Bent u op zoek naar groeimogelijkheden voor uw bedrijf? Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds meer tot de internationale markt om hun activiteiten uit te breiden. Hoewel Oezbekistan misschien niet het eerste land is dat in je opkomt als je denkt aan wereldwijde expansie, heeft dit land de afgelopen decennia enorme vooruitgang geboekt bij de overgang naar een markteconomie.
Net als elk ander land vormt Oezbekistan een unieke reeks uitdagingen voor bedrijven in het proces van internationale expansie. U moet er onder andere voor zorgen dat al uw werknemers de vergunningen en visa hebben die ze nodig hebben om legaal in Oezbekistan te wonen en werken.
Soorten werkvisa in Oezbekistan
Oezbekistan geeft een breed scala aan visa af aan buitenlanders. Zoals in veel andere landen, verschillen visumcategorieën op basis van de reden om naar Oezbekistan te reizen. Enkele veel voorkomende soorten visa zijn::
- A-1 visa voor studenten en stagiaires
- T-visa voor toeristen
- D-1 visa voor personen die vast in dienst zijn van diplomatieke vertegenwoordigers
- E-visa voor buitenlanders die in Oezbekistan werken
- B-2 visa voor zakelijke vertegenwoordigers
Buitenlandse werknemers hebben een type E-visum nodig om naar Oezbekistan te reizen om te werken.
Vereisten om een werkvisum voor Oezbekistan te verkrijgen
Om een visum te krijgen om in Oezbekistan te werken, moeten aanvragers de volgende documenten overleggen::
- Een paspoort dat nog minimaal drie maanden geldig is
- Een kopie van de informatiepagina van het paspoort van de aanvrager
- Twee kleurenpasfoto's
- een naar behoren ingevuld aanvraagformulier voor een werkvisum.
- Een arbeidscontract met een bedrijf gevestigd in Oezbekistan
- Bewijs van de werkgeschiedenis van de sollicitant, zoals referentiebrieven van voormalige werkgevers
- Bewijs van accommodatie in Oezbekistan, zoals een ondertekende kopie van een huurovereenkomst
Vanaf 1 maart 2022, Oezbekistan vereist niet langer een medische verklaring waarin staat dat de aanvrager negatief heeft getest op HIV voor werkvergunningsaanvragen.
De aanvraagprocedure
Voordat een vreemdeling een werkvergunning in Oezbekistan kan aanvragen, moet de werkgever een Corporate Work License hebben. Deze licentie is doorgaans zes maanden tot een jaar geldig en stelt het bedrijf in staat een vast aantal buitenlanders in dienst te nemen.
De werkgever moet ook bewijzen dat het nodig is om het werk uit te besteden aan een buitenlandse werknemer. Om dit te doen, moeten ze een lokale arbeidsmarktzoektocht starten om te bepalen of er geschikte werkzoekenden in Oezbekistan zijn om de functie te vervullen. Zodra de werkgever de behoefte aan een buitenlandse aanwerving heeft vastgesteld, kan de toekomstige werknemer het visumaanvraagproces starten.
Om een werkvisum type E te krijgen, moeten vreemdelingen de Oezbeekse ambassade of het consulaat in hun land van verblijf bezoeken om een aanvraag in te dienen. Ze zullen ook een werkvergunning moeten aanvragen bij het Ministerie van Arbeid in Oezbekistan. Aanvragers moeten wachten in hun land van verblijf totdat de visumaanvraag is goedgekeurd door de relevante functionarissen.
Bij goedkeuring van een werkvisum hebben vreemdelingen tot 30 dagen om naar Oezbekistan te reizen. Het werkvisum is geldig voor een single entry. Na aankomst in Oezbekistan moeten buitenlanders het plaatselijke politiebureau bezoeken om hun adres te registreren. Zodra ze hun adres hebben geregistreerd en hun werkvergunning hebben gekregen, kunnen buitenlandse werknemers in Oezbekistan aan de slag.
Andere belangrijke overwegingen
De verwerkingstijden kunnen variëren voor Oezbeekse werkvergunningsaanvragen, dus u en uw medewerkers moeten vooruit plannen en ruim van tevoren aanvragen. Vanaf het moment dat de werknemer de aanvraag indient tot het moment dat hij naar Oezbekistan mag reizen, kan het twee tot drie maanden duren.
Werk samen met Globalization Partners
Naarmate uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, wilt u een ervaren wereldwijde PEO aan jouw kant, en dat is waar we binnenkomen. Globalization Partners begeleidt u vanaf de eerste dag door het uitbreidingsproces en biedt blijvende ondersteuning naarmate uw internationale activiteiten groeien. Voor meer informatie over onze uitgebreide oplossing voor wereldwijde werkgelegenheid, neem vandaag nog contact met ons op .