G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oezbekistan op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Oezbekistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatieservice stellen klanten in staat om een salarisadministratie in Oezbekistan uit te voeren, terwijl HR-diensten, belasting- en nalevingsbeheerkwesties van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Oezbekistan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Oezbekistan
Oezbekistan is gevestigd in Azië en heeft een bevolking van 35 miljoen inwoners. De hoofdstad van Oezbekistan is Tashkent, met een bevolking van meer dan 2.5 miljoen inwoners. De metro van Tashkent heeft kroonluchters, marmeren pilaren en plafonds, graniet en gegraveerd metaal. Het wordt een van de mooiste treinstations ter wereld genoemd.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oezbekistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Oezbekistan
In Oezbekistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in Oezbeek, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Oezbekistan moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Oezbekistani som worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Oezbekistan.
Vakanties in Oezbekistan
- Nieuwjaarsdag
- Verdedigers van de Moederdag
- Extra niet-werkdag
- Internationale Vrouwendag
- Nowruz
- Herdenkingsdag
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha
- Dag van de docenten
- Dag van de Grondwet
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Oezbekistan om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Oezbekistaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Oezbekistan. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Oezbekistan biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Oezbekistan, neem dan contact met ons op .