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Na G-P, nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar trabalha melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades, bem como os desafios, para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
Um resultado inesperado, mas positivo, da turbulência global nos últimos anos foi o aumento das oportunidades de trabalho remoto. Antes, esse modelo de trabalho era tipicamente restrito a um grupo seleto de profissionais. No entanto, eventos recentes transformaram rapidamente não apenas a forma como trabalhamos, mas também como vemos o trabalho.
O trabalho remoto democratizou as oportunidades, permitindo que as pessoas tenham acesso a perspectivas de emprego sem migrar para as cidades centrais. Esse desenvolvimento também ajudou a incentivar o crescimento econômico nas áreas rurais, pois os trabalhadores remotos injetam sua renda em suas comunidades locais.
Além dos benefícios econômicos para centros não urbanos, o trabalho remoto também traz muitos benefícios para os funcionários. Os trabalhadores podem evitar os aluguéis caros das grandes cidades e economizar para hipotecas mais acessíveis. Eles podem criar seus filhos em ambientes mais limpos e viver mais perto de seus entes queridos.
Investimento em infraestrutura do governo
A democratização da oportunidade por meio do trabalho remoto também levou a investimentos do governo em infraestrutura de tecnologia. Por exemplo, a Irlanda lançou seuPlano Futuro Rural, uma política de “todo o governo” que fornece a estrutura para transformar a qualidade de vida nas áreas rurais do país. Este plano quinquenal é o primeiro do género levado a cabo por um país europeu desde o início da pandemia. Inclui a criação de uma rede de mais de 400 centros de trabalho remoto e introdução de incentivos fiscais para indivíduos e empresas que apoiam o trabalho em casa.
O governo também estabeleceu um 20 porcentagem de meta de trabalho remoto para seu 300.000 funcionários públicos. Outras medidas incluem apoio financeiro para incentivar as pessoas a viver em cidades rurais e implantação acelerada de banda larga. O plano prevê um Fundo de Regeneração Rural de 1 bilhão de euros usado para converter antigos cinemas, teatros e prefeituras para fins de trabalho remoto, todos equipados com internet de alta velocidade.
A neutralização da geografia global
Da mesma forma, o efeito cascata do trabalho remoto pode ser visto em uma escala maior por meio do escopo das nações em desenvolvimento. Antes da pandemia, muitos profissionais educados e qualificados tiveram que emigrar para encontrar emprego. Junto com suas habilidades e educação, eles também levaram sua receita de impostos e contribuições financeiras adicionais para seu novo destino.
A democratização do trabalho remoto significa que profissionais em todo o mundo agora podem ter empregos com preços justos de mercado sem sair de seus países de origem. Por sua vez, os países em desenvolvimento também podem atrair trabalhadores globais que procuram se mudar para uma jurisdição mais acessível. A aceleração do trabalho remoto aumentou o empreendedorismo, a inovação e a infraestrutura.
Por exemplo, o acesso a smartphones e conexão à internet está melhorando rapidamente em toda a África. O aumento do uso de cabos de fibra ótica em todo o continente gerou novas oportunidades. O mais recenteRelatório de Riqueza da África de abril de 2022previu que avanços tecnológicos excepcionais e uma classe empresarial emergente darão início a uma 38 salto percentual na riqueza privada total na próxima década.
A geografia e as fronteiras costumavam ser fatores limitantes que definiam as oportunidades de emprego de uma pessoa. Hoje, a aceitação global do trabalho remoto demoliu essa concepção ultrapassada. As empresas inteligentes que priorizam o acesso remoto rapidamente perceberam isso e aproveitaram o pool de talentos ilimitado ao seu alcance.
Nivelando o campo de atuação para empresas menores
A democratização das oportunidades alimentadas pelo trabalho remoto também deu às pequenas empresas acesso igual a grupos de talentos globais anteriormente reservados para grandes empresas. Pela primeira vez na história, as pequenas empresas têm uma chance justa de recrutamento de alto nível, adotando um estilo de trabalho remoto flexível para despertar o interesse dos candidatos, construir sua marca empregadora e capacitar sua força de trabalho.
Adotar uma política de trabalho remoto também tem impacto direto na retenção de talentos. De acordo com G-P 's 2022 pesquisa de CFOs, 92 por cento dos CFOs acreditam que ter uma política de trabalho remoto ajuda a atrair e reter talentos. Isso é fundamental para pequenas empresas, pois a rotatividade de funcionários é cara; entre recrutamento, integração e treinamento, a substituição de um funcionário pode custar até duas vezes salário anual do empregado.
Adicionar sal a esta ferida é que agora é preciso 18 por cento mais longo para preencher funções desde a pandemia. Esse extenso processo de recrutamento de talentos desvia o foco da condução do desempenho, o que, por sua vez, afeta o crescimento. No entanto, as pequenas empresas podem aproveitar o trabalho remoto para aumentar a retenção de talentos e obter uma vantagem competitiva no mercado atual centrado no funcionário.
Como o trabalho remoto beneficia os empregadores
As empresas podem perder tempo e dinheiro aplicando um modelo baseado em escritório. A maioria desses custos indiretos é o próprio espaço do escritório, incluindo aluguel, eletricidade, aquecimento, segurança, seguro, etc. No entanto, o trabalho remoto pode ajudar a reduzir essas despesas – reduzir ou eliminar o escritório físico reduz os gastos anuais. Por exemplo, o aspirador Roomba iRobot espera economizar USD 30 milhãoencolhendo sua sede global este ano.
As taxas do mercado global também podem ser mais econômicas para algumas empresas, o que, por sua vez, ajuda a padronizar os salários entre os países, nivelando as disparidades econômicas. Na verdade, G-P 's 2021 pesquisa de CFOs achar algo 85 por cento dos CFOs estão altamente interessados em aproveitar pools de talentos mais econômicos para conquistar participação de mercado por meio da expansão global.
Além disso, construir uma força de trabalho diversificada, que o trabalho remoto permite naturalmente, não só traz benefícios financeiros, mas também provou ser uma prioridade máxima para quem procura emprego. Estima-se que 67 por cento dos funcionários da geração do milênio e da Geração Z valorizam a diversidade ao considerar oportunidades de emprego. Naturalmente, equipes formadas por origens multiculturais trazem um conjunto mais variado de habilidades e experiências. Esse conhecimento combinado pode ajudar a resolver problemas mais rapidamente e trazer novas ideias para a mesa.
Como o trabalho remoto beneficia os funcionários
O desejo de flexibilidade no local de trabalho está se tornando uma tendência mundial. Na verdade, 54 porcentagem de funcionários baseados na APAC disseram que provavelmente deixariam o emprego se não tivessem flexibilidade contínua para decidir onde e quando trabalhar. Aproximadamente 90 porcentagem de funcionários baseados nos Emirados Árabes Unidos preferem trabalho remoto híbrido ou em tempo integral. Mais de um terço dos trabalhadores baseados na Austrália abandonariam instantaneamente o emprego ou começariam a considerar um novo se o empregador revelasse que precisavam voltar ao escritório em tempo integral.
Crucialmente, a flexibilidade do local de trabalho obtém resultados. De acordo com Pesquisa de experiência de trabalho em casa da Global Workplace Analytics, os funcionários que trabalham em casa são produtivos 75 por cento do tempo, em comparação com apenas 62 por cento no escritório. A mesma pesquisa constatou que os trabalhadores remotos recuperam cerca de 35 minutos diários devido a menos interrupções indesejadas.
Essa maior flexibilidade também impactou positivamente o bem-estar emocional dos funcionários — as pessoas agora têm mais tempo para implementar hábitos saudáveis, como caminhar ou cozinhar em casa. Mais importante, o trabalho é medido pelos resultados, e não pelo tempo gasto em uma mesa ou em reuniões.
As infinitas possibilidades da força de trabalho em todos os lugares
Os últimos anos foram difíceis para o mundo, mas, em retrospecto, essas disrupções globais podem ter aberto caminho para um futuro melhor. Graças ao trabalho remoto, os empregadores podem contratar especialistas do setor em todo o mundo, gerando mais desenvolvimento, experiência e especialização.
Nossa missão na G-P é ajudar as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares, quebrando as barreiras aos negócios globais. Ajudamos as empresas a se expandirem para novos mercados de maneira inteligente e rápida, criando oportunidades para todos, independentemente da localização geográfica.
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