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Na G-P, nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar trabalha melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades, bem como os desafios, para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
A força de trabalho de hoje está se planejando para o amanhã.
G-P 's 2022 Pesquisa global de funcionários reuniu informações de milhares de funcionários em nove regiões e revelou que a força de trabalho de hoje investe ativamente em seus futuros profissionais e carreiras - e, apesar das recentes ondas de incerteza econômica, está interessada em buscar novas oportunidades e setores.
A pesquisa deste ano pediu aos entrevistados de todo o mundo que compartilhassem informações, incluindo o que gostavam e o que não gostavam sobre suas posições atuais, bem como vantagens, benefícios, oportunidades e outros valores que mais desejavam em suas carreiras. De acordo com a pesquisa, os funcionários modernos determinam o valor de suas carreiras mais do que seus contracheques – e desejam opções como maior flexibilidade e capacidade de aproveitar oportunidades profissionais novas e emergentes.
A pesquisa também destacou que, em todo o mundo, os funcionários de hoje se concentram no desenvolvimento profissional, com ênfase em novas oportunidades de requalificação e treinamento adicional – não importa onde estejam. Juntamente com esse desejo de buscar qualificação, a pesquisa constatou que, quando se trata dos motivos mais encorajadores para mudar de carreira, a força de trabalho global alinhou-se em torno dos principais motivos para fazer uma mudança: melhor remuneração, para se sentir mais realizado e para aprender algo novo – mas seus setores desejados e áreas de interesse geralmente variavam de acordo com a região.
Interessado em aprender mais? Os resultados da pesquisa, separados por região, incluem:
Estados Unidos
- Enquanto quatro em cinco (79%) Os trabalhadores americanos disseram que estavam felizes com seu emprego atual, quase a metade (45%) considerariam dedicar suas duas semanas à oferta certa.
- O trabalhador médio (42%) estariam dispostos a fazer uma média de dois anos de educação para mudar de carreira
- Quase um em cada quatro (24%) estariam dispostos a fazer mais de três anos
- Os trabalhadores gostariam mais de mudar seu modelo de trabalho (34%), indústria (33%) e benefícios de saúde (31%)
- Um terço (33%) dos trabalhadores provavelmente mudarão de emprego dentro do mesmo setor, mas mais de um em cada quatro (26%) estão procurando mudar completamente de carreira
- Os trabalhadores classificaram a oportunidade de mudar seu horário de trabalho (34%), melhor remuneração (34%) e oportunidades de carreira que não existiam quando eram mais jovens (34%) como as razões mais encorajadoras para fazer uma mudança de carreira.
- Os trabalhadores classificaram a resolução de problemas (40%), habilidades organizacionais (35%), tomando uma decisão (34%) e trabalho em equipe (34%) como suas habilidades mais transferíveis
- Dois terços dos trabalhadores (66%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho.
- Os trabalhadores estão mais interessados na tecnologia (34%) e engenharia (24%) setores do STEAM
Reino Unido
- O funcionário médio no Reino Unido (24%) estariam dispostos a fazer em média mais dois anos de escolaridade ou treinamento para mudar de carreira.
- Apenas 10% estão preocupados com as aulas que teriam que fazer se mudassem de carreira
- As razões mais encorajadoras para mudar de emprego foram melhores salários (51%), querendo se sentir mais realizado (28%) e querendo aprender algo novo (23%)
- Os funcionários estão mais interessados na parte “artes” de uma carreira STEAM (22%) – mas ciência (20%) e Tecnologia (20%) não ficou muito atrás.
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades organizacionais (57%), atenção aos detalhes (57%) e resolução de problemas (56%) como suas habilidades mais transferíveis.
- Uma maioria (65%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho.
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios de saúde (35%) e colaboração e comunicação da alta administração (31%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
Israel
- 2 dentro 5 (40%) estariam dispostos a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira – e mais 1 em 5 (20%) estariam dispostos a cumprir até quatro anos
- Mais de 1 em 4 (27%) estão mais interessados em mudar para uma carreira em tecnologia da informação / tecnologia
- Enquanto 74% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 45% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (59%), mais progressão na carreira (35%) e querendo se sentir mais realizado (31%)
- Uma maioria (80%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como resolução de problemas (53%), trabalho em equipe (49%) e tomada de decisão (47%)
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram o acesso à tecnologia (52%), colaboração e comunicação da alta administração (42%), prestações de cuidados de saúde (42%) e ferramentas para melhoria ou valorização do trabalho (42%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles
França
- 32% faria até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- Outro 30% estariam dispostos a fazer pouco menos de um ano
- Enquanto 78% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 44% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (42%), querendo se sentir mais realizado (25%) e querendo aprender algo novo (21%)
- Uma maioria (66%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como trabalho em equipe (45%), adaptabilidade (44%) e habilidades organizacionais (34%).
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a missão da empresa (38%), prestações de cuidados de saúde (31%) e acesso à tecnologia (27%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
- 13% estão mais interessados em mudar para uma carreira na área da saúde, e outro 13% estão mais interessados em mudar para uma carreira na assistência social
Alemanha
- 34% faria até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- Quase 1 em 5 (19%) faria até quatro anos de estudo
- Enquanto 78% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, mais da metade (53%) consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (49%), mais progressão na carreira (27%) e querendo aprender algo novo (24%)
- Uma maioria (66%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como trabalho em equipe (49%), adaptabilidade (41%) e atenção aos detalhes (39%)
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a colaboração e a comunicação da alta administração (36%), acesso à tecnologia (36%) e benefícios de saúde (33%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
- 14% estavam mais interessados em mudar para uma carreira em mídia e internet
Austrália
- 31% estariam dispostos a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- Outro 28% estariam dispostos a fazer até um ano de escolaridade
- Enquanto 77% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 43% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (48%), mais progressão na carreira (26%) e querendo se sentir mais realizado (25%).
- Uma maioria (75%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- 16% estão mais interessados em mudar para uma carreira em negócios, consultoria e gestão
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como resolução de problemas (52%), trabalho em equipe (51%) e atenção aos detalhes (49%)
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a colaboração e a comunicação da alta administração (43%), ferramentas para melhoria ou valorização do trabalho (40%) e benefícios de saúde (39%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
Singapura
- 1 em 3 (33%) estariam dispostos a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- 36% buscaria pouco menos de um ano de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- Enquanto 69% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 58% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (58%), querendo aprender algo novo (33%) e mais progressão na carreira (31%)
- Uma maioria (77%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- Mais de 1 em 5 (22%) estão mais interessados em mudar para uma carreira em tecnologia da informação / tecnologia
- Os trabalhadores classificaram a resolução de problemas (51%), trabalho em equipe (51%) e pensamento crítico (42%) como suas habilidades mais transferíveis.
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios de saúde (54%), ferramentas para melhoria ou valorização do trabalho (50%) e acesso à tecnologia (48%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
Japão
- Quase 1 em 3 (32%) estariam dispostos a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- 17% estariam dispostos a fazer até quatro anos
- Enquanto 65% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 54% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (55%), querendo se sentir mais realizado (30%) e querendo aprender algo novo (26%)
- Uma maioria (77%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- 14% estão mais interessados em mudar para uma carreira no ensino e educação
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como Adaptabilidade (43%), Trabalho em equipe (42%) e Falar em público (34)%
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios de saúde (39%), colaboração e comunicação da alta administração (32%) e acesso à tecnologia (32%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
Coreia do Sul
- 44% relatam estar felizes com seus empregos atuais – e 60% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
- As razões mais encorajadoras para mudar de carreira foram melhores salários (53%), querendo se sentir mais realizado (30%) e querendo benefícios diferentes (29%)
- 31% estariam dispostos a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
- Outro 38% estariam dispostos a fazer pouco menos de um ano
- Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram ferramentas para melhoria ou aprimoramento do trabalho (66%), colaboração e comunicação da alta administração (35%) e acesso à tecnologia (34%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
- Uma maioria (83%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão satisfeitos com seu trabalho
- 14% estaria mais interessado em mudar para uma carreira em artes criativas ou design
- Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como resolução de problemas (53%), adaptabilidade (42%) e tomada de decisão (38%).
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Metodologia da pesquisa:
Esta pesquisa aleatória de adesão dupla com milhares de trabalhadores em todo o mundo foi encomendada pela G-P ( Globalization Partners ) e conduzida pela empresa de pesquisa de mercado OnePoll. Os membros da equipe da OnePoll são membros da Market Research Society e são membros corporativos da American Association for Public Opinion Research (AAPOR) e da European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).
