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Na G-P, nossa Global Growth Platform™ (Plataforma de Crescimento Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar atua melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades e os desafios para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
Uma revelação interessante foi compartilhada na sessão da G-P durante o Talent Summit realizado recentemente. Durante sua palestra interativa sobre a expansão de negócios por meio de contratação global, Suzanne McVey e David O'Reilly perguntaram ao público qual foi a primeira coisa que veio à mente ao considerar a contratação internacional.
As respostas giravam em torno de preocupações com palavras como “caro”, “complicado”, “arriscado” e “estressante” apimentando o feedback. É verdade, a contratação internacional pode ser todas essas palavras acima – quando as empresas adotam a abordagem tradicional de contratação internacional.
Para começar, incorporar e registrar sua empresa em um novo país é complicado, caro e demorado, pois vem com uma longa lista de caixas a serem marcadas. Para garantir a conformidade, você terá que encontrar um provedor de folha de pagamento local, contadores, advogados e consultores de RH. Depois, dependendo do país para o qual você está expandindo, pode levar até seis meses — sem mencionar vários milhares de dólares — para configurar com sucesso sua nova entidade. Felizmente, existem soluções alternativas que combatem completamente essas dores de cabeça.
Há mais de uma década, G-P criou a categoria Empregador de Registro para ajudar as empresas a expandir e contratar equipes globais em minutos, não meses - sem riscos. À medida que continuamos a construir a solução de emprego global mais flexível e poderosa, estamos constantemente ajudando nossos clientes a superar equívocos comuns em relação à contratação internacional.
Com isso em mente, vamos examinar mais de perto os cinco principais mitos da contratação global.
Mito n.º 1: A expansão global consome muito tempo.
Poucas empresas têm tempo, recursos ou largura de banda para navegar nas águas agitadas da contratação internacional. Seguir o caminho tradicional pode ser caro e complexo, prejudicando o tempo de sua equipe interna.
Na verdade, essa percepção levou o CEO da G-P Nicole Sahin a inventar o Empregador da indústria de discos em 2012. Vindo de um histórico em que a expansão no exterior significava qualquer coisa até e além de seis meses, Sahin criou um antídoto para o problema que consumia tempo e dinheiro. Graças às entidades mundiais da G-P , a visão de Sahin de democratizar o acesso a empregos globais por meio do mundo digital permite que as empresas contratem qualquer pessoa, em qualquer lugar, em minutos. Agora, construir uma equipe global não é talvez, mas uma estratégia central obrigatória para todos os negócios.
Mito n.º 2: Há muito risco envolvido.
Naturalmente, a expansão internacional envolve riscos inevitáveis. Estes vêm em muitas formas, como obrigações fiscais internacionais, taxas e códigos, juntamente com novos regulamentos trabalhistas.
No entanto, uma solução de emprego global como a nossa cuida de tudo isso para você. As entidades da G-P assumem todos os aspectos de conformidade e gerenciam as operações de back-office por meio de nossa tecnologia líder do setor e especialistas locais de RH. O que isso significa para as empresas que buscam expandir além das fronteiras é que a parceria com um Empregador de Registro não é arriscada. Na verdade, é um meio muito menos arriscado de crescer e expandir seus negócios.
Mito n.º 3: O processo é muito caro.
Estabelecer uma entidade no exterior não é apenas um empreendimento demorado, mas também caro. É essencial perceber que os custos associados ao estabelecimento de uma entidade vão muito além da configuração inicial. Por exemplo, as empresas precisarão de um endereço físico para receber uma identificação fiscal em seu país de destino.
Naturalmente, o espaço de escritório é caro quando se considera tarifas, seguros, aquecimento, iluminação, aluguel, etc. Depois, há as despesas adicionais de equipar o escritório com mesas, cadeiras, telefones e computadores. E isso está relacionado apenas ao espaço do escritório. Existem vários outros custos a serem considerados, como impostos locais, taxas governamentais, benefícios, despesas com vistos, etc.
Por outro lado, construir uma força de trabalho em todos os lugares por meio do poder do trabalho remoto é uma abordagem descentralizada que reduz custos e economiza dinheiro.
Mito n.º 4: Em suma, é muito estressante para gerenciar.
Há muito em que pensar quando você está expandindo globalmente - os empregadores precisam estar atualizados com os requisitos de negócios internacionais, leis trabalhistas, reformas de vistos, obrigações financeiras e taxas de câmbio. Essa responsabilidade adicional pode ser um grande obstáculo para o crescimento de sua empresa, fazendo com que todo o processo pareça um segundo trabalho em cima de sua carga de trabalho diária real.
As plataformas globais de emprego são criadas para complementar suas operações, não importa onde elas ocorram, garantindo que nenhuma das tarefas administrativas roube seu foco.
No geral, trabalhar com uma plataforma de emprego global reduz o estresse ao evitar o incômodo de:
- Criação de subsidiárias no país e registro em várias autoridades fiscais locais
- Abertura de contas bancárias no país
- Vetar e contratar advogados locais, coordenadores financeiros e empresas de folha de pagamento
- Criação de programas internacionais de integração de funcionários
Mito n.º 5: Encontrar talentos internacionais qualificados é difícil.
Surpreendentemente, uma das hesitações que impedem as empresas de contratar internacionalmente é o medo de que a qualidade do talento não atenda aos seus padrões. Dos mitos discutidos até agora, este é o mais fácil de desmascarar. Aproveitar um pool de talentos global concede às empresas acesso a candidatos diversos, experientes e qualificados.
À medida que mais e mais trabalhadores aproveitam as oportunidades disponíveis no mercado global, centros de talentos de primeira linha em todos os setores começam a surgir em todos os cantos do globo. Podemos ajudá-lo a se conectar com essa onda crescente de pools de talentos.
Parte de nossa missão na G-P é ajudar as empresas a contratar os melhores talentos saindo de seus mercados locais e explorando diferentes regiões para identificar rapidamente seu candidato ideal. Através GP Meridian Recruit™, por exemplo, estamos trabalhando para ajudar as empresas a obter acesso a uma seleção incomparável de especialistas em recrutamento para encontrar talentos com base em seus requisitos exclusivos de contratação.
Mais do que isso, as empresas apoiadas por uma força de trabalho global naturalmente enriquecerão sua cultura. Isso tem muitos pontos positivos; por exemplo, um estudo da Deloitte indica que as empresas inclusivas têm duas vezes mais chances de atingir ou exceder metas financeiras, três vezes mais chances de ter alto desempenho e oito vezes mais chances de alcançar melhores resultados de negócios. Em outras palavras, na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada beneficia sua organização e impulsiona a inovação.
A força de trabalho em todos os lugares está esperando por você.
O trabalho remoto democratizou as oportunidades para trabalhadores em todo o mundo, e a criação de uma força de trabalho centrada em oportunidades não é mais limitada pela geografia. Não deixe que os equívocos da contratação global o impeçam e aproveite esse conjunto diversificado de talentos globais em parceria com G-P.
Nossa solução de emprego global nº 1 reduz o atrito e o incômodo da expansão global em todos os pontos de contato. Fornecemos tudo o que você precisa para encontrar, contratar e gerenciar, integrar e pagar e gerenciar funcionários e contratados globais - com apenas um login e um parceiro global.
Para saber mais sobre G-P Meridian Suite ™, o primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais do setor, solicite uma proposta hoje.
