Ondanks de aanhoudend lage werkloosheidscijfers en de gevolgen van een mogelijke wereldwijde recessie, is de Australische regering erin geslaagd om wat veel experts monumentale veranderingen in de arbeidsverhoudingen noemen, door te voeren.
Het Fair Work-amendement (Veilige banen, beter betalen) Act 2022 heeft geresulteerd in veel hervormingen, waaronder wijzigingen in loongeheimhoudingsclausules, flexibele tijdsaanvragen, contractbeperkingen voor bepaalde tijd, multi-ondernemingsovereenkomsten en een uitbreiding van de reikwijdte en bevoegdheden van de Fair Work Commission.
Maar wat houden deze veranderingen precies in en hoe moeten bedrijven zich aanpassen? Hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat de nieuwe wet wordt nageleefd, met name internationale bedrijven die willen uitbreiden naar Australië? Welke kansen zijn er in dit nieuwe werkgelegenheids- en zakenlandschap?
In deze sessie zal Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances bij G-P , samen met G-P 's juridisch expert Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC, deze kritische vragen beantwoorden en belangrijke punten delen over:
- De sociaal-politieke omgeving die aanleiding gaf tot deze hervormingen
- Tips voor het omgaan met de uitdagingen die deze nieuwe hervormingen met zich meebrengen
- Verwachte termijnen voor handhaving en aanpassing van deze hervormingen
- Kansen die deze veranderingen bieden, zeker voor internationale bedrijven
- Hoe werkgelegenheidstechnologieën bedrijven compliant kunnen houden te midden van veranderende arbeidswetgeving
Deel dit: