Wanneer u besluit uit te breiden, moet u eerst overwegen hoe u getalenteerde werknemers in Oekraïne kunt werven en inhuren. Als u uitbreidt zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record (EOR), moet u een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt inhuren. Maar door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P, zullen we onze bestaande dochteronderneming in Oekraïne gebruiken om werknemers in te huren om namens u te werken en u te helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan in plaats van enkele maanden.
Werving in Oekraïne
Tijdens het werven moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf opvalt om het beste talent aan te trekken. Overweeg om persoonlijke e-mails te schrijven, bijeenkomsten te organiseren en robuuste verwijzingsprogramma's te lanceren.
De meeste werkgevers gebruiken Skype, e-mail of LinkedIn om met potentiële kandidaten te communiceren. Het is ook gebruikelijk om sociale netwerken te gebruiken om vervolgberichten te sturen.
Enkele andere populaire plaatsen om werknemers te vinden zijn:
Over het algemeen is de beste manier om getalenteerde kandidaten te vinden het creëren van zakelijke relaties en het verkrijgen van aanbevelingen van bestaande werknemers.
Achtergrondcontroles
Uw vermogen om een antecedentenonderzoek uit te voeren is beperkt vanwege de beperkingen van het land op de wetgeving inzake gegevensbescherming en privacy. Over het algemeen is het werkgevers verboden om controles uit te voeren op de achtergrond van een kandidaat of werknemer, behalve zoals strikt wettelijk bepaald. Bedrijven moeten uitdrukkelijke toestemming hebben om de persoonsgegevens of informatie van een werknemer of kandidaat te verwerken.
Wetten tegen discriminatie in Oekraïne
De arbeidswetgeving van Oekraïne verbiedt discriminatie op basis van onder andere afkomst, sociale status, ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, burgerlijke of financiële status, taal, politieke en religieuze overtuigingen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Oekraïne
Het proces van het inhuren van werknemers voor uw locatie in Oekraïne hangt af van het feit of u lokale of internationale werknemers werft. Houd er rekening mee dat internationale werknemers een arbeidsvergunning nodig hebben via het Employment Center en dat bedrijven moeten bewijzen dat ze geen Oekraïense staatsburger konden vinden om de functie te vervullen. Een werkvergunning geldt meestal voor een 1-year bepaalde periode, maar kan worden verlengd.
Inwoners van Oekraïne hebben geen werkvergunning nodig, maar ze moeten ten minste 18 jaar oud zijn wanneer ze in dienst treden. Hoewel het niet wettelijk verplicht is om in alle gevallen een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben, is het de beste praktijk om er een in te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijft. Contracten voor onbepaalde tijd zijn gebruikelijk, terwijl contracten voor bepaalde projecten en taken voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Arbeidsrecht Oekraïne
Bij het inhuren van werknemers in Oekraïne moeten bedrijven een arbeidsovereenkomst opstellen die de positie, datum van indienstneming, salaris, arbeidsvoorwaarden en meer beschrijft. De werkgever en de werknemer moeten dit contract ondertekenen en de fiscale dienst van de staat op de hoogte stellen van het dienstverband vóór de eerste dag van een werknemer.
De wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving in Oekraïne zijn ook van toepassing op werknemers. Zodra u een Oekraïense staatsburger inhuurt, moet hij/zij een ondertekende sollicitatie voor tewerkstelling, een arbeidsboek en gescande kopieën van al zijn/haar diploma's indienen.
De standaard werkweek in Oekraïne is 40 uur voor volwassenen ouder dan 18. De wet schrijft ook kortere werktijden voor minderjarigen voor, zoals 36 uren per week voor werknemers van 16 tot jaar18. Extra gewerkte uren mogen niet meer dan 120 uur per jaar bedragen.
Onboarding in Oekraïne
Oekraïne schrijft geen specifieke manier voor om werknemers in dienst te stellen, maar er zijn stappen die u kunt nemen om nieuwe werknemers comfortabeler te maken. Wanneer u werknemers in Oekraïne inhuurt, moet u de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en andere relevante informatie tijdens hun eerste dag of week doornemen. U kunt ook meerdere werknemers tegelijkertijd in dienst stellen om de teamband te bevorderen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime werknemer of contractant te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.