What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

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Conversão de prestadores de serviços

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Projetado para lidar com a complexidade do emprego global

Com mais de 13 anos de experiência em contratação global, criamos o G-P EOR para oferecer a profundidade de conformidade e o conhecimento local de que você precisa para operar globalmente com confiança.

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Gerente dedicado de sucesso do cliente

Análises trimestrais da conta

Acesso às equipes jurídica e de RH da G-P

Opções complementares

Serviços de recrutamento

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“Nossa equipe chegou ao consenso de que era fundamental lidar com questões relacionadas a emprego global de maneira coesa… Realizamos pesquisas sobre diferentes parceiros e, para nós, a melhor decisão foi contar com a colaboração da G-P. Estamos muito satisfeitos com essa escolha.”

Daniela Zimmermann Diretor de RH da Karger Publishers

“Contratar talentos globais por meio da G-P é tão fácil quanto eficiente."

Joe Dorant Diretor Sênior de Operações de Vendas na Kraft Sports + Entertainment

“Optamos por trabalhar com a G-P depois de termos trabalhado com outro parceiro de EOR porque a G-P oferece o suporte confiável de que precisávamos para a expansão global."

Martha Angle Vice-presidente de recursos humanos globais da OneStream Software

“Havíamos trabalhado com outros fornecedores de EOR antes e descobrimos que a G-P, agora nossa parceira, abrange o maior número de regiões.”

Paula Im Gestor sênior de RH na ProtoPie

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Perguntas frequentes

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