Wanneer u uw bedrijf naar een nieuw land laat groeien, moet het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden een prioriteit zijn. Als u dit proces zorgvuldig aanpakt, kunt u internationaal een basis leggen voor uw succes.
Regeling secundaire arbeidsvoorwaarden Zambia
Voordelen kunnen het wervingsproces voor uw bedrijf gemakkelijker maken. Als u uw voorzieningen zorgvuldig plant, kunnen ze werkzoekenden aanmoedigen om op uw vacatures te solliciteren. Intern kunnen deze voordelen het moreel en de retentiepercentages van het team verbeteren, waardoor u in de loop van de tijd kunt besparen op onboardingkosten. Mogelijke voordelen zijn:
- vergoedingen voor vervoer;
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Optionele pensioenregelingen
- Optionele levensverzekering
- vakantiepremies;
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Zambia
Hoewel het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden een rol speelt in uw groeistrategie, is het ook essentieel om naleving te garanderen. De arbeidswetgeving vereist dat werkgevers het volgende verstrekken:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Bijdragen van het Nationaal Gezondheidsfonds
- Betaalde feestdagen
- Betaald jaarlijks en zorgverlof
- Betaald ziekteverlof
- Werkliedenverzekering
- Fooi aan het einde van een contract
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Zambia
Een georganiseerde aanpak van het ontwerpproces zorgt ervoor dat u voordelen kiest die concurrerend en conform zijn. Hoewel de vereisten en verwachtingen in elk land verschillen, kunt u dezelfde basisstappen volgen in uw planning, waar u ook naartoe gaat.
1. Evalueer uw financiën
Voor secundaire arbeidsvoorwaarden is een deel van de inkomsten van uw bedrijf vereist. Beoordeel uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoe deze nieuwe uitgaven zullen passen.
2. Meer informatie over de markt
U moet de marktnormen begrijpen om met andere werkgevers te kunnen concurreren. Onderzoek vergelijkbare bedrijven om meer te weten te komen over veel aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Voordelen selecteren
Met alles wat u via uw onderzoek hebt geleerd, kunt u voordelen kiezen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor extra voordelen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf betaalt een ander bedrag voor secundaire arbeidsvoorwaarden, wat de gemiddelde kosten kan vertekenen en het een nutteloze maatstaf voor uw planning kan maken. Factoren zoals grootte, sector en locatie kunnen van invloed zijn op de mate waarin een werkgever bereid is om te investeren in de voorzieningen voor werknemers.
In plaats van te vertrouwen op een gemiddelde, moet u een budget creëren dat uniek is voor uw bedrijf. De beste manier om dit budget te creëren is om een percentage van uw inkomsten aan het doel toe te wijzen. Wanneer uw bedrijf groeit, zal uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden automatisch meegroeien.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Veel voordelen, zoals vergoedingen en bonussen, vereisen eenvoudige berekeningen. Je kunt een bedrag instellen om uit te geven en het onder je team verdelen. Andere uitkeringen, zoals verzekeringsregelingen, hebben complexere berekeningen. U kunt verantwoordelijk zijn voor verschillende bedragen op basis van premies en uw beleid met betrekking tot het matchen van werknemers.
Het arbeidsrecht van Zambia beschrijft hoe de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden berekend moeten worden. Sociale premies zijn bijvoorbeeld gebaseerd op een percentage van het inkomen. Werknemers betalen 5 procent van hun inkomsten en werkgevers betalen 5 procent op de behalves van werknemers. Beide zijn gemaximeerd op ZMW 1221.80.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Zambia?
Belastingwet verklaart dat eventuele emolumenten die voortvloeien uit het dienstverband in Zambia onderworpen zijn aan inkomstenbelasting. Emolumenten worden gedefinieerd als salarissen, lonen, overuren, commissies, bonussen, fooien, verlofgeld en secundaire arbeidsvoorwaarden. Sommige uitkeringen zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting, waaronder:
- Forfaitaire bedragen voor pensioen, overlijden of onbepaalde arbeidsongeschiktheid
- Pensioenen ontvangen van goedgekeurde fondsen
- Beurzen of onderhoud voor onderwijs
- Goedgekeurde betalingen voor ziekte en letsel
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelastingwaarden van loonstrookjes van werknemers, dus het is essentieel om de complexiteit en uitzonderingen van de belastingwetgeving te begrijpen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
De bevolking van het land heeft toegang tot gratis zorg via de openbare gezondheidszorg. Werkgevers kunnen een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als aanvullende uitkering, maar ze zijn niet wettelijk verplicht om dit te doen.
Hoe G-P kan helpen uw team in Zambia op te schalen
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.