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Turkmenistan helpt je bij het uitbesteden van je salaris, maar hun verantwoordelijkheid stopt daar. Ze kunnen niet voor naleving zorgen, wat betekent dat u verantwoordelijk wordt gehouden voor de fouten van het bedrijf.
- Turkmenistan payroll outsourcing: Kiezen voor Turkmenistan payroll outsourcing met G-P is de enige zekere manier om zowel uw salarisadministratie als compliance af te handelen. Ons team treedt op als Employer of Record, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Turkmenistan
Het opzetten van uw salarisadministratie in Turkmenistan vereist een bestaande dochteronderneming. Het oprichten in het buitenland kan een tijdrovend proces worden als u niet bekend bent met de verschillende wetten en voorschriften. In de meeste gevallen kan het weken of maanden duren om uw dochteronderneming op te richten, wat alle andere aspecten van uw bedrijf zal vertragen.
In plaats daarvan kunt u met G-P werken. Als u kiest voor outsourcing van de salarisadministratie van Turkmenistan bij ons, heeft u de tijd en gemoedsrust om u te concentreren op uw bedrijf. We voegen uw werknemers toe aan onze bestaande en conforme salarisadministratie en we zorgen ervoor dat u voldoet aan alle juiste wet- en regelgeving.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het leren en opstellen van belangrijke rechten en ontslagvoorwaarden als onderdeel van uw arbeidsovereenkomsten kan u helpen bij het opzetten van uw Turkmenistan-loonlijst. Volgens de Turkmenistan-wetgeving moeten werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor ongerechtvaardigde beëindiging van het dienstverband. Bij het einde van het dienstverband moeten werknemers bepaalde documenten bij de werkgever indienen, zoals identificatiedocumenten, werkdocumenten, diploma's en meer.
Salarisadministratiekantoor in Turkmenistan
G-P helpt u vanaf vandaag snel en efficiënt uit te breiden. Neem contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Turkmenistan.