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Na G-P, nossa Global Growth Platform™ (Plataforma de Crescimento Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar atua melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades e os desafios para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
Formar equipes globais pode abrir muitas portas para as empresas ao possibilitar a contratação do candidato ideal, independentemente de onde ele esteja. No entanto, como muitas estratégias de negócios eficazes, o recrutamento global não está imune a desafios, especialmente quando se trata de conformidade com as leis trabalhistas específicas de cada país.
O não cumprimento dos regulamentos locais pode resultar em graves consequências financeiras, bem como danos à reputação de uma empresa e perda de confiança entre as partes interessadas, investidores e clientes. Portanto, é essencial implementar a conformidade como um componente crítico de sua estratégia global de recrutamento para evitar riscos potenciais e garantir o sucesso do negócio a longo prazo.
Na G-P , nossa equipe dedicada de especialistas jurídicos e de RH tem ajudado as empresas a recrutar de forma compatível por quase uma década. Como seu parceiro no crescimento global, queremos apoiá-lo na conquista de suas metas de recrutamento, respeitando os regulamentos e padrões internacionais. Aqui estão sete das nossas práticas recomendadas para garantir a conformidade.
1. Mantenha-se atualizado com as leis e regulamentos locais.
Uma das coisas mais importantes a ter em mente ao recrutar globalmente é que as leis e regulamentos trabalhistas variam de país para país. Ainda por cima, estes as leis estão começando a evoluir muito mais rapidamente no atual mercado de trabalho global em rápida evolução. Ter o suporte adequado para garantir que você esteja atualizando sua política de recrutamento conforme necessário é fundamental, incluindo tudo, desde leis sobre contratos de trabalho e compensação às regras fiscais e requisitos de visto.
2. Crie uma política de recrutamento abrangente.
Um claro e completo estratégia de recrutamento que descreva o compromisso da empresa com a conformidade pode ajudar a garantir que todos os envolvidos no processo de recrutamento estejam na mesma página. Esta política deve incluir detalhes sobre como o processo de recrutamento será conduzido, os critérios de seleção de candidatos e como a empresa lidará com quaisquer questões legais que possam surgir.
Também é crucial que sua política de recrutamento inclua explicações específicas do país sobre as diferentes normas culturais e requisitos legais para vários aspectos do recrutamento, como regulamentos sobre ofertas de emprego e anúncios, antidiscriminação e verificação de antecedentes.
3. Priorize a diversidade e a inclusão.
Todas as empresas devem manter políticas rígidas que proíbam explicitamente a discriminação com base em características como raça, sexo e idade durante todo o processo de recrutamento e posteriormente. Na mesma linha, priorizando diversidade e Inclusão durante o recrutamento não é apenas uma boa prática do ponto de vista ético, mas também coloca as empresas no caminho certo para garantir a conformidade.
A promoção de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo também ajuda a atrair os melhores talentos e a criar uma imagem de marca que respeita e celebra os valores e as diferenças individuais. Isso leva a benefícios de longo prazo, como maior envolvimento e retenção dos funcionários e, por fim, maior sucesso na consecução dos objetivos de negócios.
4. Realize verificações completas de antecedentes.
Ao recrutar em escala global, é particularmente essencial garantir que todos os candidatos em potencial sejam cuidadosamente examinados, o que inclui verificar sua educação e histórico de trabalho, conduzir verificações de antecedentes criminais e avaliar referências.
No entanto, é igualmente importante garantir que essas verificações sejam realizadas em conformidade com as leis e regulamentos locais, já que alguns países têm diretrizes rígidas sobre verificações de antecedentes. O não cumprimento desses regulamentos pode resultar em consequências legais e reputacionais significativas. Sempre recomendamos trabalhar com provedores de serviços de verificação de antecedentes respeitáveis para garantir a conformidade e manter-se atualizado com as últimas leis específicas do país.
5. Siga as leis de proteção de dados.
Priorizar a proteção de dados é crucial, especialmente quando se considera que sobre 70 por cento do mundo 194 países implementaram leis de proteção de dados que regem a coleta, uso e armazenamento de dados pessoais. É vital garantir o cumprimento desses regulamentos, que muitas vezes incluem a obtenção do consentimento dos candidatos antes de coletar seus dados pessoais e armazená-los com segurança.
Para cumprir as leis de proteção de dados, as organizações devem implementar medidas apropriadas para proteger as informações pessoais durante todo o processo de recrutamento. Isso também ajudará a estabelecer confiança com os candidatos e demonstrar um compromisso com práticas éticas e responsáveis.
Essas medidas de segurança podem incluir:
- Documentar e comunicar de forma clara aos candidatos a finalidade da recolha dos seus dados, como serão utilizados e quem terá acesso aos mesmos.
- Obter consentimento explícito dos candidatos para coletar, processar e armazenar seus dados pessoais.
- Limitar o acesso a dados pessoais apenas para aqueles que têm uma necessidade legítima e definir claramente o que qualifica uma “necessidade legítima”.
- Usar métodos seguros de armazenamento e transmissão para proteger dados pessoais contra acesso não autorizado, perda ou roubo.
- Atualizar software e sistemas regularmente para garantir sua segurança.
6. Implemente um processo de manutenção de registros.
A manutenção bem-sucedida de registros inclui o rastreamento de todas as comunicações com os candidatos e a garantia de que os principais documentos sejam mantidos atualizados, facilmente acessíveis e armazenados com segurança. Manter o armazenamento adequado e a acessibilidade de registros e documentos de comunicação importantes, como cópias de vistos e contratos de trabalho, pode ajudar a proteger as empresas caso enfrentem questões legais ou caso precisem provar a conformidade com as leis locais em relação ao processo de recrutamento.
7. Aproveite o suporte de parceiros confiáveis.
Trabalhar com parceiros de recrutamento confiáveis pode agilizar muitos dos aspectos complexos e demorados da conformidade à medida que você navega nos mercados de trabalho internacionais. Especialistas em recrutamento bem versados nas leis e costumes locais também podem fornecer informações valiosas sobre as nuances culturais que podem afetar as estratégias de recrutamento. Ao alavancar seus conhecimentos e redes, as empresas podem reservar seu tempo e recursos valiosos para se concentrar em encontrar os melhores talentos.
A força de trabalho global, ao seu alcance
Construir equipes internacionais pode levar a inúmeros benefícios, incluindo acesso a novas perspectivas, conhecimentos e insights. Ao mesmo tempo, sem a devida preparação, priorização, monitoramento e suporte, expandir sua estratégia de recrutamento para uma escala global pode aumentar o risco de descumprimento. A boa notícia é que você não está sozinho.
Como seu parceiro no crescimento global, é aqui que G-P pode ajudar. Apoiamos nossa Global Growth Platform™ número 1 com a maior e mais experiente equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor para garantir conformidade total em mais de 180 países. Como uma extensão de nossa plataforma de ponta, G-P Meridian Recruit™ coloca você em contato com um especialista em recrutamento qualificado para ajudá-lo a encontrar o talento certo, no local certo, pelo custo certo — em minutos.
Deixe-nos lidar com as complexidades em torno das leis trabalhistas globais enquanto você se concentra em explorar todo o potencial de sua força de trabalho internacional. Alcançar hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a liberar o poder de suas equipes globais.
